Николай

Есть понятие юридическая грамотность и вот этого нужно придерживаться. Стороны договора приводятся во 2 части ГК в соответствующих главах.

Нам как-то удалось возбудить уголовное дело против Генерального директора фирмы, которая приняла товар и отказывалась за него платить. В итоге было возбуждено уголовное дело по статье 159 УК РФ. Могу ошибаться, но 159 можно и тут применить, ведь у людей явно желание уйти от ответственности (экономической) и в итоге остаться с деньгами, при этом они будут использовать схемы увода имущества "в чужие руки" с целью невозможности взыскания.
Может 159 тут и нет, но действия явно уголовного характера.

9. Заимодавец имеет право в бесспорном порядке требовать досрочного возвращения займа в следующих случаях:
• отказ Заемщика внести изменения в настоящий договор;

Не совсем понял этот пункт. Это фактически принуждение к какому либо изменению договора навязаное Займодавцом. Наверно стоило прописать: односторонее изменение условий договора Заемщиком.

Вы забываете, что банки могут подать заявление в прокуратуру на проверку лже банкротов и тут все выяснится. Ведь если активно продавать имущество друзьям и родственникам это может заинтересовать прокуратуру, а уж они все вынюхают, вот тогда эти 50т.руб в месяц покажутся пустяком по сравнению с реальным сроком в тюрьме.

Посмотрите как в Договоре прописано про изменение стоимости аренды. Как правило в Договоре указывают порядок изменения стоимости арендной платы.

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О ВАЛЮТНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ И ВАЛЮТНОМ КОНТРОЛЕ" (принят ГД ФС РФ 21.11.2003), все операции, кроме указанных отдельно, совершаются в рублях, особенно внутри РФ. Поэтому окончательный расчет должен быть в рублях, т.е. просить у суда нужно будет сумму именно в рублях.
Просрочка начинается с 27 декабря.
Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока

1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Расчет делаете от полной задолженности: сумма займа + проценты, в соответстви с договоренностями.
На полную сумму и считаете пени за пользование чужими денежными средствами, указываете его в ЕВРО, а потом переводите в рубли по курсу ЦБ на день написания Иска.
Расчет делаете в произвольной письменной форме, только в понятном виде, т.е. расписывайте все подробно, чтобы суду было ясно, что? откуда? взялось.

Здравствуйте. У нас на фирме работает военный пенсионер, который соответственно получает военную пнесию. Мы за него платим отчисления в пенсионный фонд, работник срашивает куда уходят деньги?? Я вроде читал, что таким работникам пенсионные отчисления должны компенсироваться в конце года, но где это написано не знаю. Он обращался в пенсионный фонд там ему сказали, что компенсировать нечего не будут и теперь не ясно куда уходят деньги?? Кто знает подскажите компенсируется ли военным пенсионерам пенсионные отчисления??
Пенсионного возраста он еще не достиг (для гражданской пенсии).

Вам надо писать Исковое с требованием выплаты недостающей части заработной платы, но я больше чем уверен суд Вы проиграете. Суд будет запрашивать документы о Вашей заработной плате и другие документы с работодателя, а сделать новые документы и указать там нужные работодателю данные не составит никакого труда (знаю, потому как сам мухлевал так по приказу работодателя). Единственно, что Вам удастся доказать нарушение ТК при оформлении на работу (увольнении), а вот доказать обещанный размер зарплаты врядли, если только у Вас имеется какой либо документ с указанной зарплатой.
Попробуйте сходить на фирму и припугнуть их письмами в трудовую инспекцию и прокуратуру (напишите их в любом случае) в случае если Вам не вернут деньги, бывает помогает.

Сразу видно фирма бухгалтеров, а не юристов
Статья 67. "Форма трудового договора" - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Есть ли на Вас приказ об оформлении на работу? Есть ли какие либо документы подтверждающие факт работы в фирме (пропуск например)?

А можно сделать проще: в договоре прописать ориентировочный срок окончания работ, а потом сделать дополнение и указать точные сроки, так и по закону и Вы не заморачиваетесь.