mary76

Цитата:

Сообщение от Бахтина Анастасия ►

При этом для договора поставки срок поставки является существенным условием.

не согласна.
Для поставки существенных условий в силу закона 2: о предмете и количестве. Все остальное только по желанию сторон. Что срок не существенен - см. п.7 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.10.1997г. № 18.
Цена не существенна в силу: п.1.ст.485 +п.3 ст.424 ГК РФ

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

(Постановление ФАС
ЗСО от 23.06.2009 N А45-14369/2008-36/279).

ссылка на это судебное решение позиции вашего "поставщика" никак не подкрепляет. В этом решении указано, что раз из счета на оплату усмотреть предполагавшийся сторонами срок поставки нельзя, то срок должен определяться по п.2 ст.314 ГК РФ (разумный срок с возникновения обязательства).

с поставщика

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

при разовой поставке не обязательна
письменная форма договора

да

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

Покупатель оплатил заказанный товар, тем самым
согласившись на цену товара и его наименование

да это акцепт на оферту

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

Свое безусловное согласие на
поставку товара покупатель указал фактом оплаты товара

нет. Если следовать этой логике, то и поставку через десять лет должны принять )). Здесь опять между строк ст. 314 - в разумный срок

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

(в платежке совершенно четко
указано на наименование товара и его цену)

а это вы и не оспариваете

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

При наличии счета и его оплаты отношения
сторон могут быть признаны судом разовой сделкой купли-продажи

с этим тоже никто не спорит, как я понимаю (и решение ФАС ЗСО о том же).

Разумный - это (по той же 314 ГК) - 7дневный срок с вашего требования исполнить обязательство. Исходите из того, что разумный срок на исполнение начался с момента вашей оплаты. Факт оплаты - есть уведомление, что вы ожидаете исполнения обязательства.

Цитата:

Сообщение от Эгегей ►

Наш покупатель отказывается ждать,

- а это было письменно?, чтобы можно было сопоставить последовательность счет -оплата-отказ вашего клиента-поставка вашему поставщику, и увидеть что между отказом клиента и поставкой "Канцлеру" было значительно более 7 дней (не говоря уже с оплаты счета!!!), а предметом обоих сделок предполагался один и тот же предмет.
Как то так, по-моему...

Цитата:

Сообщение от Volkovv ►

В службе занятости сказали, что из-за этих исправлений в пенсионном фонде при выходе на пенсию будут проблемы

правильно сказали. ПФ РФ этот период работы откажется зачесть в стаж, если не подтвердить стаж иными документами.

Цитата:

Сообщение от Volkovv ►

Как быть в такой ситуации работнику?

подать письменное заявление тому самому работодателю с просьбой предоставить заверенные копии трудового договора, приказов о приеме-увольнении и справки о периоде работы. В справке должно быть указано когда и на основани каких приказа и ТД принят на работу и соответственно уволен + основание увольнения (если связано в получением льгот, например от центра занятости). По ст. 62 ТК РФ выдать все это вам должны в 3 рабочих дня. Не выдадут, смело пишите жалобу винспекцию по труду. Их порадуют проверкой и штрафом. Но после того как подадите заявление на документы (с отметкой на вашем экземпляре) поговорите с руководством. Вряд ли они захотят ронять кирпич на ногу. И документы получите. А после храните их для ПФ РФ. Если у будущих работодателей будут вопросы по исправлению и сомнение в вашем стаже - предоставляйте полученные справку и пр., что я указала. Они снимут себе копию. А доки с синими печатями требуйте вернуть.
Дубликат просить не стоит, если у вас до или после тех товарищей был хороший стаж=много записей. Замучаетесь бегать за справками по всем предыдущим работодателям. Без них тот самый работодатель (у которого такая "талантливая кадровичка") или любой другой дубликат заполнить не имеет права.
Успехов.

Цитата:

Сообщение от enrus ►

как обратить взыскание на это новое ООО "Y"?

если это не правоприемник,а отдельное юрлицо - никак

Цитата:

Сообщение от enrus ►

Судя по всему из ООО "Х" выведены все активы, и брать с него нечего.

сделайте запрос в ФРС на имущество ООО "Х" и в налоговую на предмет счетов, и в оотдел регистрации автотранспорта на предмет выявления их авто и скорее заявляйте в суд обеспечительные меры. Если правильно вас поняла, процесс у вас еще идет..

dfhkjhb, дата ТД сегодняшняя. В тексте указываете, что настоящий ТД закрепляет трудовые отношения с работником возникшие дд.мм.гг (когда приступил к работе именно в этом фирме, если она была

Цитата:

Сообщение от dfhkjhb ►

сменились реквизиты предприятия, нет старой печати

реорганизована то и этот период включаете. Но если был прием через перевод увольнением из другого вашего предприятия (отдельного юрика) то в этот ТД включать период той работы нельзя).
В разделе зарплата и должность указываете реальные сегодняшние. Ваш ТД ничего не меняет, нового работнику не вменяет. Вы просто письмено закрепляете ранее возникшие обязательства сторон. Тем не менее в ТК работника все его переводы, что были ранее должны быть + всем увольшяющимся давайте справки о периоде работы, в которых указываете все от "царя гороха". Типа: принят 1999 в ООО "А" на должность..., потом на что переведен. Такого-то дд.мм.гг. ООО "А" переименовано в ООО "В". Уволен тогда-то. К каждому перемещению указываете основания в скобках. Везде основания будут одни приказы, до момента сегодняшнего оформления ТД.
Успехов

Добрый день, коллеги.
Ситуация следующая: взыскатель физик (предмет - зарплата), должник - юрик. За неисполнение требования СПИ наложил штраф на директора=должностное лицо по ч.1.ст.17.14 КоАП РФ + 113 "ЗоИП".
П. 4ст.67 "ЗоИП" дает право ВЗЫСКАТЕЛЮ обратиться в суд с заявлением об установлении для должника временного ограничения на выезд.
Вот и думаю обратиться с ходатайством к СПИ, чтоб они как представитель взыскателя (по штрафу ведь взыскатель - государство) обратились с таким заявлением в суд. Хотелось бы мнения опытных в данном вопросе - применимо ли к моей ситуации ст. 67.п.4 "ЗоИП"? И можно ли будет ограничить выезд ДЛ через СПИ и имеющийся долг по штрафу?
В Постановлении на штраф указано взыскать в рамках основного ИП или направить в РОСП (тот же самый). Документа-подтверждения на исполнение взыскания по штрафу по ИП иному,чем мое - в моем ИП нет. Возможен ли вообще задуманный мной "финт"? Будет ли препяствием возможное отсутствие отдельного ИП на взыскание штрафа?

МАЗай, назвали дивно, право слово. Почти поэтично . А вообще называйте как хотите. ГК дает право на заключение и непоэминованных в нем договоров. Просто ( не приведи, Господи) вам возможно в суде придется доказывать, что то что вы сваяли - по сути Договор пожертвования неденежного имущества. Правильное поименование договора и сторон - признаки (одни из многих) по которым договоры и определяются. А вы изобретая велосипед, льете воду на мельницу налоговой, которая откажет (если захочет) вам в вычете по формальным признакам. Но каждый выбирает сам... По любому успехов вам...

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

Я праавильно понял, что если при заключении трудогового договора, стороны не зафиксировали на бумаге перечень обязанностей работника, то в дальнейшем работник может отказаться от подписания должностных иснтрукций.

К сожалению - да..

Цитата:

Сообщение от Лариса_Львовна ►

Должностная инструкция есть.То, что работник ее не подписал, не говорит о том ,что он с ней не знаком. Для этого и составляется акт на предмет того, что работник с инструкцией ознакомлен, путем прочтения вслух, но от подписи отказался.И этого достаточно. Акт,конечно, подписывается не менее,чем тремя лицами, а не одним специалистом ОК. В случае необходимости ,данных лиц можно привлечь в качестве свидетелей в судебном заседании

Это есть попытка кадровиков-практиков решить эту проблему...Но не панацэя. И вообще слабенько (к сожалению). Оценивать будет суд. И полагаю, отвергнет этот вариант, как не предусмотренный ТК. (покрайней мере будь я со стороны работника - разбила бы это в суде без проблем). Но сделать на всякий случай не помешает. По крайней мере, чтоб упирать на вашу добросовестность и злоупотреблением правом со стороны работника. Вам же надо убедить суд в своей "пушистости".

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

При чем в этих ДИ будет лишь тот перечень обязанностей, которые фактически выполняет работник.

В идеале ДИ (для рабочих РИ) пишутся не под работника, а под профессию. Там прикиньте, что Вы модете поручить (опирайтесь на классификатор). Но пропишИте больше (это в ваших интересах), т.к. сегодня он делает одно, а завтра этого вида работ делать не надо или чего-то не достает из материалов и т.п.. Но безусловно в пределах разумного. Нельзя сварщику предусмотреть выполнение работ грузчика или кладовщика, но отдельные дополнительные виды работ вписать стоит - чтоб не простаивал. Например, по уборке рабочего места и прилегающей территории или работы, которые на большом предприятии выполнял бы какой-нибудь "помощник сварщика", а у вас на маленьком чтоб был многостаночник. Успехов...

ЭленаГисс, т.к. лучшее дело, которое до суда не довели, через 10 дней с подачи предыдущей жалобы, идете к директору и беседуете с ним о том, что я вам ниже пишу. Нет результата. Делаете еще одну претензию уже от той даты и секретарю или почтой с уведомлением о вручении. А сами в суд... Но до этого
объясняете директору популярно, что если вы будете вынуждены идти в суд, то: 1)вам пошлину не платить, а вот на магазин по итогам суда вся пошлина будет возложена; 2) моральный вред потребителю при нарушении его прав презюмируется ст. 15 ЗоЗПП (то есть доказывать даже не надо - какая-то сумма все равно судом будет присуждена точно, справки и прочие доказательства важны чтобы увеличить размер - вот здесь и пригодятся ваши первая + повторная претензии); 3) за неудовлетворение требований ваших в добровольном порядке с магазина обязательно суд должен будет взыскать 50% штрафа (это государству) ст 13 ЗоЗЗП. Причем практика такова, что суд обязан взыскать штраф даже если вы не попросите об этом.
Магазин в итоге потеряет денежек больше, чем если вернет вам добровольно. Успехов

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

может и не применять меры дисциплинарного характера за те или иные проступки

может и не применять - не обязан реализовывать свое право, если не посчитал это нужным

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

но если эти проступки будут документально зафиксированы, то в суде могут они служить доказательством

нет. Нет примененного взыскания (из перечня ст.192 ТК), нет и права говорить о возможности применения ст.81 ч.первой п.5, т.к. нет "если он имеет дисциплинарное взыскание".
Но Ваше слабое место не в неприменении ранее мер дисциплинарки, а в том, что не подписали с ним ранее трудовых обязанностей "по хорошему". После заставить не можете. Если только у Вас не идет речь об изменении технологии или иных существенных обстоятельств позволяющих, при нежелании подписывать новые (или ранее вообще отсутствовавшие) должностные инструкции уволить работника по п.7 части первой ст.77 ТК.
Думаю Вашего работника восстановят, т.к. Вы не сможете доказать, что входило в круг его обязанностей из-за отсутствия ДИ.

Цитата:

Сообщение от Сергей 29 ►

я бы устроился на работу

было бы смешно, если бы не было грустно....