Александр Кузьмин

Цитата:

Сообщение от Kerri ►

у нас была похожая ситуация, мы закрыли ГК в размере указанном в тех.задании и суммой победителя, а потом заключили договор на оказания услуг и по нему выплатили перерасход по ГК.

А по срокам как определились?

А вообще бы я вам советывал попробывать раскрутить "подругу" по ст. 160 УК РФ и если получится применить ст. 10 ФЗ "Об ООО". Но сразу оговорюсь что это только основываясь на догадках. Нужно больше подробностей по вашему вопросу.

Без вашего согласия она не могла распорядится деньгами от кредита в силу ст. 45 или 46 ФЗ "Об ООО" (в зависимости от того как она оформила уход денег из ООО и на кого,) кроме как на на изначальную цель кредита с оформлением квартир на ООО.

Цитата:

Сообщение от shik1965 ►

(т.к.это ещё жилые помещения, то кредит оформлялся "для приобретения квартир для сотрудников ООО")

Ну вроде как целевой кредит то? Если не хотите ссорится с "подругой" может стоит попробывать через банк на неё надовить.
А вообщето тут ст. 160 УК попахивает и даже очень.

Цитата:

Сообщение от Koshka456 ►

инвалидность сняли. .

В связи с чем? Не явилась на переосведетельствование или признали здоровой и годной к труду?

Подскажите плиззз
При ликвидации юрика согласно ст. 62 ГК можно ликвид. комиссию или ликвидатора на выбор.
В ФЗ "об ООО" упоминается лишь комиссия. В настоящий момент кто-нибудь пробывал при ликвидации ООО назначать Ликвидатора а не ликвидационную комиссию. В налоговой прокатывает?

Решение первого вопроса может мне кажется помочь решить второй по ст. 39 СК Суд может отступить от равенства долей супругов в интересах детей. Грубо говоря с кем останется ребенок у того больше шансов получить большую долю. Но legal_adviser_surgut, прав, если мать не маргинал то шансы оставить ребенка крайне малы. А какой пол у ребенка?

Добрый день (вечер, утро, ночь) прошу совета в следующей ситуации:
Человек заключил договор подряда на 2 месяца. На самом деле он фактически являлся работником. В договоре предметом указано "Работа в формовочном цехе", вознаграждение "Согласно действующим расценкам", также одним из п. договора его привязывают к внутренему трудовому распорядку. Он исправно работает пять дней в неделю. Один раз дали аванс. через недель пять понимает,что больше ему з/п ему платить не собираются. Говорит начальству если не заплатят он уйдет. Ему в ответ "можешь уходить деньги получишь завтра". Но деньги отдали лишь через две недели (перечислили на счет в банке). Прошло полгода приходит мужику повестка от мирового судьи. Бывший работодатель (или заказчик как по договору) подал в суд о взыскании предоплаты (того самого первого аванса) по договору подряда которую мужик якобы не отработал.
Подал встречный иск о признании договора трудовым, и применении норм трудового законодательства по ст. 11 ТК со всеми вытекающими..., ходатайствую о передаче в районный.
Есть вопросы:

• Срок давности в три месяца (по ТК) к данной встречке применим? Могут отказать?
  
• Есть шанс признать две недели пока не дали окончательный расчет простоем по вине работодателя. Официально договор не расторгался, срок не вышел. Работодатель не расценивал мужика как работника тем самым не давал воспользоваться правом по абз 2 ст. 142 ТК.?