Николай

Статья 484. Обязанность покупателя принять товар
1. Покупатель обязан принять переданный ему товар, за исключением случаев, когда он вправе потребовать замены товара или отказаться от исполнения договора купли-продажи.
2. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором купли-продажи, покупатель обязан совершить действия, которые в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями необходимы с его стороны для обеспечения передачи и получения соответствующего товара.
3. В случаях, когда покупатель в нарушение закона, иных правовых актов или договора купли-продажи не принимает товар или отказывается его принять, продавец вправе потребовать от покупателя принять товар или отказаться от исполнения договора.

Сошлитесь на указанный пункт ГК РФ и потребуйте Покупателя принять товар либо дать мотивированный отказ от приемки.
На что ссылается Покупатель?

Здравствуйте. Как приемка прописана в Договоре? Покупатель должен действовать в рамках Договора, но в любом случае должен быть мотивированный отказ от товара.

Цитата:

Сообщение от petrowast ►

Дак Вы их не подписывайте и всё.
Мы на днях от дочки газпрома тоже получили запрос от предоставлении таких сведений. Но, культурненько направили их лесом, указав на то, что отсутствуют правовые основания представления требуемых сведений, так как в поручении ВэВэ содержится указание на закрытый круг хозсубъектов.

Аналогично поступаем. Повторных запросов пока не приходило.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

"...в 17.01 - это уже не работник, а посторонний на заводе".
По моему варианту, получается, наказывать не за действия, совершенные в 17.01, а за действия, не совершенные до 16.59 (да, не за пьянку, а за нарушение пропускного режима и т.п. - сдать кабинет под охрану до 17.00

Думаю тут тоже не все так однозначно, ведь работник может сказать, что задержался из благих намерений. Хотя, Ваша мысль очень интересна.

Очередная попытка осквернить нашу историю. Однобоко и поверхностно.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

* вот как можно обязать соблюдать ПВТР за пределами раб.времени?
Н-р, в ПВТР прописать, допустим, работники, чей раб.день заканчивается в 17-00, в 16-50 обязаны убрать свое раб.место, выключить станок, ПК и пр., не позднее 16-59 сдать электронный пропуск в пункт охраны (ну, т.е. зафиксировать обязанность в 16-59 выйти с территории РД).
Не как рук-во к действию, а в качестве размышления - можно так?

Нечто похожее у нас прописано в Кол. договоре. Рабочие на работе не горят желанием задерживаться и если уж напиваются, то во время работы. Проблема со средним звеном так сказать. Работники имеющие личные кабинеты, компьютер, можно сказать место, где можно "хорошо отдохнуть". Именно эти работники и напиваются после "работы".
И опять таки наказать за нарушение Кол. договора получается нельзя, ведь в 17.01 - это уже не работник, а посторонний на заводе.
В приведенном мной случае можно сказать все обошлось, хотя пришлось на заводской машине везти работника домой и вносить в квартиру. Но у нас был случай, перед новым годом, работник умер от отравления алкоголем. Родные подняли панику только через 2 дня, а он на рабочем месте со стаканом так и сидел. Как с этим бороться?
А ведь видя, что за это не наказывают они и будут продолжать пить после работы.

терминатор, да в том то и дело, что всё упирается в "рабочее время". Получается надо с охраной ходить и всех выводить за территорию после окончания рабочего времени.

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

И кто диагностировал, простите? Экспертизу проводили? Кто дал сие заключение?

Показания свидетелей и первичные признаки. Человек ползком передвигался по территории, при этом на вопрос о вызове врача ответил отрицательно. Экспертиза не требуется и это установлено судами. Мы не можем в случае отказа человека принудительно его везти в больницу.

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

Сегодня признал, а дойдёт дело до суда - скажет, что его вынудили.

Мы скажем, что не вынудили и что?

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

Ну шнурки у него порвались-запутались. И что дальше?

Или воровал ходил. Вопрос был в самом факте беспричинной задержке на работе и возможности наказать за это.

Понятно, что проблематично. Я вот думаю, может привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины? Он должен был покинуть территорию завода в 16.00 (+5 мин), но покинул в 16.30. К сверхурочным его никто не привлекал, работу он никакую не делал. Что думаете?
Если работник опоздал- это нарушение трудовой дисциплины, но ведь и поздний уход по своей инициативе тоже.

Здравствуйте. Прошу совета в следующей ситуации: 7 марта наш директор выезжая с завода стал свидетелем того, как работник фактически ползком "выходит" с завода. Работника задержали на проходной, оформили Акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Сам работник в объяснительной признал факт употребления алкоголя. Но загвоздка в том, что дело было в 16.30, а рабочее время закончилось в 16.00., т.е. фактически работник напился за пределами рабочего времени.
Руководитель хочет объявить выговор этому работнику, но меня ерзают сомнения, ведь согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004г. пункт 42: уволить за пьянку можно только если работник был пьян на работе в рабочее время. Увольнение одно из видов дисциплинарного наказания, значит по аналогии и другие виды "дисциплинарки" применяются аналогично, т.е. нужно два условия - рабочее время и территория завода.
Рабочего времени как раз у нас и нету.
Можно ли в данном случае "привлечь работника к выговору"?