Енютина Галина

юрист


Галина Енютина
Юрист-трудовик, Руководитель Центра правовой поддержки директоров.

Области специализации:
- защита трудовых прав наемных директоров;
- подготовка организации к проверкам инспекции труда;
- дисквалификация;
- составление трудовых договоров;
- дискриминация при найме, увольнение;
- урегулирование трудовых споров в досудебном порядке;
- медиация (посредничество) при разрешении трудовых конфликтов;
- организация служб по разрешению трудовых конфликтов внутри компании;
- профсоюзное право.

Адрес офиса: г. Москва, Глинищевский пер., дом 3, подъезд 3, этаж 4
Тел.: +7 (926) 01-00-475
E-mail: trudprava@mail.ru
  • Афина Паллада, я имела ввиду не оспаривание перевода, а если бы работник уволился, а потом бы подал заявление о приеме на работу и оспаривал отказ. А в плане обязания перевести конечно законных оснований для удовлетворения требований работника нет.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Перевод 30.05.2009 17:54
  • Лариса Викторовна Яковлева, так Вы разве его не подписали уже? Вы его могли не подписывать, даже если Вы не беременны...
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Декрет 30.05.2009 17:49
  • Тогда работодатель должен был бы установить причину нанесенного ущерба и определить его размер, запросить с работника объяснения и в течение месяца со дня установления размера ущерба мог бы взыскать с виновного работника ущерб в размере не превышающем среднемесячного заработка работника. Если срок пропущен, то только через суд. До вынесения решения суда с Вас не может быть удержано ни копейки, поэтому если у Вас "белая" заработная плата, то можете спокойно увольняться.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Спор с работодателем 30.05.2009 14:25
  • Исковое заявление о снятии дисциплинарных взысканий подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. В заявлении укажите, что отсутствовали основания для увольнения, т.к. данные должностные обязанности были введены позже (когда Вас ознакомили с инструкцией). Также укажите, что грубо был нарушен порядок наложения взысканий т.к. с Вас не были затребованы объяснения.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Должностная инструкция 30.05.2009 12:19
  • Это "приятельская" услуга на его страх и риск, поскольку она была оказана бесплатно.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Спор с работодателем 30.05.2009 12:16
  • Я занимаюсь трудовым правом. И последнее время такие ситуации стали возникать в связи с наличием в ТК иммунитета при сокращении для лиц, указанной категории, имеющими ребенка до 14 лет. И возникает вопрос - может ли работодатель уволить мать-одиночку, которая состоит в браке, или она уже перестает быть матерью-одиночкой. В трудовом законодательстве я не нашла ответа на этот вопрос, поэтому думаю, может быть есть прецеденты или какие-либо директивы на этот счет в семейном праве...
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Кто такая мать-одиночка? 29.05.2009 20:44
  • autotec, в Вашей ситуации значимым обстоятельством является не когда вы ознакомились с инструкцией, а когда узнали про приказы о выговорах. Если вы только 29.05.2009 года узнали про выговоры, то безусловно Вы можете их оспорить путем обращения в суд в течение 3 месяцев с того момента как узнали. А то, что работодатель не довел до вас информацию о ваших должностных обязанностях будет основанием для отмены приказов, если факты, положенные в их основу произошли до 26.05.2009 г.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Должностная инструкция 29.05.2009 17:06
  • Согласно п. 15, 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию при расчете пособия учитывается фактически начисленная заработная плата. Соответственно, средний дневной заработок для расчета пособия в связи с работой в режиме неполного рабочего времени у Вас уменьшится.
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Декрет 29.05.2009 17:01
  • Да собственно ничего не грозит, законодательством не установлена ответственность за наличие двух трудовых книжек!
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Две трудовые книжки 29.05.2009 15:09
  • Выходной на то и выходной, чтобы работник мог сам решить как ему провести этот день. Вы можете лишь стимулировать работников, желающих обучаться в выходной. Например, компенсировать обучение в случае, если не будут пропускаться занятия, предусмотрев соответствующий пункт в договоре. Но принудить работника обучаться в выходной день вряд ли возможно законными способами...
    Написал Енютина Галина (Галина Енютина) в теме Повышение квалификации сотрудников 29.05.2009 01:18
  • Загрузить еще