Енютина Галина

В законе дейсвтительно размер компенсации не определен. На то это и есть увольнение "по соглашению сторон". Бывают, но достаточно редко, когда примерный размер компенсации указан в локальных актах компании. На практике та размер компенсации влияют следующие факторы: длительность работы у работодателя, наличие оснований для применения в отношении работника мер дисциплинарного характера, возможность обращения работника в суд, отношение компании к своей репутации на рынке труда, хорошие отношения с начальством и т.п. Обычно размер компенсации составляет 2-3 оклада. Инициатива расстаться по данному основанию обычно исходит от работодателя, в противном случае Вас скорее всего будут пытаться уволить по статье. И от того насколько аргументированно Вам удасться написать объяснительную записку вслучае попытки наложения на Вас дициплинарного взыскания, тоже зависит решение работодателя - предложить Вам уволиться по соглашению сторон или все-таки пытаться уволиться "по статье".

Я так понимаю, что при заполнении новой вакансии, Вам придется в суде аргументировать, почему Вы взяли на работу кого-то еще и отказали "своему" сотруднику. Хотя действительно, обязанности работодателя отдавать предпочтение человеку только потому, что он уже работает в данной организации, в законе не закреплено.

Если у Вас трудовой спор, то конечно!

Можно и вакансии, тем более что Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что право работодателя заполнять их когда захотите, т.е. вакантные должности не влекут обязанности по их заполнению.

Думаю, что увольнение по инициативе работодателя в любом случае является более чем "уважительной причиной"!!! Уважительность причин обсуждается судом если речь идет об увольнении по инициативе работника.

Думаю, что в суде шансы есть. Перспектива выиграть 50 на 50. По крайней мере налоговая в ряде писем говорит даже о том, что необосновано работникам, которые трудились в районах КС начисляли северный коэффециент и учитывали его в составе себестоимости товаров и услуг, т.к. фирма зарегистрирована в Санкт-Петербурге.

Смотря когда было подписано заявление. Наверное, если был значительный разрыв во времени, например, работник написал заявление об увольнении при приеме на работу, а уволили его по этому заявлению через много месяцев, то логично ходатайствовать о проведении экспертизы. Чернила вероятно уже успели подсохнуть

А в каком Вы городе проживаете? Поскольку на федеральном уровне ЕТС не применяется, то возможно я смогу посмотреть, если Вы укажите по крайней мере регион.

Скажите, а изменилась ли у Вас работа? У Вас появились новые должностные обязанности, дополнительная ответственность? Или Вас просто переименовали?

Можно еще попробовать сделать следующее. Напишите шефу хорошую письменную претензию и укажите, что ждете перечислений на свой расчетный счет до такого-то числа, а в противном случае будете вынуждены обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, а также с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Можете также написать про свидетельские показания клиентов. Вряд ли нормальный шеф захочет, чтобы клиентов вызывали в суд для устновления трудовых отношений с работниками.