Николай

Здравствуйте. В августе 2008г. работник перестал выходить на работу, от бывшей супруги узнали, что он пропал (по слухам убит). Бывшая жена написала заявление в милицию, завели розыскное дело. В августе 2011г. мы подаём заявление в суд о признании человека безвестно отсутствующим. Суд удовлетворил заявление. Возник вопрос какой датой увольнять работника? Моё мнение последний рабочий день, поскольку за ни мне сохранялось рабочее место, но отдел кадров считает, что днем вступления решения суда в силу. Как Вы считаете?

Здравствуйте. Посмотрите сведения о фирме в налоговой базе, давно ли зарегистрирована фирма. Если сумма не большая, можно договориться об оплате в момент погрузки товара, если самовывоз.
В остальном сложно сказать, нужны документы с их синей печатью.

Здравствуйте. Доказательств достаточно, можете смело подавать в суд. Единственное, как Вы определили недопоставку? С качеством понятно - экспертиза, а как считали недопоставку?

Здравствуйте. Хочу посоветоваться в следующей ситуации:
организация приняла на работу работника из другой области. Работает он уже полгода. Сейчас работник хочет, чтобы работодатель компенсировал ему стоимость найма жилья. Работодатель не против, НО в свою очередь хочет, чтобы работник вернул ему всю сумму уплаченной компенсации, если работник не отработает 1 год.
Собственно как я понимаю, проблема в том, что компенсацию нельзя удержать в последующем. 137 ТК РФ не предусмотрено удержания из заработной платы за найм жилья. Как сделать, чтобы можно было удержать всю сумму компенсации за найм жилья, если работник не отработает положенный срок?

Все приложения и дополнения к Договору должны быть совершены в форме основного документа - Договора. Поэтому считаю неправильным составление двухстороннего соглашения к трехстороннему Договору.
Я бы еще посмотрел сроки исполнения аудитором своих обязательств и порядок сообщения ему о выполненных работах.

Здравствуйте, возник вопрос не могу определиться как быть, в поиске вроде нечего не было. В общем Договор с фирмой, цены указаны в долларах США, мы поставку сделали - они не платят. Написал исковое, сумма задолженности и пени получились в долларах. В иске указал взыскать в долларах, в скобках эквивалент по курсу ЦБ РФ на день оплаты. Но вот как платить гос. пошлину?
Я понимаю так: надо пересчитать доллары на рубли по курсу ЦБ РФ и от этой суммы оплатить гос. пошлину, главное чтобы платеж был в день когда считали по данному курсу.
Так правильно?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

ИвановНиколай, "Непонятные выводы".
Вы не улавливаете иронию?

Иронию я уловил, но не совсем понял смысл её применения в данном случае.
Моя позиция в этом вопросе проста: написание наименования фирмы отличное от указанного в Уставе фирмы не более, чем ошибка (грамматическая/юридическая), всё равно, что написать тАвар в Договоре, не критично, но не грамотно.

Цитата:

Сообщение от Erling ►

А если нет, то договор является незаключенным, а гендиректора посадят.

Непонятные выводы. Если не так, то ИМХО ошибка.

Смотрим статьи 572 и 575 ГК РФ, однозначно дарение.

Лично я считаю, что нужно писать, как указанно в Уставе фирмы. Если сокращенное наименование по уставу - ООО "МЕ", то и писать нужно так.