Николай

Цитата:

Сообщение от Анастасия79005W ►

мошеннеческие действия

Любая формулировка из Уголовного права, должна быть подтверждена результатами расследования уголовного дела. Суд этим не занимается.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Предлагаете погадать?

А чего тут гадать? Акт для этого и составляется.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Подписав акт заказчик только подтвердил, что не обнаружил недостатков (либо они ему безразличны)

В акте, скорее всего, есть формулировка, что работы выполнены качестве, претензий Заказчик не имеет. Теперь, кроме скрытых недостатков и предъявить нечего, особенно если недостатки явные.

Цитата:

Сообщение от sherevinie ►

Т.е. подписанные акты перевешивают некачественную работу?

Так Вы Актом подтвердили, что работы качественные.
Если Акты не подписаны и есть претензия по качеству, то шансы на победу в суде есть.
Если Акты подписаны и кроме устных замечаний нечего, то чего Вы вообще хотите?

Всё отлично написано, но можно было и короче,без объяснений для Исполнителя.

Цитата:

Сообщение от Mila89 ►

После окончания отпуска по уходу за ребёнком, мне было сообщено,что моя должность уже не существует

Прямое нарушение закона, должность обязаны были оставить. После Вашего выхода из "декретного" отпуска, Вас должны были уведомить о сокращении Вашей должности через 2 месяца и предложить другие варианты.

Цитата:

Сообщение от Mila89 ►

Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Люди находящиеся на одинаковых должностях, должны иметь одинаковые оклады. Есть судебная практика по этому вопросу. Да и нам, как-то, трудовая инспекция популярно это объяснила. Если должность полностью совпадает, то оклад должны оставить как был до Вас.

Да, можно, поскольку увольнение многодетного отца по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на его увольнение.

Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Цитата:

Сообщение от unking89 ►

Куда идти, и что писать?

Лучше всего в прокуратуру.

Скорее не штрафовать, а поощрять не курящих. Хотя, лично я, негативно отношусь к перекурам на работе, ибо это не выполнение трудовой функции и не физиологические потребности. Но если начать считать, кто сколько времени проводит в курилке, дойдёт до подсчёта времени в туалете и тому подобное.

Цитата:

Сообщение от Дмитрий Андреев ►

почему они не хотят принимать у меня документы, если я успешно ее переоформил в мфц?

Это разные организации и регистрация перехода права собственности, никак не связанна с налоговой.

Цитата:

Сообщение от Дмитрий Андреев ►

я не получил выгоды с продажи, я продал за ту же сумму ,что и приобрел?

А покупали как физ. лицо или юр. лицо (ИП)?