Енютина Галина

И не забудьте указать про компенсацию за неиспользованный отпуск, которую надо указывать отдельной строкой, т.е. чтобы компенсация за отпуск не входила в сумму компенсации.

Надо подавать в суд на Вашего работодателя, иск подается по месту нахождения (регистрации) ООО федеральному судье. Не обязательно подавать лично, можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Требования о сдачи отчета после увольнения абсолютно необоснованные. Работодателю следовало это раньше делать или договариваться с Вами по-хорошему. А почему Вы думаете, что он собирает материал для встречного иска... таким вот странным способом...? Вы причинили ему перд увольнением материальный ущерб, или есть иной повод?

Полностью согласна с samuel. Также полагаю, что пока не прошли сроки давности на взыскание заработной платы за тот период, когда формально Вы работали в режиме неполной рабочей недели, а фактически с 8 до 17. Срок давности - 3 месяца. Не пропустите этот срок, пока ведете переписку с работодателем. Иск надо подавать в суд по месту нахождения работодателя. Писать просто - в связи с тем, что фактически все время с декабря 2008 года по май 2009 года Вы работали полную рабочую неделю Вам недоплатили столько-то. Просите взыскать с ответчика недополученную заработную плату в таком-то размере. В иске должен быть указан хотя бы примерный расчет. В суде если что уточните требования. Иск надо писать в двух экземплярах. Указать свое ф.и.о. полностью, адрес, а также полное наименование ответчика и его адрес. Можете указать в иске, что указанные факты могут подтвердить свидетели и укажите их ф.и.о. и адрес.

По закону за период нахождения в командировке за работниками сохраняется средний заработок, который как Вы правильно заметили расчитывается за 12 месяцев, предшествующих направлению в командировку. В основе расчета - средний дневной заработок, включая оплату сверхурочных. В командировке Вы должны были работать по графику командирующей организации. Вы пишите, что Вам заранее была проплачена некая сумма за все переработки. Нельзя ли поподробнее об этом? И потом Вы пишите, что Вам предложили либо покрыть только переработанные часы "по факту" и начислить оплату командировки по закону, либо оставить как есть. Тут не совсем понятно - а Вы требуете оплатить сверхурочные не по факту?

А в Вашем трудовом договоре был каким-то образом определен график работы?

Думаю, что сам по себе акт не обжалуется. В случае, если на Вас будет наложено дисциплинарное взыскание, то Вам необходимо его обжаловать в суд в течение трех месяцев. При этом Вам будет предложено написать объяснительную записку. Советую уже сейчас подумать что Вы напишите в случае, если Вам будет предложено дать свои объяснения. Кроме того, постарайтесь собрать доказательства нарушений при составлении акта.

А этот рейс насколько регулярный?

Полностью согласна с Александр G! А еще работодатель может погнать Вас в командировки, на Дальний Восток, например, в плацкартном вагоне без кондиционера... Поэтому чтобы Ваш сон был спокойным, лучше не трепаться о том, что имеете две трудовые книжки!

Victorovich, только имейте ввиду, что обращение в налоговую инспекцию не приостанавливает течение срока исковой давности, который составляет один месяц с момента увольнения. Люди часто, обращаясь в трудинспекцию, прокуратуру, налоговую, пропускают этот срок, фактически лишая себя судебной защиты