Аллид Аллидович Аллидов

2900 руб. в месяц это именно оклад, а не зарплата? И сколько сторожей всего?
Насчет повышения зарплаты, точнее его отсутствия - незаконно!
При выдаче зарплаты расчетные листки-то хоть дают? А зарплату, небось, один раз в месяц выплачивают?

Француз01, ну чем хоть дело-то кончилось?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Поэтому и возникает вопрос - можно ли подтвердить, что объем работ, кот. выполняли Вы дополнительно и которую выполняет новый сотрудник, аналогичен?

Аналогично: а можно ли это опровергнуть, и, самое главное, чем? (Имеются в виду документальные доказательства, а не вышеизложенные, пусть даже, весьма логичные и обоснованные предположения!).

P.S. Афина Паллада, обратите внимание на формулировку приказа!

Я так полагаю, что "главный" "комментатор" это я?

Ну тогда Вам остаётся рассмотреть вопрос о будущем сотрудничестве с этим работодателем! Если не планируете работать у него дальше, то обращайтесь в суд за взысканием этой зарплаты за все 1,5 года! Если судья попадётся "адекватный" - выиграете!

Цитата:

Сообщение от stdin ►

оклад.

И у второго, надо полагать, тоже?!

А система оплаты у Вас сдельно-премиальная?

Цитата:

Сообщение от stdin ►

взяли потому что я должен ходить в отпуск, могу заболеть и тд. а еще идет увеличение объема работ (рост торговой сети). когда был один обслуживал 2 города, когда появился напарник 1 город остался на мне, один на нем. будет ли такое доказательство достаточно?

stdin, видите ли, Вы же сами и указываете

Цитата:

Сообщение от stdin ►

...идет увеличение объема работ (рост торговой сети)

! Это и даст вашему РД лишнюю лазейку!
Тут нужно "крепко" всё анализировать! Но то что Вас обманывали и что РД за это придёться ответить, по моему мнению, беспорно! (Если только в процессе у Вас не появяться какие-нибудь новые вводные!).

Не успеваю, пока пишу... в теме та-а-кие изменения! так что прошу простить если что-то не так!

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека?

Прошу прощения, но я видимо что-то пропустил, раз уже 2 работника! Где этот пост, на какой странице?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?

Не полагаю, а уверен! Раз нет документального перечня возложенных задач на прежнего работника, то всё, что называется, "приехали"! В суде работник заявит, что прежде он выполнял объём работы в 2 раза больший, чем нынешний! И как РД это опровергнет? У него и ТД, небось, простые болванки, где менялись лишь фамилии работников!

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше?
"Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.

А вот тут нам остаётся только гадать! Может совесть у РД проснулась?!1
Скорее всего, наш автор, просто физически уже перестал "поспевать", а новый работник оказался "понаглее"! Вот и всё! Да это и не важно!

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

да, нарушение письменной формы, но ненадлежащее оформление трудовых отношений само по себе не влечет за собой их прекращения

Нет, по-моему, мы с Вами говорим о разных вещах! Никто не ставит вопрос о доказательстве возникновения трудовых отношений! Понимаете?
Это и так очевидно!
Я говорю о том, что сейчас, в случае обращения работника в суд, этот работодатель не сможет доказать законность и обоснованность оплаты дополнительной работы, фактически, в 10 раз меньше чем он выплачивал другому работнику за ту же работу! И никакое устное соглашение, "молчание" работника и т.д. здесь не уместно! И лишь по одной только той причине, что является, как и ссылки работодателя на каких-либо свидетелей, недопустимым доказательством! Вот имено поэтому, автор темы и может,грубо говоря, сделать в суде со своим работодателем "всё что душе угодно"! Даже взыскать 30000 в месяц, за все полтора года (или сумму бзизкую к этой!). Другое дело какой судья попадётся!

Сайкин Кирилл Андреевич, Ольxbr 25, Вы о чём говорите? Размер оплаты труда, трудовая функция работника и т.д. являются существенными условиями ТД! Вы согласны?
О каком "согласии" работника может идти речь без его документального подтверждения? Или что, по-вашему, изменения условий ТД допустимы в устном и/или/ односторонем порядке (приказом!)?
Это к "молчанию работника"!
Теперь о перспективе этого дела! stdin, здесь действительно трудно что-либо предсказывать, но это связано не с Вашей позицией в деле, а обусловлено только практикой нашего "кривосудия"!
С юридической точки зрения Вы правы на 100%! Вот только что скажет суд? Понимаете?