Лада М.

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

п. 31 пост. прав-ва РФ от 17 июля 1995 №713:
Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае:

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

б) призыва на военную службу - на основании сообщения военного комиссариата;

rybin_av, т.е. в этом случае, снимают с рег. учета автоматом?
А как после службы обратно прописываться?

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Как выходить на работу чтобы не было прогула?

Вы же заявили РД о своем несогласии с переводом. Значит, выходите на свое рабочее место, как обычно. В больничном вроде указывают, когда приступить к работе. Вот тогда и приступайте.
Процедура увольнения за прогул:
С Вас письменно требуют дать объяснения, почему Вы отсутствовали на работе.
У Вас есть 3 рабочих дня для написания объяснительной. Если через 3 дня объяснительную Вы не представили, либо отказались ее писать, составляется акт об отказе. Вас увольняют за прогул. Если объяснительную Вы представили, но Ваши доводы руководство не убедили, Вас увольняют за прогул.
Очень часто РД не соблюдают эту процедуру. Так что не надо руководству сообщать, как Вас правильно уволить . Если вдруг Вам в первый рабочий день после больничного сунут приказ об увольнении подписывать, требуйте себе копию, а когда будете подписывать, напишите, что не согласны с приказом.

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

Совсем даже не шутил, а писал и думал вполне серьёзно.

Спасибо еще раз! Услышать такое на форуме ЗАКОНИЯ от самого _maximus_...
Мне есть чем гордиться .

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

По нашей жизни, иногда надо быть золотой скотиной

Надо, а не получается. Я, как кот Леопольд в мультике. Не могу быть долго злым, добрый я ужасно.

Fedor4, все, что Вы пишете, просто ужасно.
Вы уже понимаете, что суду нужны доказательства. Я не знаю, попросите кого-нибудь из знакомых, чтобы понаблюдали со стороны за Вашими встречами. Чтобы были свидетельские показания об агрессии и неадекватном поведении со стороны матери.
Если есть синяки, то, как Вам сказал Валерий, забирайте ребенка и везите в больницу.
В опеку обращайтесь по каждому случаю письменно. Их нужно убедить, что Вы реально опасаетесь за своего ребенка.

Doctor.1976, пожалуйста! Удачи Вам!

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

а какими причины считаются уважительными,для не оплаты ком.услуг?

Например, тяжелое материальное положение. Получив иск, сестра может быстренько оплатить хотя бы часть, и опять не выселят. Я уже не говорю о том, что надо еще наймодателя уговорить, чтобы в суд подал.

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

на связь не выходит

Вы же говорите, что

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

не хочет решать проблемы с квартирой,она еще не дает своего согласия на то,чтобы я прописал туда свою жену,не дает своего согласия на приватизацию квартиры,и не дает согласия на то,чтобы я стал главным квартиросъещиком!

Значит, как-то общаетесь. Все ее отказы говорят о том, что она не отказывается от права пользования квартирой. Суд, наверняка, это так и воспримет.

Цитата:

Сообщение от Аленка007 ►

мы уже обращались для разделения долей(лицевых счетов)

Счета сейчас действительно не делят. Но вот отдельные платежные квитанции оформляют. Вы письменно обращались? В любом случае, пишите еще раз. Пусть дадут официальный ответ. Если откажут, тогда в суд.

Цитата:

Сообщение от Doctor.1976 ►

Это мне известно и этими нормами я пользуюсь

Тогда что Вас смущает? Суд будет выносить решение на основании закона, а не на основании ЛНА.
Работодатель обязан соблюдать требования закона. Его ЛНА должны соответствовать закону. Если Вы заявили требование о признании ЛНА незаконными, суд это требование либо удовлетворит, либо нет. И никаких сроков давности по отношению к действующим у работодателя ЛНА быть не может.

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

Вы же умная

Понимаю, что шутите, но все равно приятно .

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

Без обоюдного согласия и договорённости решить вопрос не удастся.

Эх, значит, не удастся никогда . Если бы я была скотиной какой-нибудь, я бы их еще поняла. Но я просто ЗОЛОТО .

ТК РФ
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

А дубликат с ошибкой работник должен нам вернуть?

По идее, должен. Они же все с номерами.

Цитата:

Сообщение от Максим6383 ►

И наверно надо новое заявление работника?

Не обязательно. Вы можете сами уведомить его: в связи с имеющимися исправлениями в дубликате, просим явиться для получения нового. Заодно, попросите, чтобы испорченный вернул.