Енютина Галина

Процедура увольнения по сокращению штата следующая. Вы принимаете решение о сокращении определенных должностей. Затем, если необходимо создаете комиссию для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). И после решения вопроса о преимущественном праве вручаете сотруднику, которые подлежит сокращению под росписку письменное уведомление об увольнении по сокращению не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. При этом в течение этих двух месяцев предлагаете сокращаемым все вакантные должности, которые они могут занимать. Вот такая процедура, если кратко. Но имейте ввиду, что если ваш пенсионер воспитывает несовершеннолетних детей без матери, то у него есть иммунитет от сокращения и его по данному основанию вообще нельзя увольнять.

Да, и при этом выплатить ей компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка. При этом цепляться за временный характер ее работы в случае, если с ней не был при трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор, на мой взгляд совершенно бессмысленно.

Да, думаю, что косвенным доказательством это вполне может быть. Но не реальной заработной платы, а того факта, что имелась некая "неофициальная" часть ее.

Ильдарчик, а даже если он и судится... предположим что Ваша версия подтвердится... это же не повод не заводить на данного работника трудовую книжку. Мне представляется, что проводить оперативно-следственные мероприятия не очень профессионально, в какой-то степени наверное некорректно даже. Существует риск, что работник узнает о Вашем звонке и это создаст напряжение в отношениях. А главное - Вам все равно надо брать с работника заявление, что трудовая им утрачена и заводить новую!

Да, я также полностью согласна с предыдущим ответом. В случае увольнения задним числом может возникнуть спор об оплате одного дня, которые работник скорее всего выиграет.

Советую письменно направить работнику письмо с предложением пояснить по каким причинам он не представил трудовую. И конечно же заводите новую! Ответственность за оформление и ведение трудовых книжек лежит на работодателе, поэтому в случае проверки трудинспекция оштрафует организацию за отсутствие трудовой книжки.

Алина ВС, Вы действительно по поводу НДФЛ не правы. Подоходный налог с Вас работодатель удерживает как налоговый агент. Т.е. плательщиком налога являетесь Вы. Однако, если Вы уже собрались ехать в суд, то потом можно уточнить исковые требования, объяснив судье, что Вы ошибочно полагали, что суммы надо указывать до удержания НДФЛ.

Ну и не забыть с сотрудниками оформить трудовые договоры, завести личные карточки, трудовые книжки!

Irishka1710, а по какому основанию Вы хотите уволить руководителя учреждения? От этого зависит оформление документов....

КАВ_28, иск в целом нормальный, даже с учетом того, что Вы путаете сокращенную и неполную рабочую неделю!
Помимо рекомендаций samuel я могу посоветовать Вам следующее:
- вместо формулировки "но...я...находился... на рабочем месте", написать "Однако... по настоянию руководства, указывающего на производственные причины, я продолжал работать полную рабочую неделю..."
-убрать ссылку на то, что вы не требовали выплаты, ожидая деньги после роста производства; заменить на "таким образом, все 6 месяцев я работал полную рабочую неделю, но заработная плата мне выплачена только частично, окончательный расчет ответчик не произвел, ссылаясь на отсутствие роста производства".
- указать какие именно документы Вам не были выданы и просить суд их истребовать с ответчика в целях содействия Вам в сборе доказательств.

Также возможно имеет смысл просить признать приказ о введении неполной рабочей недели в июне незаконным, т.е. заявить отдельное требование (написать после слова ПРОШУ - "признать приказ о введении такого-то июня неполной рабочей недели незаконным").

И повторю Вам еще раз - надо просить суд восстановить Вас в прежней должности! Увольняться сразу или нет - сами потом решите...