Eugina Saratov

А в налоговую по месту регистрации обращались как физ. лицо за справкой о том, что не являетесь ИП?

а у меня есть бальзам - называется "Поморский", муж сестры привез из Северодвинска, с клюквой, и еще какими-то северными ягодами. Запах опупенный, а с чаем - no comments А главное - очень полезно, особенно для сердца, давления и мозгов, и вообще иммунитет повышает.

Малена, с. 129 ч.1 распространение ЗАВЕДОМО (ключевое слово) ложных сведений, порочащих честь и достоинство др.лица или подрывающих его репутацию. Если все высказывания были адресованы именно БЖ и никому более, то факт распространения отсутствует, значит уже эта статья не может быть вменена. Если же было рассказано это еще хоть одному лицу, кроме БЖ, т.е. факт распространения, то тут уже можно отталкиваться от слова "заведомо" ложной информации. Так, например, не будет считаться клеветой, если девушка действительно легкого поведения, ее неоднократно видели у дороги или че-нить в этом роде с разными мужчинами....и ее обозвали проституткой, шл..., бл... и все синонимы этого слова.
Ч.2 той же статьи - публично. В инете публично может иметь место только в том случае, если высказывания были размещены на доступном для всех сайте, форуме. Если же это писалось только в личку, то опять же это не подпадает под квалификацию данной статьи.
Ст.130 - оскорбление. Ч.1 - унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Где грань приличности и неприличности? На усмотрение каждого. И опять же если эти слова соответствуют действительности (девушку легкого поведения назвать проституткой, ...), то это не будет подпадать под эту статью.
Ч.2 о публичности то же самое.
Ст. 137 - сохранение чужих фотографий с сайта - это не являтеся ни собиранием, ни распространением (если конечно Ваша подруга не развешивала их на сайтах с различными фривольными пометками), а вот как нарушение авторского права может быть в какой-то степени при отдельных обстоятельствах.
Ст. 138 - Ваша подруга что, вскрыла электронный ящик БЖ, ее анкету или что? К тому же в этой статье ничего не говорится об электронных документах, электронных почтовых ящиках.Если она вскрыла, то это можно сделать либо подборкой пароля (для этого нужно ну очень хорошо знать человека) либо с помощью спец. программы. Если такая программа на компьютере стояла, а потом ее деинсталлировали, то все равно с помощью другой спец. программы можно определить, что и когда было установлено на компьютере, восстановить эти данные и определить, что эта программа и когда взламывала. А если этой программы не было, то нет и доказательств того, что ящик ломали, потому как все сомнения относительно виновности лица трактуются в пользу обвиняемого. Этот принцип никто не отменял. Если фотография была скопирована с сайта одноклассники, то администрация сайта каждую фотографию обычно помечает своим логотипом, в результате ссылаться на то, что фотки были незаконно сохранены с почтового ящика, нельзя. Т.к. природа этих фотографий очевидна.
Поэтому относительно каждой статьи придется очень долго доказывать виновность лица. Но так как всех подробностей дела нам не известно, то 100% гарантии здесь тоже нет.

Относительно транспортной компании наше руководство категорически против. Многие водители работают более 4-5 лет, к ним уже привыкли и расставаться с ними никто не захочет. В штат их тоже брать не будут, потому как руководство не хочет с ними именно трудовых отношений, потому как будут постоянно больничные, невыход в нерабочее время, в том числе и выходные.
Нужен именно гражданско-правовой договор.

Уважаемые юристы! Может кто встречался с похожей ситуацией?
Наше предприятие находится примерно в 100 км от города. Естественно, что своим ходом никто из сотрудников добираться не будет. Поэтому наше предприятие заключает договора аренды ТС с экипажем с частными лицами (у них нет статуса ни юр.лица, ни ИП). Их работа заключается в том, чтобы заехать за каждым сотрудником, привезти его на предприятие, и потом отвезти его домой по окончанию раб.дня. Еще некоторые из них в течение дня мотаются в город по рабочим делам. В штате они у нас не состоят. Оформляют путевые листы. Бензин предоставляем мы по пластиковым топливным картам. Иногда некоторым приходится работать до поздна, часов до 12, и в выходные или праздники. арендная плата почти у всех одинаковая, что очевидно, не справедливо. Еще водители периодически приворовывают бензин, в результате чего у нас идет недостача. Как заключить нормальный правильный договор, чтобы всех устроил: чтоб бензин не воровали, несли ответственность за свои а/м в случае ДТП, угона, порчи, поломки и т.п., и чтобы время работы как-то прописать? Сломала голову уже: постоянно какой-то косяк всплывает. Может у кого-нибудь есть похожий договор?

вообще то работодатель должен обеспечить своего работника всем необходимым для его работы, в том числе и нормативным материалом.
в отношении банков: почитайте закон о ЦБ РФ, о банках и банковской деятельности, о коммерческих организациях, их очень много, зависит от сферы деятельности (кредитование, лизинг, цен. бумаги, депозиты - это все в какой-то степени относится и к страхованию)

P.S. а как вы обзовете этот договор (поставки или подряда) суть и последствия от этого меняться не будут

SERGino,сейчас многие идут на составление смешенного вида договора с той целью, чтобы не заключать два договора: на подряд и на поставку, а чтобы прописать все в одном договоре: и порядок поставки, и сам подряд - это удобнее для применения.

ну какое наказание? Максимум штраф. В любом случае судья решать будет, если дело дойдет до суда (если конечно стороны раньше не примирятся). А до суда такие дела доходят редко, потому как доказательственная база их очень шаткая - у нас приобщение электронным материалов не развито настолько, чтобы их можно было считать достоверными доказательствами

Цитата:

Сообщение от Rain_girl ►

Вот и учи так студентов-юристов... Сразу на шею садятся!

кому надо учиться - тот всегда учится, а кто по природе своей долб****, того и на аркане в институт не затащишь.