Енютина Галина

Думаю, что Вы сами вправе принимать логитические решения, т.е. поехать в Сочи через Москву. Полагаю, что вопрос о наличии отсутствии прямых рейсов мог бы обсуждаться, если бы Вы куда-то в сторону свернули... А что из Бодайбо ежедневно самолеты летают в Сочи?

Срок исковой давности общий - 3 года (Вам ведь уже назначено пособие), однако, если хотите увидеть свои деньги - то лучше обратиться в суд поскорее.

Правовая природа штатного расписания очень неопределенна. В ТК РФ тема штатного расписания практически не разработана, по смыслу ТК РФ его надо иметь лишь при сокращении штата )) Обязательным условием оформления работника является трудовой договор, приказ. По сути этот вопрос является вопросом правильности документооборота работодателя и на права работника мало влияет.

Victorovich, заочно оценить ситуацию трудно, но шансы на мой взгляд у Вас есть при условии, что Вы будете грамотно вести судебный процесс стратегически.

PavelT, закон связывает компенсацию расходов на обучение с причиной увольнения. По п. 1 договора Вы обязаны отработать три года. Если Вас уволят по сокращению ранее, то Вы ничего не должны. Иными словами, если Вы не отработаете три года, то вот тогда и возникнет вопрос об "уважительности" причин увольнения. Если, например, Вы уволитесь по собственному желанию, проработав 2 года, то соответственно 1/3 стоимости обучения будете должны. А если суд признает, что Вы уволились по уважительной причине, то ничего должны не будете Увольнение же по инициативе работодателя (за исключением увольнения за виновные действия) будет уважительной причиной. Что касается процедуры - если сумма больше среднемесячного заработка, то только через суд.

Да, я согласна, если Вы в рамках ИП не обслуживаете клиентов, которых берете, например, из внутреней базы компании, то Вам нечего бояться. Само по себе ИП вообще не должно волновать Вашего работодателя. Какие-либо претензии к Вам могут быть лишь в случае, если этим нарушаются права работодателя. Например, если Вы используете в интересах своего ИП сведения, составляющие коммерческую тайну. Именно коммерческая тайна, как очень верно замечено, может быть поводом для претензий со стороны работодателя в таких случаях.

Victorovich, я думаю, что если Вы докажете реальную заработную плату, то Вы а) можете на нее претендовать после восстановления (если суд вынесет решение в Вашу пользу) и б) Ваш вынужденный прогул будет рассчитываться исходя из реальной заработной платы. А вообще приостановление приказа об увольнении - это здорово

Думаю, что Вам необходимо уложиться в эти сроки, иначе работодатель может сказать, что это не проезд из отпуска. В законе эта ситуация прямо не прописана, но с точки зрения учета этих расходов работодатель скорее всего связан сроками отпуска. Имеет смысл задать этот вопрос в Вашей бухгалтерии и 99%, что Вам скажут, что надо совершить проезд туда и обратно в пределах периода отпуска.

Думаю, что в части распределения судебных расходов можно обжаловать на основании статьи 104 ГПК РФ. Если Вы думаете иначе, то объясните, пожалуйста, почему.

Алина ВС, было бы безумно интересно, что Вам ответит вышестоящая инстанция. Думаю, что это вообще повод серьезно призадуматься об эффективности самого ведомства!