Лада М.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Теперь я точно уверена, что у меня действительно всё Просто Замечательно

Рада за тебя!
А по поводу уведомления не переживай.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

в ходе доследственной проверки не установлено

но ведь отправили

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

в ОБЭП на доследование

в ходе доп. проверки должны установить. я с ОБЭП не сталкивалась, так что тут я не советчик.

hooKK, тесто, в том-то и дело, что ее не работать приглашали, а чтобы уволить.
VaTar, статью я Вам привела. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы. Насколько это серьезное нарушение - не знаю. В суде поинтересуйтесь у РД, что за срочность была увольнять в выходной день. Внимание суда на это обратите.

Цитата:

Сообщение от feelMe ►

возникла проблема в виде соседки снизу

нашего полку прибыло.
у моей свекрови тоже бабуля снизу. периодически вызывала милицию, потому что свекровь то самогон гонит, то деньги печатает.
а мои соседи сверху писали на нас в милицию, администрацию, УК, даже в ФСБ.
эти вроде не в маразме, возраст около 50, но в полном неадеквате. главное, если к нам мер не принимают, они жалуются на УУМ. пишут, что от ответственности нам помогают уйти родственники в милиции и прокуратуре. когда УК в официальном ответе написала то, что им хотелось, я подала в суд на УК о защите чести и достоинства. теперь УК от этих ... шарахается. ну и от нас вроде отстали. тьфу-тьфу.

Цитата:

Сообщение от GNoY ►

Может составить бумагу от её имени и под её подписью, что типа притензиев не имею?

если напишет такую бумагу, будет хорошо. а на будущее берите каждый раз расписки. только указывайте в расписках, что это именно алименты.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как видитея, про выходной в статье ни слова. А что, дата увольнения в трудовой книжке - выходной день?

Цитата:

Сообщение от VaTar ►

Подскажите пожалуйста, имел ли работодатель право вызвать работника в его выходной день для увольнения?

я считаю так. Если РД вызывает работника в выходной день, работник может просто не придти, и ничего ему за это не будет. Вообще, конечно, для решения всех вопросов существуют рабочие дни.

VaTar, осмелюсь предположить, что Вас и Вашу маму никто не обвиняет. К тому же Вы оспариваете увольнение не по мотиву увольнения во время болезни.

Цитата:

Сообщение от Светлячок ►

Создам себе папку, занесу в неё все твои подсказки

если вдруг еще не видела, очень рекомендую посмотреть тему в разделе кадровое делопроизводство "перевод на другую работу или сокращение". блин, когда же я научусь ссылки вставлять . Там Афина Паллада все по полочкам разложила.

Цитата:

Сообщение от Юрий-73 ►

Мораль: злоупотребление своим правом работником - не лучший аргумент в поиске справедливости и законности.

Поддерживаю. Умеют же люди сказать

Цитата:

Сообщение от oks699 ►

Добровольно сын не отказывался. Когда исполнилось 18 лет он решил жить по месту прописки, но отец ключи не давал и говорил, что там т.е. в квартире у него живут его родственники. Ну не ломать же в конце концов двери и не устраивать скандалы. Затем отцу пришло в голову, что квартиру надо приватизировать, но вот проблема - прописан сын. Отец предлагает сыну деньги, за то, чтобы он выписался из квартиры. Но сумма сами понимаете смешная.( При стоимости квартиры 2 млн.руб было предложено 200тыс.руб). Да и сын сказал, что я лучше буду жить в квартире. Вот после отказа от денег и понеслись эти угрозы и действия про выписку.

мне думается, стоит в суде сказать, что иск отца спровоцирован желанием сына осуществить свое право пользования квартирой. Вы должны доказать, что сын приезжал неоднократно, его не пускали, т.е. чинили препятствия в пользовании. Про то, что отец сдает квартиру тоже обязательно укажите. Отец не имел права сдавать квартиру без согласия сына.