Енютина Галина

Уважаемая Ната-лочка, понятно, что ситуация у Вас в трудовом коллективе неприятная, но из того, что Вы перечислили, единственный факт, который может быть основанием для какой-либо ответственности - распространение конфиденциальной информации. И то, еще надо доказать, что она была распространена. Я вполне разделяю Ваши чувства, но по иным фактам Ваше руководство и сослуживцев трудно привлечь к какой-либо ответственности, не говоря уже об уголовной. Докладные записки писать - право каждого человека, и относится нехорошо к тем, кто их пишет, то же Ваше право. Но почему Вы считаете что речь должна идти именно об уголовной ответственности?

То верно, но трудинспекция на трудовые договоры лучше реагирует

Вам необходимо истребовать Решение Пенсионного фонда об удержании излишне выплаченных сумм, и его обжаловать согласно п.7 статьи 18 закона РФ " трудовых пенсиях". Однако, тут важно понимать в связи с чем возникла излишне выплаченная пенсия. По закону пенсионер обязан безотлагательно извещать пенсионный орган об обстоятельствах, влекущих изменение размера трудовой пенсии. Если Вашей знакомой эта норма не была нарушена - обращайтесь в суд.

Мне представляется, что в Вашем случае можно написать заявление в суд и попробовать возбудить дело в порядке частного обивнения (за побои), а сотрудникам идти в суд в качестве свидетелей. Если товарища осудят к лишению свободы, то сможете уволить по п. 4 статьи 83 ТК РФ. И если не прошел месяц с момента драки, то возьмите с сотрудника письменные объяснения.

Да, если Вы работодатель, то можете. Если Вы работник, то следует просить привести в соответствие трудовой договор, в котором согласно статьи 57 ТК РФ указываются "условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Уволить Вас не могут, вернее могут, но Вы сможете это увольнение оспорить. Однако, бывают разные ситуации. Работодатели любят включать в трудовые договоры с "сейлами" "пакт о неконкуренции" т.е. пункт, согласно которому в период действия трудового договора Вы не должны заниматься продажей аналогичных товаров и услуг. Поэтому, если "движение" заключалось в продаже аналогичных товаров и услуг, да еще клиентам компании, то есть что пообсуждать. Также подобное условие может содержаться в локальных актах компании, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Если же у Вас другая сфера деятельности (у ИП), то запрет заниматься предпринимательской деятельностью абсолютно необоснован.

Возможно, вы правы. Но если Вы не проводили инвентаризации, но суд вы выиграете вряд ли. Кто Вам мешал все правильно оформить, но не доводить дело до суда. Если Ваша сотрудница будет в суде отрицать факт недостачи, то бремя доказывания будет возложено на Вас. Просто есть шанс, что сотрудница выиграет суд из-за того, что вами не соблюдена процедура, и всем остальным будет преподнесен урок. А уж предъявить встречный иск об оплате сверхурочных она легко может. Поэтому я бы и не советовала в такой ситуации судиться.

А Ваш работодатель не оспаривает факты переработок?

Работники не обязаны ежедневно проверять свои банковские счета. Если Вы спрашиваете с точки зрения работодателя - то отправьте сотрудникам телеграммы с уведомлением о необходимости выхода на работу в связи с погашением задолженности.

Подавать в суд не дожидаясь ответов и не доверяя устным обещаниям. Если будете переводиться "через увольнение", то может случиться так, что Ваше заявление об увольнении будет рассмотрено положительно, а о приеме на работу отрицательно. Если была реорганизация, то трудовые отношения продолжаются с новым юридическим лицом. Советую обратиться в суд с иском к своему работодателю о взыскании пособий, и в судебном же процессе истребовать устав компании и сведения о том исключена она из реестра или нет. Если деятельность прежней компании прекращена, то соотвественно Вам надо будет заменить ответчика на другое юридическое лицо.