Енютина Галина

Подскажите, у кого-нибудь есть судебная практика, может быть даже советская, где бы расшифровывалось кто такая мать-одиночка?
Насколько я понимаю, это женщина у которой есть ребенок, а у ребенка в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк. Плюс она не лишена и не ограничена в родительских правах.
Вопрос: если такая женщина выходит замуж, а супруг ребенка НЕ усыновляет, то утрачивается ли статус матери-одиночки или нет по российскому законодательству?

Судебной практикой такие случаи порой признаются правомерным увольнением, что на мой взгляд, не совсем соответствуют буквальному толкованию п. 6 пп "б" ч.1 ст. 81 ТК РФ. Тем не менее, судебную практику надо иметь ввиду.

Вам надо обращаться в суд с целью установления трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор, и заодно просить в качестве обеспечения иска наложить арест на имущество ИП и расчетные счета. Факт увольнения Вам вряд ли удасться доказать. Однако, как мне представляется, самое сложное - доказать размер заработной платы. Думаю, что если Вы сможете "прижать" руководство обеспечительными мерами, то есть шанс договориться о разрешении трудового спора в ходе суда.

Katiucha, мы тут как раз ведем дискуссию о том, обязаны ли реагировать на Вашу просьбу или нет. Думаю, что Вам имеет смысл обратиться за справкой письменно (можно ценным письмом с описью вложения отправить запрос) и написать в обращении, что в случае отказа у Вас могут возникнуть убытки в связи с получением кредита, пособия и т.п. Также укажите конктерный срок когда Вы просите выдать справку и напишите, что оставляете за собой право в случае отказа обратиться в суд с возложением судебных расходов на ответчика в случае удовлетворения Ваших требований судом. Обычно в таких случаях выдают быстрее

Вам необходимо в течение одного месяца с момента увольнения обратиться в суд, иначе Вы пропустите срок исковой давности. Прокуратура не сможет восстановить Вас на работе. При этом обязанность доказать что Вы работали по трудовому договору и что Вас уволили ложится на Вас. Знаю один судебные прецедент, когда работник обратился в похожей ситуации в суд, суд обязал работодателя заключить с ним трудовой договор на определенных условиях, а в восстановлении отказал ввиду отсутствия доказательств увольнения. Ответчик же говорил в суде, что "такой здесь не работал", если я не ошибаюсь. Ну и заодно надо подумать про доказательства заработной платы, т.к. в противном случае судиться почти нет смысла.

samuel, Вы написали очень здорово! Отличная статья! Примерно год назад я писала статью про переговоры для журнала "Кадровик". Написано на основе моего личного опыта, но на специфическую аудиторию - для кадровиков. Если там найдете что-нибудь полезное - можете использовать.

Согласна абсолютно, что вопрос конечно спорный. И что "работник" это тот кто состоит в трудовых отношениях, но риск что суд посчитает не так как советник налоговой службы все-таки есть. Думаю, что судебная практика по этому поводу была бы крайне интересной. Если у меня вдруг таковая появится - напишу. Но будучи кадровиком я бы наверное все-таки выдала справки... Если зарплата "белая", то чего в принципе бояться...

Anastasia K, выделяет, конечно, но не совсем четко! Вряд ли "работник" может подать заявление о получении копии приказа об увольнении. Иными словами есть риск, что суд или трудинспекция посчитает, что "бывший работник" тоже "работник" и имеет право получать справки И тогда, не выдав справку "вору" сотрудник навлечет на свою контору неприятности и бОльшие организационные издержки, нежели выдача справки!

РРодина, я имела ввиду, что указание на выдачу копий приказов о переводах, об увольнении может толковаться как обязанность выдавать эти документы бывшим работникам. Поэтому я и написала, что статья сформулирована так, что регулирует обязанности работодателя по выдаче документов не только лицам, состоящим в трудовых отношениях в настоящее время, но и бывшимх работникам. Можете со мною не соглашаться, я просто конкретизирую свое мнение.

Да, тэс, мы живем не в идеальном государстве и бывают случаи, когда ситуация несправедливая и механизмов защиты нет. Ответственность организации ограничивается остатками имущества. Но все-таки имейте ввиду два нюанса: во-первых, прокуратура не наделена правами по выплате заработной платы; во-вторых, имущества может быть осталось и не много, но может хватить как раз на Вашу заработную плату т.е. чтобы погасить задолженность.