Енютина Галина

Теоретически отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не означает, что Вам могут уменьшить оклад. Однако, на практике, работодатель может его Вам уменьшить, и если Вы начнете оспаривать уменьшение он скажет - мы не оклад уменьшили, а отменили премию, которая согласно Положению об оплате труда выплачивается по усмотрению руководства. Поэтому, к сожалению, ответ на Ваш вопрос зависит от того, располагаете ли Вы какими либо иными доказательствами установления Вам оклада в том или ином размере (например, заверенной копией приказа о приеме на работу, справкой).

Думаю, что если Вы заключили с работником новый трудовой договор, но не увольняли его, то логично время по первому трудовому договору учитывать при расчете отпускных. А также продолжать начислять заработную плату Или оформить перевод.
Если же работник все-таки был уволен, то надо компенсировать ему неиспользованный отпуск деньгами.

Ну да, Вам правильно сказали

Цитата:

Сообщение от baby_bit4 ►

В нашей организации генеральный директор - иностранец, соответственно трудовой договор заключается с ним на срок, на который выдано разрешение на работу, т.е. 1 год. Сейчас он получил новое разрешение на работу и соответственно нужен новый ТД, так как я ни чего не смыслю в кадрах, не могли бы вы мне подсказать как это все оформить.... решением единственного участника ООО переназначить на новый срок??
и еще есть одна непонятка, предыдущий ТД был заключен на три года в нарушение законодательства, что с ним делать...???

Цитата:

Сообщение от baby_bit4 ►

В нашей организации генеральный директор - иностранец, соответственно трудовой договор заключается с ним на срок, на который выдано разрешение на работу, т.е. 1 год.

А с чего Вы это взяли?
Ваше суждение о порядке оформления трудовых отношений с иностранными работниками в этой части является ошибочным. Соответственно, предыдущий трудовой договор переоформлять не нужно.
При этом законодательство не запрещает вам заключать с руководителем организации (генеральным директором) срочный трудовой договор. При этом основания для заключения срочного трудового договора не связаны с нормами миграционного законодательства, которое регулирует другие правоотношения.

Urison, а зачем вам так мучиться!!!
Согласно п. 31 Постановления Правительства РФ №225 "О трудовых книжках"

"Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
Ваша же контора обязана на основании ч 5 ст. 65 ТК РФ оформить работнику новую трудовую книжку (предварительно взяв с него заявление об оформлении трудовой книжки в связи с ее утратой).
В противном случае вы явно пропустите установленный ст. 66 ТК РФ срок на оформление трудовой книжки и можете быть подвергнуты штрафам и т.п.Более того, чем вы можете помочь работнику - если у вас нет никаких оснований обращаться в какие-либо организации т.к. доказательств что человек работал в той или иной организации у вас нет!!! А запрашивать сведения о работнике где-либо ваши сотрудники могут лишь на основании нотариально оформленной доверенности.

Diesellogin, я думаю, что Ваша правовая позиция могла бы выглядеть перспективной, если бы у Вас на руках был приказ о совместительстве и было бы конкретно прописано за что оно устанавливается. А если в приказе лишь должность (на 0,5 ставки), то доказать за что именно вводилась доплата может быть проблематично. Еще хочу обратить Ваше внимание, что по ст. 74 ТК РФ не так-то просто изменять условия труда, там нужны основания, и если их нет, то суды, как правило, признают, что работодатель неправомерно изменил условия труда в одностороннем порядке. На мой взгляд, практический смысл может иметь следующее обстоятельство - насколько очевидно какую трудовую функцию вы выполняли на условиях совместительства? Есть ли у Вас на руках какие-либо документы о совместительстве - кроме доказательств что Вы дополнительно 5000 руб. получали?

user7788, на практике все так и делают - оформляют и приказ, и самое главное - доверенность. Без доверенности могут быть неблагоприятные для организации последствия - например, в случае подписания приказа об увольнении, который будет признан незаконным т.к. подписан не имеющим полномочий лицом...

rcrd, штрафовать работника вообще нельзя независимо от причин недоработок и ошибок. А увольнение за несоответствие занимаемой должности без аттестации, как правило, влечет восстановление сотрудника в прежней должности с оплатой вынужденного прогула.

La tristeza, директор он и в отпуске директор и его полномочия никаким отпуском не ограничиваются! Не путайте нормы корпоративного права и трудового! Трудовой Кодекс РФ не регулирует отношения по полномочиям исполнительных органов компаний! Что же касается предыдущего совета в части замены отпуска денежной компенсацией, то обратите внимание, что заменять компенсацией можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Т.е. если у Вас отпуск, предположим, 40 дней - то 12 Вы вправе заменить компенсацией. Так что по сути это для Вас не выход из положения. Поэтому лучше сделать проще - отгуливайте отпуск, а если какие-то документы надо подписать в период отпуска, то подписывайте.

Работать в период отпуска можно, только вот получать и заработную плату и отпускные не следует.
Если вообще не уходить в отпуск, то при проверке ГИТ оштрафует организацию и возможно ее директора.
Что же касается подписания документов, то их можно подписывать по доверенности