Лада М.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июля 2009 г. N 14 г. Москва от "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации"

32. При временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.
Разрешая споры о признании нанимателя, члена семьи нанимателя или бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившими право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие их постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него, судам надлежит выяснять: по какой причине и как долго ответчик отсутствует в жилом помещении, носит ли его выезд из жилого помещения вынужденный характер (конфликтные отношения в семье, расторжение брака) или добровольный, временный (работа, обучение, лечение и т.п.) или постоянный (вывез свои вещи, переехал в другой населенный пункт, вступил в новый брак и проживает с новой семьей в другом жилом помещении и т.п.), не чинились ли ему препятствия в пользовании жилым помещением со стороны других лиц, проживающих в нем, приобрел ли ответчик право пользования другим жилым помещением в новом месте жительства, исполняет ли он обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и др.
При установлении судом обстоятельств, свидетельствующих о добровольном выезде ответчика из жилого помещения в другое место жительства и об отсутствии препятствий в пользовании жилым помещением, а также о его отказе в одностороннем порядке от прав и обязанностей по договору социального найма, иск о признании его утратившим право на жилое помещение подлежит удовлетворению на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с расторжением ответчиком в отношении себя договора социального найма.
Отсутствие же у гражданина, добровольно выехавшего из жилого помещения в другое место жительства, в новом месте жительства права пользования жилым помещением по договору социального найма или права собственности на жилое помещение само по себе не может являться основанием для признания отсутствия этого гражданина в спорном жилом помещении временным, поскольку согласно части 2 статьи 1 ЖК РФ граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права. Намерение гражданина отказаться от пользования жилым помещением по договору социального найма может подтверждаться различными доказательствами, в том числе и определенными действиями, в совокупности свидетельствующими о таком волеизъявлении гражданина как стороны в договоре найма жилого помещения.

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

От отца у нас нет, только лишь пока повестка в суд

странно, что с повесткой исковое не прислали. Можете ходатайствовать об отложении слушания для ознакомления с иском.

должно быть еще определение о принятии дела к производству. посмотрите, что там указано, Вас приглашают на слушание по существу или на предварительное сз?

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

1. подачей встречного иска,

если подадите встречный иск, другая сторона может просить об отложении для ознакомления и подготовки возражений.

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

2. приглашение в качестве свидетелей - соседей

заявляйте ходатайство о вызове и допросе свидетелей.

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

А вообще в этой ситуации возможно , что суд может всё-таки выписать сына и у нас вот так просто можно вообще выписать человека?

если отец сумеет доказать, что Ваш сын добровольно отказался от прав на квартиру - может.

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

Исковое заявление наше или отца?

давайте оба.

Светлячок, в первоначально утвержденном графике отпусков, твой отпуск в августе?

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Просто так перенести отпуск не могут. Если соберешься в ГИТ, про отпуск тоже пусть выяснят.

Здравствуй, Светлячок! Рада, что у тебя все в порядке.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Может быть только завтра сообщат об увольнении за прогул

если они там не совсем идиоты , то прогул не поставят.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

может быть моё заявление в прокуратуру о не правомерных действиях моего бригадира и эти документы с подделками отнести в ГИТ

думаю, стоит отнести. обязательно укажи, чтобы на предмет подделки проверили.

ЗАКОН РФ "О ПРИВАТИЗАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РФ" ОТ 04.07.1991 № 1541-1

Статья 11. Каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования один раз.
Несовершеннолетние, ставшие собственниками занимаемого жилого помещения в порядке его приватизации, сохраняют право на однократную бесплатную приватизацию жилого помещения в домах государственного и муниципального жилищного фонда после достижения ими совершеннолетия.

Наверное, сможете.

Цитата:

Сообщение от sant300778 ►

Имеется ли возможность доставить судье неприятности и куда надо направлять жалобу.

председателю суда пожалуйтесь.

Цитата:

Сообщение от sant300778 ►

У меня уже 7-е сутки, а оно всё не готово...

бывают случаи, когда решения по несколько месяцев пишут

VaTar, увольнение по указанному основанию - это тоже дисциплинарное взыскание.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Т.е. уволить только за то, что есть выговоры - нельзя. Должен быть еще проступок - и как мера наказания - увольнение.

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Чем именно руководствовался работодатель, принимая решение об увольнении

было бы неплохо узнать

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

совокупность обстоятельств

такое основание увольнения отсутствует
VaTar, чтобы увольнение было законным, Ваша мама должна была после последнего выговора совершить очередной проступок. РД должен был затребовать с нее объяснение. И только потом уволить по основанию, которое указано в тр. книжке. Если этого не было, не представляю, как он будет доказывать законность увольнения. Если Вы все изложили верно, у Вас очень неплохие шансы.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"

Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.
Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.
Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.

Вопрос достаточно спорный в практике...

оспаривать не запрещено, так что на усмотрение суда