Лада М.

Солнце, ну что Вы накинулись на человека? Он уже все понял и осознал, и ошибки признал. Желание поскорее закончить тяжбу с наименьшими потерями вполне понятно.

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

А заодно научим как правильно увольнять, обсчитывать и ущемлять права.....

обсчитывать и ущемлять права здесь никто не учит.

Цитата:

Сообщение от ali21 ►

Вот и спрашиваю как поступать.

по-моему, лучше забыть. Ни один суд не вынесет решение о выплате з/п за незаконную деятельность.

Цитата:

Сообщение от Светлана_G ►

суд принял заочное решение в мою пользу

решение о чем?

Цитата:

Сообщение от Светлана_G ►

что делать дальше?

с ИЛ к приставам.

Цитата:

Сообщение от Светлана_G ►

с записью об увольнении сентябрем

почему сентябрем?

Цитата:

Сообщение от Светлана_G ►

имеет ли смысл ехать за тк или подождать?

подождать чего? Если Вы уволены, тк нужно забрать. Если уволены в сентябре, непонятно, почему тк до сих пор у РД. Стоит подумать о компенсации за задержку выдачи тк.

ЗЫ. Поздравляю с победой!

Очередной проект .

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г.Тверь «____»______________2011


ХХХ, именуемая в дальнейшем «Истец», и ЗАО, именуемое в дальнейшем «Ответчик», пришли к следующему:
Истец обратился в суд с иском к Ответчику о признании права собственности на жилой дом, расположенный по адресу: г. Тверь, ул. ххх, д. 1.
В связи с уничтожением квартиры 1 указанного дома по причине пожара, квартира 2 существует как самостоятельный жилой объект вне функциональной зависимости от сгоревшей квартиры.
Стороны договорились, что предметом данного соглашения является жилой дом, расположенный по адресу: г. Тверь, ул.ххх, д. 1, инвентарный номер ххххх общей площадью 32.2 кв.м, жилой площадью 24,3 кв.м, расположенный на земельном участке с кадастровым номером ххххххх.
В целях прекращения спора, Истец и Ответчик на основании ст. 39 ГПК РФ заключили настоящее мировое соглашение о следующем:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.04.2011 подготовить пакет документов и совершить иные необходимые действия для государственной регистрации права собственности Ответчика на жилой дом, расположенный по адресу: г. Тверь, ул.ххх, д.1.
2. Расходы по оплате действий, указанных в п. 1, несет Ответчик.
3. О получении свидетельства о государственной регистрации права собственности, Ответчик обязуется письменно известить Истца в течении трех дней со дня получения.
4. Ответчик обязуется в срок до 10.05.2011 подготовить договор о безвозмездной передаче жилого дома, расположенного по адресу: г. Тверь, ул. ххх, д. 1, в собственность Истца.
5. Ответчик передает Истцу правоустанавливающие документы на жилой дом и акт приема- передачи жилого дома.
6. Ответчик гарантирует, что жилой дом свободен от притязаний третьих лиц.
7. В срок до 20.05.2011 Ответчик обязуется совместно с Истцом подать в Управление Федеральной Регистрационной Службы по Тверской области документы для государственной регистрации договора передачи жилого дома, и перехода права собственности на жилой дом от Ответчика к Истцу.
8. Расходы по оплате действий, указанных в п. 7, несет Ответчик.
9. За несоблюдение сроков по вине Ответчика, предусмотренных п.п. 1, 3, 4, 7 Ответчик обязуется уплатить Истцу неустойку в размере 100 рублей за каждый день просрочки.
10. Истец отказывается от исковых требований по делу № хххх (еще подумаю насчет отказа от кж).
11. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
12. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Истцу и Ответчику известны.
13. Мировое соглашение считается исполненным со дня получения Истцом свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилой дом, расположенный по адресу: г. Тверь, ул.ххх, д. 1.
14. Мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой Стороны и для Тверского областного суда г. Твери.
15. На основании ст. 173 ГПК РФ Стороны просят утвердить мировое соглашение

Светлячок, здравствуй!

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Когда мне предлагали перевод в первый раз, в нашем коллективе освободилось место(по моей должности) и до сих пор оно не занято, а предоставлено др. работнику как подработка, могу ли я ссылаться на этот параграфф в суде

Можешь.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

На самом же деле выплачивается 1 раз в течении 2-х мес.,

Это нарушение, причем, серьезное. А расчетные листки выдают?

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

об этом нарушении нужно тоже писать в ГИТ

и в прокуратуру.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

могу ли я просить компенсацию( % за каждый день просрочки) за задержку зар. платы или это только при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику



При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

И еще, я уже писала, при задержке выплаты более 15 дней, можешь приостановить работу, письменно уведомив РД.

Светлячок, у меня такие мысли появились.
Раз приказ о переводе, нужно настаивать, что ты не согласна с изменением такого существенного условия, как место работы.
Если РД ссылается на производственную необходимость, тогда это ст. 74

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Это, наверное, тоже лучше до суда оставить. Смотри по ситуации.

rodrigez, не язвите . Это были мои рассуждения вслух, просто у меня не всегда получается изложить мысль так четко, как у Вас, например. Если что-то не в тему, прошу прощения у Вас и у _maximus_.

У меня вопрос по поводу окончания исп. про-ва.
В 2010 г. пришлось по делу явиться к приставу. Она помимо прочего, посмотрев в папочке, нарыла постановление за нарушение ПДД на 300р. от 2009г. Я точно не знала, оплачен штраф или нет, к тому же с момента вступления этого постановления в зак. силу прошло уже больше года. С приставом договорились, что если найду квитанцию об оплате - принесу. Квитанцию не нашла. Сегодня опять ходила к ней по другому вопросу. Она вспомнила эти 300р. Говорит - оплачивайте. Я говорю - сроки взыскания, исполнения прошли. Пристав говорит, что сообщит в ГИБДД, чтобы мы не могли совершать никаких действий. Никаких - это каких. Пол-года назад мы ставили на учет машину - никаких штрафов не всплыло. В соседнем кабинете, на другом участке работает моя подруга. Она тоже говорит, что можно уже не платить. Кто прав?

Светлячок, ты собиралась написать заявление о внесении уточнений в твой ТД. В нем указали место работы?

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

правомерно ли что меня ознакомляют с приказом 21.02, а выйти я должна уже 22.02.?

не могу найти в ТК. В статье о переводе/перемещении сроки не указаны. Если найду, напишу.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

я каждый день прихожу поздороваться и пишу что не имею возможности пройти к месту работы, ставлю дату. Ф.И.О., должность не пропустившего.

молодец, правильно.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Вечером позвонил мой бывший работадатель

ну, вот видишь, не все так плохо. Надеюсь, твой нынешний директор - адекватный человек и прислушается к мнению незаинтересованного лица.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

у меня есть аудиозапись о том, как мастер угрожает мне, если я не заберу заявление устроит мне перевод в связи с производственной необходимостью( что и сделано)- об этом надо писать в ГИТ?

я думаю, в ГИТ о записи говорить не стоит. Прибереги ее для суда.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2008 г. N 12


О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ НОРМ
ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
РЕГУЛИРУЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ

16. Проверяя законность и обоснованность решения, суд кассационной инстанции согласно части 1 статьи 347 ГПК РФ вправе исследовать новые доказательства и устанавливать новые факты. При этом необходимо учитывать, что вновь представленные доказательства могут быть исследованы, если суд кассационной инстанции признает, что они не могли быть представлены в суд первой инстанции либо суд первой инстанции незаконно отказал в исследовании этих доказательств. Обязанность доказывания наличия обстоятельств, объективно препятствовавших лицу, ссылающемуся на новые доказательства, представить их в суд первой инстанции, с учетом принципа состязательности возлагается на это лицо. Принятие новых доказательств в соответствии с частью 1 статьи 358 ГПК РФ оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд кассационной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции, а также об относимости данных доказательств к обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения заявленных требований, и об их допустимости.
В случае если судом кассационной инстанции на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств будут установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, суд в соответствии с абзацем четвертым статьи 361 ГПК РФ вправе изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, при условии, что стороны ознакомлены с дополнительно представленными доказательствами.

Поскольку суд кассационной инстанции имеет право исследовать дополнительно представленные доказательства в порядке, установленном для суда первой инстанции (часть 3 статьи 358 ГПК РФ), совершение таких процессуальных действий, как допрос свидетеля, эксперта, осмотр на месте, оформляется составлением протокола судебного заседания.