Енютина Галина

А что Вас смущает? Если Ваша должность не влечет пенсионные льготы, то работодатель может ее называть по собственному усмотрению.

Вера1981, при сокращении издается приказ о сокращении должности, потом сотрудники уведомляются о сокращении за два месяца, одновременно им предлагаются вакантные должности. Если от вакансий сотрудники отказываются, то по прошествии двух месяцев они увольняются, одновременно им выплачивается выходное пособие. Далее на срок до двух месяцев сохраняется средний заработок, если они не трудоустроились (в первый месяц) и если встали на биржу (за второй). По соглашению сторон обычно предлагают 3 оклада и все. И в таком случае после увольнения работник не может при нетрудоустройстве претендовать на средний заработок. Если же Вы соглашаетесь на вакантные должности, то вообще речи не идет об увольнении и выплате выходного пособия (ответ на предпоследний вопрос).

При отмене приказа об увольнении суды обычно руководствуются ТК РФ. Обратите внимание на статью 81 ТК РФ (применительно к сокращению) и на статью 261 ТК РФ в части установления для отдельных категорий работников иммунитета на сокращение.

Думаю, что если как написала Лада М. в решении суда прямо содержится оговорка, что сумма НДФЛ не облагается, то есть шансы что организация-ответчик НДФЛ не удержит. Но путь совершенно кривой, и я не вижу никакого смысла по нему идти. Закон обязывает организацию удерживать подоходный налог, не вижу оснований работнику идти потом платить данный налог самостоятельно. Скорее велики шансы, что человек действуя таким образом получит решение суда без оговорки, и вот тогда ему точно придется обивать пороги суда снова и снова.

Тут ситуация следующая: работник действительно может и должен в некоторых случаях сам уплатить НДФЛ, если организация-источник выплаты не является налоговым агентом. Однако, если бы в Вашем случае работодатель удержал из присужденных работнику сумм НДФЛ (что он и должен был сделать), то Вам было бы сложно с этим спорить. Поэтому здесь речь идет не о доверии, а о соблюдении НК РФ (см. п. 4 ст. 226 НК РФ).

Внимание! Во вложении перечень обязательных документов и локальных актов для организаций, привлекающих труд наемных работников.

Может быть выходом из этой ситуации будет объяснение человеку, что Вы должны каким-то образом решать вопрос с трудовой книжкой. В такой ситуации работник может согласится написать заявление. А прежде чем звонить я полагаю надо запросить у работника письменное разрешение на сбор о нем информации у бывшего работодателя. Это ведь совсем разные вещи - корректное отношение, сбор персональных данных в установленном порядке и решение вопроса о приеме на работу.

samuel, я не опечаталась. При удовлетворения иска судом работодатель, исполняя решение, удержит НДФЛ. Поэтому истец сам их потом не сможет уплатить в казну. Он просто получит на руки меньше денег, если в решении суда суммы будут указаны без НДФЛ и не будет никакой оговорки о том, что НДФл не надо удерживать.

Юлия 1985, дело в том, что просто так менять режим работы можно либо по взаимному соглашению с работниками, либо в порядке статьи 74 ТК РФ при наличии предусмотренных в данной статье оснований...

Прием передачу дел можно оформить по акту. Что касается учета рабочего времени, то табелировать двух начальников не совсем корректно. Лучше бы перевод оформить той датой, когда состоялось решение конкурсной комиссии. И еще не совсем понятно - а почему вы не хотите просто отменить приказ о возложении на этого сотрудника обязанностей и.о. и табелировать его рабочее время по той должности, которую он занимал до возложения обязанностей и.о.?