Енютина Галина

Да, все верно. Но что касется увольнения. На практике редко бываю случаи, чтобы в решении учредителя было указано кто подписывает приказ об увольнении. Поэтому часто руководитель сам издает приказ на основании решения учредителя (-ей). И разъяснению Роструда эта практика не противоречит.

Учредитель (ли). Также судебная практика нормально воспринимает случаи, когда гендиректор сам издает приказ об увольнении себя ))

Цитата:

Сообщение от Рубен Маркарьян ►

Я вот о чем подумал. Может, изменить порядок в законе? Статью 340 УПК РФ? Почему напутственное слово судьи определено после "последнего слова подсудимого"? В чем смысл тогда последнего слова? Я думал - последнее слово, это как последняя надежда на оправдание.
Присяжные должны удалиться после этого слова, чтобы запомнить его последним.

Я тоже так думаю. Иначе смысл последнего слова утрачивается.

Исследования, проведенные Клубом присяжных, а также кафедрой социальной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова показывают, что присяжные очень трепетно относятся к председательствующему судье и очень ему доверяют. Поэтому у судьи есть очень больше влияние на мнение присяжных. Меня в напуственном слове очень впечатлили слова "Напоминаю вам: на представленных лиц есть допустимые доказательства, полученные в порядке, предусмотренном законом". Ну как тут не поверить судье, что подсудимые виноваты и на них уже собраны доказательства. Или

"Вы просто должны поверить мне на слово, что все доводы подсудимых о применении к ним недозволенных методов в ходе предварительного следствия судом проверялись, признаны соответствующими действительности." Очевидная манипуляция, поскольку верить судье на слово в уголовном процессе никто никому не должен. А уж слова судьи "я прошу вас не принимать во внимание оглашённые государственным обвинителем показания подсудимых, сведения о судимости Арефьева и о том, что он употребляет наркотики". Ну как можно это не принимать во внимание, если данные слова прозвучали?! Это замечание судьи выглядит просто комичным.

Обычно там, где нет согласия в графике предоставления отпусков - резко возрастает количество больничных в летнее время )

А в должностной у начальника Отдела кадров написано, что он должен "заводить" документы?

Конечно можно - и на день и на два. Важно только чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Во-первых, забастовок, не ноль! Просто их перестали официально считать И пошел рост волнений, которые не видит центральное ТВ. Мы в Центре социально-трудовых прав ведем мониторинг трудовх протестов. В феврале 2011 г. было рекордное число - 9 стоп-акций, т.е. акций протеста, связанных с полной или частичной остановкой работ. А что касаеся американского трудового права, то его наши работодатели не выдержут.... так как там безумные наказательные штрафы.... И профсоюзы сильные, которых не давит государство и не признает по решению судов экстремистким организациями.

В спорах между работниками и работодателями есть весьма важный философский вопрос: либо государство устанавливает для бизнеса правила игры, существенная часть которых соблюдение трудового законодательства со всеми социальными гарантиями и т.п. (т.е. бизнес, платя налоги и соблюдая законы получает право вести свой бизнес на той или иной территории и получать прибыль). Тогда как здесь правильно заметили - не можешь упралять - иди в наемные работники. Или все-таки люди должны быть признательны бизнесменам, что у них есть возможность, работая по 40 или 60 часов в неделю что-то заработать и обеспечить себе кое-какие нужды.
Если правильный второй вариант, то почему в итоге, жалуясь постоянно, что наши люди не умеют работать, российские бизнесмены все равно рвуться привлекать к труду российский народ народ
Или бизнес без административного ресурса не идет...
Вообще, судя по моему личному опыту, я не встречала успешных бизнесменов, которые бы были сильно озабочены соблюдением ТК РФ и кричали, что он мешает им вести бизнес. Скорее всего, кричат про ТК РФ те люди, которые не могут организовать рабочий процесс иначе как за счет поставки дешевой и закабаленной рабочей силы. Либо это лица, отрабатывающие PR-заказ (как это было с 60 часовой рабочей неделей)...

Думаю, что к изменению ТК РФ наши работодатели не готовы - не хватает управленческих компетенций. Наши компании просто не выжили бы, если, например, ввести наказательные штрафы за дискриминацию, как в США или суды, оценивающие справедливость увольнения, как в Европе. Увы, византийская система управления настолько вписана в менталитет работодателей, что им кажется, что управлять - значит следить за трудовой дисциплиной, увольнять нелояльных и противодействовать созданию профсоюзов. Переписать ТК РФ - это значит, что хорошего менеджера практически нельзя будет уволить за прогул или отправить в командировку на Дальний Восток плацкартом и 100 рублями суточных, если в трудовом договоре таких прав не обозначено. Российский бизнес управляет персоналом как на мануфактуре в 19-20 века, только средства производства современные. Люди работаю сверхурочно, начальники их повсюду контролируют и думают, что они тоже "работают" по 14 часов в сутки, чем гордятся очень... Увы, выращенные при коммунизме управленцы не могут мотивировать работников работать иначе, выпадают из конкуренции, и видят причину свих неудач в увеличении интенсивности труда. Прикол состоит в том, что говоря о гибких формах занятости как на Западе, сообщество работодателй замалчивает, что институт срочного трудового договора означает там невозможность его расторгнуть по инициативе работодателя до истечения срока действия. И выплаты работнику всех неполученных денег. Т.е. это совсем иной правовой институт, нежели в России. Если Прохоров за это - то я не против. Увы, но наш бизнес всеми силами противостоит тренду на улучшение условий труда. Получается, что развитие технического прогресса никак не облегчае труд, а делает его все более интенсивным. При всех вышеперечисленных моментах, мне кажется, что "возможность для работодателя свободно управлять трудовыми ресурсами" означает увольнять беременных женщин без компенсаций или тотально заключать со всеми срочные трудовые договоры в российском исполнении (т.е. чтобы каждые 3 мес. можно было расстаться с работником без выплаты компенсаций). Боюсь, что если так поменять ТК РФ, то вместо модернизации мы получим страну куда стекаются мигранты из СНГ, а квалифицированные кадры будут ориентироваться на продажу своего труда в других странах. Мы итак НЕпривлекательная страна для квалифицированных специалистов. Единственное кого удается привлечь - это топ-менеджеров, приманивая их более высокими компенсациями за труд в непредсказуемой и опасной стране. А рост зарплат так или иначе идти будет, это от г-н Прохорова, как мне кажется, не зависит... У нас ничтожно мизерная стоимость нарушения трудового законодательства по сравнению с цивилизованными странами... настолько, что крупный бизнес порой не боится кого-либо незаконно уволить. В общем, прежде чем менять ТК РФ надо, как недавно было предложено одним экспертом, провести аттестацию работодателей хотя бы на предмет знания положений об охране труда. Увеличить штрафы за увечья на производстве, заставить вкладываться в современное оборудование, разморозить законодательство о забастовках... А потом... бизнес-сообщетво быстро закроет тему, и скажет, что безумно довольно тем, что есть.