Енютина Галина

Согласно Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем. Таким образом, Вы можете выбрать в качестве места отдыха г. Сочи, тогда Москва также укладывается в этот мартшрут. Законодательство не ограничивает Вас во времени пребываниях в каждом из пунктов по пути следования к месту отдыха, важно лишь, чтобы все это время покрывалось временем отпуска. таким образом, Вы вправе рассчитывать, что Вам будут компенсированы расходы от места отправления до г. Сочи.

Статья 62 ТК РФ так сформулирована, что касается и бывших работников. Думаю, что нет смысла не выдавать справку, раз она человеку нужна.

Ната-лочка, вот про пиратские копии методик это круто!!! Срочно свяжитесь с правообладателями! Они все за Вас сделают! Еще я не понимаю как можно преподавателя лишить право на использование тех методик, которые он считает необходимым применять. И как можно насильно заставить работать по другим методикам. Конечно, обсуждать эти методики с непрофессионалами не имеет смысла, но наверное это все-таки не повод для уголовного преследования. У нас все-таки свобода слова.

Уважаемый КАВ_28, в Вашем случае необходимо скорее подавать иск о взыскании заработной платы, поскольку Вы работали как обычно. Думаю, Вы это легко подтвердите свидетельскими показаниями. По искам о взыскании хзаработной платы существует срок исковой давности - 3 мес. с того момента как Вы узнали, что Ваше право нарушено. Иногда суды считают, что пока продолжаются трудовые отношения срок давности не пропущен, но могут посчитать и по другому - что Вы узнали что Ваше право нарушено когда получили заработную плату в меньшем размере, чем ожидали. Поэтому с подачей иска не затягивайте. Подавать надо по месту регистрации организации. Федеральному судье. Госпошлиной исковые требования по заработной плате не оплачиваются.

Ну тогда попробуйте сыграть на том, что человек вряд ли захочет иметь судимость. Можно в суде поторговаться - увольнение в обмен на прекращение дела

Советую скорее подавать в суд, иначе пропустите срок исковой давности. Чем быстрее Вы получите решение суда, тем выше вероятность того, что в случае банкротства Вы хоть что-то получите. Оценить, есть Вы вообще какие-либо шансы порой бывает достаточно сложно. Насколько вообще целесообразно что-то пытаться взыскать решать Вам.

Уважаемый Коллизий Цедентович, судебная практика по взысканию заработной платы по расчетным листкам есть, поэтому настоятельно советую самостоятельно не ставить на них никаких подписей. Они будут письменными доказательствами, которые суд будет исследовать в совокупности с другими доказательствами, например, свидетельскими показаниями. Такое решение было принято Бердским судом Новосибирской области по делу по иску сотрудников к "ЮниОнекс". Если суд посчитает факт заработной платы установленным, то заработок будет взыскан на основании этих сведений согласно Постановлению о порядке расчета среднего заработка. При задержке выдачи трудовой книжки конкретные факты Ваших попыток трудоустройства можно не доказывать, но лучше не акцентировать внимание суда на том, что Вы и не пытались искать другую работу.

Думаю, что по смыслу части 2 ст. 194 ТК РФ должен, хотя прямо ТК РФ такой обязанности не устанавливает.

Советую Вам ежедневно фиксировать недопуск на рабочее место и направлять работодателю заявление с просьбой допустить до исполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору. Если в течение нескольких дней ситуация не изменится, то обратитесь с жалобой в прокуратуру. Насчет докладных - вопрос спорный, поэтому возможно имеет смысл и дойти до отдела кадров, особенно если разговор с директором был в присутствиии свидетелей. Главное в Вашей ситуации - держаться и не падать духом. Обычно работодатели используют технологию морального давления, чтобы человека вывести из равновесия и он начал совершать ошибки.

Думаю, что работодатель вероятнее всего встретит понимание со стороны суда... Тем более, что решением суда наверное уже взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, поэтому продолжать спор можно лишь по поводу записи в трудовой книжке ( с какой даты восстанавливать...)