Лада М.

Цитата:

Сообщение от stann ►

Либо все же придется платить через жестко равные промежутки в полмесяца??

Мое мнение - да. Другое дело, что авансом можно выплатить незначительную сумму, а з/п - основную часть. Если ошибаюсь, меня поправят.

Светлана_G, а в решении суда как-то отражено, что Вы после предупреждения РД приостановили работу?

Цитата:

Сообщение от владимир76 ►

по закону ли их действия?

у меня в почти аналогичной ситуации суд по кассационной жалобе освободил только от уплаты пени и госпошлины, а налог все равно присудили платить.

Ваш брат не может быть привлечен к административной ответственности, т.к. не достиг возраста 16 лет.

Цитата:

Сообщение от АДВ0КАТИК ►

можно считать поклейку объявления рядом с подъездом без табличек специальных как место где разрешено их клеить?

если честно, не знаю. У нас доски висят. И на них клеят все подряд. Вам правильно указал rybin_av,

Цитата:

Сообщение от rybin_av ►

Ваш брат мог по собственной инициативе совершить описанные действия

А в силу своего несовершеннолетия, знать не знал, что на подъездах клеить нельзя. Брат рассуждал так: сплошь и рядом на подъезды клеят объявления, а почему мне нельзя?

Цитата:

Сообщение от АДВ0КАТИК ►

рслеил на доме у каждого подъезда 4 объявления

вообще у подъездов предусмотрены доски для объявлений. Может, есть смысл утверждать, что объявления были размещены в установленном месте? Как вариант. Может, там рядышком и другие объявления висели?

Светлана_G, давайте не будем забегать вперед. Пока можно только предполагать. Судя по Вашим постам, вполне вероятно, что увольнение, если оно было, незаконно. Держите нас в курсе.

Полностью согласна с юрий13.
В том числе и с этим

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

На счет взыскания среднего заработка/оплаты за время приостановки - спорный вопрос

За время приостановки - спорный. Но непонятна ситуация с увольнением. Если
Светлана_G уволена, тогда

Цитата:

Сообщение от Лада М. ►

Стоит подумать о компенсации за задержку выдачи тк.

как, впрочем, и о законности самого увольнения.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

у меня на руках заявление коллектива с требованием перевести меня, следовательно я могу мотивировать что все переводы напрямую связаны с этим письмом и являются дисциплинарным наказанием, помоему это нарушение???

Конечно, перевод по требованию коллектива - это нонсенс. В число дисциплинарных взысканий перевод не входит. Для перевода должны быть причины. Вот пусть РД и объясняет эти причины ГИТ.

Светлячок, здравствуй!

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

За январь з/п я получила 25 февраля, хотя этого числа должна была получить аванс уже за февраль. Но ведь аванс не з/п и пока не наступит 10 марта просрочки нет???(

За январь ты должна была получить аванс 25 января, и з/п 10 февраля. На 15 дней они з/п задержали. Не говоря уже о том, что аванс не выплатили.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Расчётные листки дают только когда просишь!
У меня есть расчётные листы за весь прошлый год( мне их прислали, когда запрашивала всю документацию в отделе кадров)

Обязательно в ГИТ укажи это.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

НЕ поняла в ГИТ и прокуратуру можно одновременно подавать заявления?

Можно.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

требует моей объяснительной

Можешь написать объяснительную. В ней укажи, что неоднократно устно, по телефону, письменно, телеграммами ставила РД в известность о причине своего невыхода на новое место работы. Просила прояснить ситуацию по поводу недопуска к работе. Пусть у них будет еще одно твое заявление с подробным описанием ситуации. Не забудь, что все в 2х экз.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Лада, не может ли так получиться, что меня уже уволили и звонили специально, чтобы потом сказать что якобы звонили,но я отказалась прийти ознакомится с приказом и забрать трудовую, на что они составили акт о моём отказе, блин я же тогда пропущу срок подачи заявления в суд???

об увольнении они должны письменно уведомить тебя. Даже если предположить, что состряпали акт о твоем отказе подписать приказ. И тк они должны выдать на руки в день увольнения, а если это невозможно, должны письменно спросить твоего разрешения на ее отправку почтой.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Есть ли какая-нибудь ст. об индексации з/п

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как это работает на практике - не знаю. Если организация не бюджетная - вообще не в курсе. Но ничто не мешает поинтересоваться в ГИТ.