Митрич

Вспоминается старый анекдот "-Алло, это прачечная?
-...чечная! Министерство культуры это..."
Значит, только полгода выдержали наши мастера культуры без сквернословия.
Что тут сказать? Каковы мастера - такова и культура.
Скажите, что стоит произведение, если оно без грязного слова не держится?
А что если ввести налог на мат? В размере 1/2 прокатной выручки?
Чем сквернословие экране лучше его же, но на улице?

Артем Л, Вы в самом Волгограде функционируете? Это же город очень большой протяженности. Можете ли пользоваться муниципальным транспортом?
ИМХО, при разговоре с начальством Вам следует взывать к здравому смыслу.

Здесь элемент совмещения отсутствует. Поскольку Вы теперь отрабатываете время и за себя, и за напарника. Надеюсь, с соответствующей оплаотй

litvin2009, непонятно.
Если меняется "только название", то об этом делается запись в трудовой книжке. И на этом всё, что касается трудовых отношений с работником.
Может, все-таки что-то еще изменится в части определенных сторонами условий трудового договора?
Однако Вы пишите что меняется статус учреждения. Непонятно, как. Ведь муниципальное учреждение - оно также бюджетное!

ЖаННоЧкА, в дополнение:
Минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия устанавливается с 1 января 2011 года в размере 5338 рублей.
Если Ваша обыкновенная зарплата ниже, Вам обязаны произодить доплату до 5338 р.
Если же Ваша обыкновенная зарплата + 30% оклада меньше 5338 рублей (или равно либо незначительно больше), то доплачивать вам должны также до 5338 р, смысла дополнительно работать нет.

Уважаемая ЖаННоЧкА!
Повидимому, это выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работник в данном случае выполняет и свою работу, и работу временно отсутствующего работника.
Размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (а также при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы. Может быть и больше и меньше указанных Вами 30 проц. Законодательно предел не установлен.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Эта выплата учитываеся при определении доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если Ваша зарплата с учетом доплаты за отсутствующего работника меньше МРОТ, то соглашаться на ее выполнение нет никакого смысла.

tatra1974, в данном случае ст. 92 ТК РФ не при чем. Смотрите ст.104 ТК РФ.