Енютина Галина

Полагаю, что аннулировать записи другого работодателя не следует.
Учитывая, что согласно п. 38 "Правил ведения и хранения трудовых книжек..." вкладыш оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка, полагаю, что работнику нужно сделать следующее. Написать по последнему месту работы (если он сейчас нигде не работает) письменное заявление об утрате вкладыша к трудовой книжке, чтобы они выдали ему дубликат трудовой книжки. В заявлении надо указать, что отсутствие вкладыша препятствует трудоустройству и т.п. Соответственно, в течение 15 дней последний работодатель выдаст работнику дубликат трудовой книжки. Обсуждается также вопрос о возможности или невозможности выдачи дубликата вкладыша к трудовой книжке, но на этот счет у сообщества кадровиков самые разные мнения, и существует обоснованный, на мой взгляд, риск, что на новом месте работы такой документ как "дубликат вкладыша" могут не воспринять... И вкладыш по-прежнему ВШИВАЕТСЯ....

Во-первых, это возможно по договоренности с работодателем. Вам нужно написать заявление "прошу уволить с 13 июля 2009 г." Получив письменное одобрение работодателя, Вы можете спокойно идти 14 июля на новую работу. Во-вторых, если нет никаких специальных причин (переезд, сессия и т.п.), то многие работники просто напросто берут "больничный". Время болезни не продлевает течение двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, именно поэтому, если надо срочно уволиться, как правило, используют такой вариант.

MD09, Вы попали в самую точку! Доказать дискриминацию на самом деле очень сложно. Я знаю только три примера, когда в судебном порядке была признана дискриминация.

Да, жалко что не оплатили, но все-таки у Вас начальство более менее адекватно среагировало на ситуацию - по крайней мере посчитало, что людям надо как-то компенсировать переработки! Думаю, что если бы Вы этот вопрос не затронули, то дополнительных дней к отпуску не получили бы. Поэтому Вас можно поздравить с урегулированием конфликта путем переговоров!

MD09, то что Вы пишите про вероисповедание - это совсем иные доводы!!! Я имею ввиду, что если Вы в суде докажите, что в организации есть вакансии, но Вам было отказано в трудоустройстве со ссылкой на отсутствие вакансий, то вряд ли суд признает что имел место необоснованный отказ в приеме на работу. Еще раз повторю - работодатель не обязан вакантные должности заполнять! А вот если Вам удасться доказать, что Вас не приняли из-за вероисповедания, тогда это уже отказ по дискриминационным основаниям и в этом случае есть смысл судиться!
Только обратите внимание на п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ №63 от 28.12.2006 г.:
"... работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя....Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения".

P.S. Да, и в предыдущем письме я пропустила "НЕ" и как Вы верно поняли имела ввиду, что даже если Вы установите что штат НЕ заполнен, то только на этом основании вряд ли получите положительное судебное решение.

также бухгалтера следует под расписку ознакомить с положением о защите персональных данных или включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если штат заполнен и Вам вообще отказывают в трудоустройстве, но на мой взгляд, Вам вряд ли удасться предъявить обоснованные претензии работодателю. Если я правильно понимаю, что Вы ведете речь о возможности обязания работодателя через суд заключить с Вами трудовой договор. Так как даже если штат не заполнен, то работодатель не обязан его заполнять. Именно такая позиция содержится в Пленуме Верховного Суда РФ. Другое дело, если в отношении Вас допущена дискриминация и Вам необосновано отказали в трудоустройстве, а кого-то взяли. Иначе говоря, даже если в суде Вы установите, что штат заполнен, то это не сулит Вам положительного судебного решения (если я правильно поняла Ваш вопрос).

Вера1981, отпуск по графику Вы можете использовать, но самовольно в него не уходите, если у Вас нет на руках заверенной копии этого графика, иначе можете нарваться на прогул.
Что касается средних заработков и выходного пособия: если Вас уволят по сокращению, то их обязаны выплатить исходя из Вашей заработной платы. А если Вы уволитесь не по сокращению (например по соглашению сторон), то работодатель Вам уже ничего не будет должен.

MD09, а дальше-то что? Вы пришли и Вам сказали, что вакансия занята, или что они готовы вас взять на работу, но предупредили, что в штатном расписания нет должности? Из Вашего описания сложно точно понять что вообще произошло!

Вам вообще отказывают, или предлагают принять Вас внештатным сотрудником?