Енютина Галина

Т.е. я правильно понимаю, что у работодателя нет доказательств, что он вам вообще платил заработную плату?

Работодатель о привлечении работника к трудовым обязанностям в выходной день обязан издать приказ, и в нем определить вид и размер компенсации за такую работу. Однако, это в том случае, если работник согласен или в случае чрезвычайных обстоятельств (что также должно быть отражено в приказе). В описываемой Вами ситуации чрезвычайных обстоятельств не усматривается, следовательно работодатель можен в любой форме предложить работнику поработать в выходной, а если работник не согласен, то тогда и повода для приказа нет. Срок издания приказа о привлечении к работе в выходной день в связи с чрезвычайными обстоятельствами в законе не указан, наверное в этом случае это возможно в последний рабочий день перед выходным днем. А в случае если работник согласен, он может оговорить с работодателем за какой срок готов рассматривать подобные предложения.

Ну... это зависит от многих фактических обстоятельств. Теоретически максимально возможная ответственность - это средний заработок взысканный с лица, которое в силу своей должностной инструкции было обязано выслать Вам трудовую. Но сначала надо доказать его вину, понять не прошли ли сроки для наложения взыскания...

Петровская Ирина, попробуйте в суд, но может быть Вам взять письменный отказ от Вашего работодателя. И еще такой вопрос - а в решении о разводе разве не указано с кем ребенок проживает?

Я тоже думаю, что с даты регистрации. 08.04 его избрали, а с 23.04 он приступит к своим должностным обязанностям.

Mavr, ненормированный рабочий день вообще не означает, что человека можно привулекать к работе в выходные дни без его согласия. Вообще при ненормированном рабочем дне работодатель может привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительнорсти рабочего времени, но с установленными законом ограничениями. Главное ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И, как я уже написала выше, установление ненормированного рабочего дня не влечет для работодателя права привлекать работника к работе в выходные в каком-то особом порядке, отличном от порядка, указанного в ст. 113 ТК РФ. Таким образом, резюме: 1. Вашей супруге необходимо посчитать свои переработки в выходные дни и попросить их оплатить в двойном размере (или если работодатель не против он может предоставить дополнительный день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере). 2. Попросить работодателя знакомить ее заранее с письменным приказом о необходимости выйти в выходные (если она в принципе не против) и согласовывать с ней размер компенсации (выходной или оплата не менее чем в двойном размере).

Да, andrewplet, эффективная кадровая политика позволит лучше всего минимизировать подобного рода риски. И возможно не отодвинуть их, а вообще предотвратить.

akatat, а Вы вообще за свою заработную плату хоть раз расписывались в каком-нибудь документе или просто так брали денежку из кассы и всё? И где теперь та тетрадка, в которой Вы записывали расход денег?

Да, с учетом описанного выше порядка движения наличности в этой конторе явно никто не обременяет себя надлежащим учетом. И в бухгалтере не было потребности т.к. вели черную бухгалтерию. Думаю, что и в краже сотрудника вряд ли обвинят - т.к. скорее всего по бухгалтерии деньги не проводились. Наверное логично подать в суд иск о взыскании заработной платы за весь период работы... ... а там мирно договориться на выплату причитающихся средств и компенсации за незаконное увольнение.

Андрей Воронов, ну все эти пункты, которые Вы привели, не согласуются с ТК РФ. Работодатель не вправе запрещать работнику работать по совместительству и ограничивать такую возможность. Работодатель платит работнику за отработанное время и, отработав норму (смену) работник вправе самостоятельно решать вопрос о любой другой занятости.