Лада М.

Party, я думаю изменить решение. У Вас есть документальное подтверждение реорганизации? Мне кажется, нужно просить решение о восстановлении оставить в силе, но восстановить уже в новой организации. Факт недопуска к работе также прийдется доказывать.
Надеюсь, кто-нибудь из юристов Вам еще что-нибудь посоветует.

Sunamer, акт Вы подписали зря. Учитывая, что начальник Вас "любит", рекомендую на будущее: если Вы не согласны с предъявленным обвинением, так и пишите в объяснительной. Объяснительную Вы должны написать в течение двух рабочих дней.
По факту опоздания, если наложат взыскание в виде выговора, в КТС настаивайте, что тяжесть проступка не соответствует мере взыскания. Просите ограничиться замечанием. Это на тот случай, если не удастся найти свидетелей тому, что опоздания вообще не было.

Цитата:

Сообщение от Sunamer ►

Как должно правильно регистрироваться время прихода/ухода сотрудников. Может ли это делать начальник?

Думаю, вполне может.

NBeketova, позволю себе с Вами не согласиться.

Цитата:

Сообщение от NBeketova ►

он может обратиться с требованием выдать ему дубликат без недействительной записи. Но в этом случае ему придется собирать документы с предыдущих мест работы.

При выдаче дубликата по причине наличия недействительной записи справки с предыдущих мес работы собирать не надо. В дубликат переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением недействительной, а при оформлении пенсии работник предъявляет трудовую книжку для подтверждения стажа.

Андрей Алексеевич, спасибо Вам. Попробую с договором соц. найма, как Вы советуете. Если уж совсем глухо, будем дальше думать.

Андрей Алексеевич, а может проще прописаться к мужу? Тут еще проблема с метражем. Семья большая, шесть человек, занимаем две комнаты в коммунальной квартире. Боюсь опоздать с приватизацией.

Андрей Алексеевич, добрый вечер. Правильно ли я поняла, что жене с ребенком нужно выписаться из служебной квартиры и прописаться к мужу? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста. Может ли муж включить в приватизацию жену и старшего ребенка, если проживают совместно, но зарегистрированы жена с ребенком по другому адресу в служебной квартире? Спасибо.

Да уж. Остудили пыл. Это для опытного юриста и для суда мелочи. А для несправедливо уволенного работника - очень даже важная мелочь.
Присоединяюсь к samuel. Поправляйте нас почаще, Ксения. Нам еще учиться и учиться.

Kolyuchka, соглашение оно на то и соглашение, чтобы оговорить все условия. Почему бы не назвать его соглашением о выплате компенсации морального вреда? Тогда другая сторона точно не отопрется. Подписав такое соглашение она признает факт причинения морального вреда.

samuel, Вы прямо мои мысли прочитали.

Елена111, Вы можете запросить через суд табель. Главное, чтобы ответчик не понял, для чего Вам это надо. Хотя, идея со свидетелем, наверное, более убедительна.