babushka100

Здравствуйте!
В январе 2012 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад». Ситуация на работе в момент выхода после отпуска сложная: вроде бы как хотят уменьшить количество работников, не проводя сокращение штатов. С теми, у кого были срочные договоры или договоры подряда, расстались сразу же, но у тех, кого решили все-таки оставить, премия все-таки осталась. Мне начальник подразделения говорит не о "не уйти ли бы вам по собственному", а о "временных трудностях" (которые впрочем не мешают выплачивать премию другим сотрудникам по обычной схеме), но возможно дело именно в том, что сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком не нужна руководству.
Что можно сделать в данной ситуации с юридической точки зрения?
Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя? Это МРОТ? Или прожиточный минимум? Что берется за МРОТ по Москве – общероссийский МРОТ или региональный по Москве (я насколько помню, московский МРОТ самый большой, как и уровень цен собственно).
Не обязана разве организация ежегодно индексировать зарплату? Или это только ее право? Если организация индексировала оклады сотрудникам, должно ли это относиться и ко мне? Или все, что обязана мне дать организация – оклад, записанный в трудовом договоре 3 года назад?

Может быть существуют еще какие-то юридические методы "принуждения к миру"? З.п не реальная просто для Мск.
Метод "поговори с начальством" не дал результата. Вроде и не гонят, и не платят и точных перспектив не дают. Уйти легко - одна подпись и все. Хотелось бы перед этим проработать все варианты.