Енютина Галина

А как давно было дело?

Мне представляется, что если она так действительно работала, то может быть имеет смысл с ней договориться мирным путем. Свидетельские показания могут быть учтены также как и другие доказательства, т.е. это такие же полноценные доказательства, и каких-либо ограничений по их использованию применительно к трудовым отношениям закон не содержит. Вряд ли Вы сможете убедить суд, что продавец задерживалась на работе "по своим делам", так как не успевала распродать товар. Если же Вы говорите про недостачу, то зачем с сотрудника требовать расписки? Ведь недостача подтверждается актом инвентаризации... Иными словами с недостачей по-видимому у Вас тоже не очень хорошо обстоит дело. Конечно, решением принимать Вам, но легче ли Вам станет от того, что Вы проиграете суд вместе с адвокатом. Более того, с точки зрения остальных сотрудников имидж организации пострадает независимо от того выиграете ли вы суд или проиграете...

Уважаемая JuLiE, изменения в упомянутый Вами закон последний раз вносились в августе 2004 года. Согласно статье 33 данного закона "лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Таким образом, если Ваша контора финансируется из федерального бюджета, то Вы можете настаивать на получении отпускных исходя из стоимости проезда самолетом. Кризис - не повод не соблюдать закон. Если же Вы финансируетесь из бюджета ХМАО, то Вам надо искать закон, принятый на уровне ХМАО, но там вероятнее всего будет аналогичная норма. Дело в том, что в Законе "О государственных гарантийях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах КС и приравненных к ним местностях" указано, что "размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации".

Думаю, что если больничного "не хватат", то ходите за официальную зарплату, а заодно попробуйте собрать доказательства черной заработной платы. Или договаривайтесь с работодателем по-другому. Иначе Вы вряд ли восстановитесь, т.к. договоренности по поводу командировки вряд ли Вам удасться доказать, да и больничный будет выглядеть сомнительно, если Вы не дома лежали, а родственников сопровождали в другой город.

А в справке из паспортного стола и не надо указывать, что ребенок находится на иждивении. На иждивении он находится по факту своего совершеннолетия. Вам надо доказать, что он с Вами проживает. Обычно жилищные конторы дают такие справки. Можете взять справку из школы и принести начальнику жилконторы и попросить Вам такую справку написать.

Из моей практики ситуация выглядит следующим образом: если работник как сторона трудового спора освобождается от судебных расходов, то их несет не другая сторона, а казна. А потом, если работник выиграет спор, то суд эти расходы взыскивает в пользу бюджета с работодателя. Определение о назначении экспертизы подлежит обжалованию. Если судья вынесет такое определение и возложит на Вас расходы, то Вы вппаве обжаловать это определение в части возложения на Вас расходов по проведению экспертизы.

Мне кажется, что вопрос о прохождении на работу с ребенком не такой однозначный. Наверное это скорее не трудовые отношения, а отношения связанные с арендом помещения Вашим работодателем. Возможно, Вам было необходимо заказать на ребенка разовый пропуск. Иначе для охраны это может быть случаем проникновения на охраняемый объект постороннего лица без пропуска. Вполне логично, что охранник, соблюдал свою инструкцию, где про детей ничего не указано как об исключении из правил. Понимаю, что случай некрасивый с точки зрения гуманизма и иных ценностей, но боюсь, что при обжаловании, например, в суд действий охраны, окажется, что неправы Вы.

Иск о восстановлении на работе надо подавать в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки. А Вас уволилил по п. 6 "в" ст. 81 ТК РФ? На том основании, что Вы разгласили коммерческую тайну или персональные данные других работников инспекции труда? Что касается действий инспекции, то можно ссылаться на статью 6 Федерального , Закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", где в частности указано: "При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении". Кроме того, статья 358 ТК РФ предписывает государственному инспектору труда "считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства..., воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщений работодателю данных об источнике жалобы". Таким образом, у Вас сначала должны были выяснить - согласны ли Вы на разглашении информации, а потом, если бы Вы не возражали, сообщить о Вашей жалобе и ее содержании работодателю. Таким образом, Вам имеет смысл отдельно обжаловать действия инспектора как в вышестоящий орган по подчиненности, а также в суд.

А заработная плата работнику начислялась? ОООльга, он долго у Вас работал?

Безусловно, моббинг вещь неприятная с которой хочется бороться, но хочется от кого-то кто стал жертвами моббинга услушать реальные факты и имеющиеся доказательства. Пока все доводы на уровне эмоций, а работодатели, как правило, действуют по технологии: довести человека до стресса, потом уличить в дисциплинарных проступках, а потом в суде эти злобные и "ревнивые" начальники будут говорить, что мы к человеку хорошо относились, долго терпели, но допускаемые им нарушения причиняют вред клиентам и т.п. и мы вынуждены предпринять меры. Поэтому интересно, а готовы, например, "девочки" в молодежном коллективе, свидетельствовать в суде, есть ли какие-то иные доказательства моббинга. Ведь бремя доказывания этих фактов будет однозначно лежать на работнике.