Енютина Галина

andrewplet, ссылка любопытная, но в ней упущена одна очень важная деталь. В зарубежной практике вряд ли работодателю пришло бы в голову установить в трудовом договоре с работником запрет работать у конкурентов, не сопроводив его денежной компенсацией, по крайней мере в размере кратном среднемесячному заработку умноженному на время в течение которого работник обязуется отказаться от трудоустройства к конкурентам. А иначе вообще непонятно - с какой дури работник должен отказываться от лестного предложения другого работодателя? И, во-вторых, разумно чтобы такое соглашение носило добровольный характер. Иначе получается, что работник должен, уволившись, менять сферу профессиональной деятельности... А ведь в свои профессиональные навыки он вложил какие-то инвестиции, помимо клиентов работодателя. Иными словами я думаю, что трудовое законодательство обоснованно не предусматривает права работодателя заключать подобные соглашения с работниками без соразмерной компенсации. Наверное работодатель может защитить свои интересы следующим образом: а) техническими средствами, включая разные уровни доступа б) разумной компенсацией, чтобы работнику было выгоднее получить компенсацию, нежели отказываться от подписания при увольнении подобного соглашения с работодателем в) кадровой политикой, мотивирующей людей продолжать работать у этого работодателя.

andrewplet, если Вы "украли" клиентов, и они теперь в Вашем ИП обслуживаются, то тут к Вам сложно придраться. Тем более, если они будут в случае спора говорить, что сами к Вам обратились. А вот если Вы украли, например, базу с персональными данными клиентов и они при возникновении спора скажут, что думали, что у них договор не с ИП, а с компанией "X", в которой Вы работаете, то последствия могут быть печальными. Что касается доказательств, то они могут быть самими разными, особенно, если будут собираться в рамках уголовного дела. А там могут и обыск провести, и экспертизу компьютера и клиентов допросить с пристрастием. Иными словами, принципиальная разница в том клиентов Вы переманили (что никак ненаказуемо) или своровали сведения.

Почему недействительной? У нас нет образовательного ценза для работы по найму, закон не запрещает принимать на работу людей, не имеющих никакого образования.

На мой взгляд, такая ситуация часто возникает на практике. Согласно "Указаниям по применению и заполнению форм первичной документации..." командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)). При этом "в каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью". Таким образом, отметки о том, что работник прибыл именно в такой-то населенный пункт важны и являются обоснованием оплаты командированному работнику расходов на проезд. Если же у Вас сотрудник проводит работы в селе, а Вы ставите отметки, что он прибыл в г. Пермь, где у Вас нет объекта, строительство которого Вы ведете по договору с Заказчиком, то непонятно а) что ваш сотрудник там делает? б) на каком основании вы оплачиваете проезд в это самое село? Поэтому можно было бы рекомендовать делать отметки на ближайшей железнодорожной станции, отделении связи (почте). Многие эксперты критически относятся к таким практикам, однако, налоговики чаще признают именно такой подход правильным. Таким образом, чтобы обезопасить организацию при налоговой проверке я бы советовала поступать именно так. Или ставить печать организации, зарегистрированной в соответствующем муниципальном образовании, т.е. там, куда фактически прибывают командированные работники. При этом некоторые специалисты также ссылаются на Письмо Минфина РФ от 06 декабря 2002 г., где указано, что можно составлять (если такой порядок предусмотрен локальным актом организации) или приказ о командировании сотрудника или командировочное удостоверение. Однако, налоговики к такой практике относятся негативно. И в 2008 г. Минфин разъяснил, что так можно делать только если сотрудник уезжает в командировку и возвращается в течение одного дня. Иными словами, если Вы готовы в случае спора идти доказывать свою правоту в суд (что Вам возможно удастся), то можете ставить печать Заказчика (но пункт назначения указывайте не г. Пермь, а то село куда люди фактически приезжают). Если же вы хотите, чтобы налоговая признала, что расходы на командировку оформлены правильно, то ставьте штампик на вокзале или почте. А лучше всего ставить и то, и другое... Во всяком случае официальных разъяснений по данному поводу нет, а налоговая будет настаивать на отметках, свидетельствующие о прибытии сотрудника в тот или иной населенный пункт.

Не, не уволили... Он пришел по направлению службы занятости, а ему сказали, что он не подходит, так как коллектив бухгалтерии состоит из молодых и симпатичных девушек. В направлении из службы занятости работодатель написал "не подходит по возрастной категории".

Согласно Постановлению Минтруда от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» с главным бухгалтером может быть заключен договор о полной материальной ответственности. При этом в договоре может быть указано, что бухгалтер осуществляет содействие в перечислении денежных средств с помощью программы Клиент-банк. Однако, тут есть нюанс. Дело в том, что при заключении договора на обслуживание по системе "Клиент-банк" право цифровой подписи скорее всего будет не у бухгалтера, а у руководителя. И если руководитель передаст вверенные ему цифровые коды бухгалтеру или иному постороннему лицу, то вероятнее всего платеж будет считаться одобренный именно руководителем. Поэтому если Вас интересует именно ответственность бухгалтера за платежи, совершенные в системе "Клиент-банк", то вероятнее всего такое возможно, если вы наделите бухгалтера соответствующими полномочиями и по договору с банком ему будет выдана цифровая подпись. Не уверена, что банк Вам предоставит возможность поступить таким образом. В любом случае этот вопрос Вам надо решать непосредственно с тем банком, с которым Вы намерены работать.

MD09, мне известны следующие дела.
Первое дело - "казанское". Фабула такая. Некий финансист по фамилии Рахмеев пришел устраиваться на работу в ПО "Сельский хлеб" бухгалтером. Однако, его не приняли, сославшись, что им нужна женщина до 30 лет, и дали письменный ответ, что он не подходит по половому признаку. Результат: мировой суд взыскал в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере одной тысячи рублей за необоснованный отказ в приеме на работу.

Второе дело "воронежское". 59-летний бухгалтер Юрий Ступко взыскал 290 тыс. руб. с ООО "Талирс плюс" (5 тыщ. морального вреда и 285 тыщ. компенсации за вынужденный прогул. Там дело было выиграно в апелляции, если я не ошибаюсь, т.е. первая инстанция не усмотрела дискриминацию. И то же в суде ответчик говорил, что в бухгалтерии у них молодые девушки.

И третье дело - "самарское". Оно, правда, не связано с дискриминацией при приеме на работу, но это один из редких случаев, когда суд установил факт дискриминации по профсоюзному признаку. Это решение Центрального районного суда г. Тольятти от 08 октября 2008 г. о взыскании премии в пользу сотрудников предприятия ООО «Тольяттикаучук», которым премия не была выплачена в связи с принадлежностью сотрудников к профсоюзу, который активно защищает интересы работников. При этом по делу непосредственные начальники истцов выступали свидетелями и говорили, что включали их в списки на премии, и не понимают почему всем премию начислили, а истцам нет. Плюс свидетельские показания о том, что работодатель мягко говоря не любил профсоюз и интересовался накануне выплаты премии списочным составом членов профсоюза. Судом принято решение иск удовлетворить частично: взыскать с ответчика доначисление истцам невыплаченной премии, выплатить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей каждому, а также компенсировать стоимость оформления нотариальной доверенности на представительство и стоимость услуг представителя.

КАВ_28, что касается изменения иска, и т.д. то я бы Вам не советовала говорить о несогласии с приказами т.к. если предположить что приказы законные, то Вашего согласия не требуется. Достаточно заявлять что Вы с ними ознакомлены.
Что касается основания иска, то я бы советовала при отсутствии письменных доказательств с Вашей стороны исходить из того, что вы фактически работали. Вероятнее это с помощью свидетелей проще всего будет доказать. Это на случай, если мировое у Вас не состоится.
А что касается процедуры заключения мирового соглашения, то это дело добровольное и есть определенная вероятность того, что ответчик откажется от него. Его полное право! Поэтому на всякий случай не расслабляйтесь и готовьтесь к судебному заседанию, если таковое назначено, а мировое соглашение еще к тому моменту не будет утверждено судом. Об утверждении мирового соглашения суд выносит определение.

Клементина, если Вы устраиваетесь впервые, то есть два варианта: если Вы хотите не начинать трудовой путь с конфликта, то договоритесь, что Вас оформляют и Вы принесете Ваше заявление в Пенсионный Фонд со штампом о приеме и тогда через 3 недели получите пенсионное свидетельство. Часто работодателей это устраивает. Если Вы готовы поискать другого работодателя, то пишите на диктофон отказ по этой причине и в суд возмещать убытки ввиду неполученной заработной платы. А что касается графы об образовании - то принесите хотя бы школьный аттестат, а когда восстановите диплом, то заверите его нотариальный перевод и впишите тоже.

Клементина, трудовой договор, если Вы приступите к работе с Вами обязаны заключить в предусмотренные ТК РФ сроки (не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе), независимо от наличия или отсутствия у Вас пенсионного свидетельства. таким образом, если у Вас не оформлено пенсионное страховое свидетельство, то Вам могут просто отказать в заключении трудового договора, т.е. не допускать Вас до работы. И тогда вопрос об оформлении трудовых отношений отпадает. А если работодатель вас допустит, то никаких отличий в оформлении трудовых отношений для Вас не будет. Если Вы не впервые трудоустраиваетесь, то работодатель вполне может Вас отправить получать страховое свидетельство самостоятельно (до того как примет на работу). А если впервые, то он обязан сам оформить его, и тогда отказ в трудоустройстве Вы можете обжаловать в суд. Ответ на второй вопрос в первом предложении самого вопроса. Если нет корочки, то данные о среднем специальном образовании работодатель не внесет в указанную графу.