Енютина Галина

karelina2007, если только прежняя работа Вам противопоказана ввиду беременности, то Вас могут перевести на основании Вашего заявления и медицинского заключения, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Наверное уже никак...

Работодатель осуществляет выплату пособия в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом Вам необходимо посчитать в какой день Вам должны были его оплатить, и там уже смотреть, есть ли просрочка или нет. Если больничный сдан 02 марта, то небольшая просрочка скорее всего есть.

Подать документы на увольнение он явно должен был после получения результатов конкурса, если бы он его прошел.
Возможно имеет смысл обжаловать в суд, но все зависит какие оценки набрали остальные претенденты. Но вопрос в другом - как он будет там работать после того как будет "назначен" на должность по суду...

Анна_М, можно попробовать подать иск в суд и затребовать всю заработную плату, а шефу написать заявление о невыходе на работу до момента выплаты заработной платы. Но реально он может принести в суд, даже если ни приказ о прогуле, то просто табели учета рабочего времени. А скорее всего, Вас действительно уволят за прогул. Но если трудовая книжка у них, то можно потребовать после получения (возможно в суде) приказа о прогуле взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. Или подав иск, договариваться о том, что Вам честно отработанное, и нормальную запись в трудовой, а Вы отзываете иск. Короче, многое зависит от грамотности и наглости шефа. Мне вообще кажется, что Вам лучше сказать шефу о том, что если Вам не вернут зарплату, то Вы напишите в прокуратуру по поводу деятельности этой компании... судя по тому, что Вы написали о ее работе.

Можно дать три совета: 1) идти на встречу в отдел кадров с диктофоном 2) что бы ей там не сказали ответить "Я подумаю на Вашими словами, ни в чем себя виноватой не считаю, но сейчас не готова принимать какое-либо решение". И сдержать это обещание т.е. ни при каких обстоятельствах ни писать ничего, даже если будут угрожать и давить. Повторить еще раз "Я подумаю" и уйти. Т.е. постараться никак не высказывать свое отношение к происходящему, чтобы они не могли понять ее намерений - будет она увольняться или нет. 3) Не манипулировать со справками, обман вскоре выяснится, а прием в условиях кризиса достаточно избитый.

У работодателя есть отличный козырь - работник по-видимому пропустил срок на обращение за защитой в суд. И если работодатель в суде об этом заявит, то могут только по этой причине отказать. Ну и конечно, любопытно чем же мотивирует свои требования работник?

Надо подготовить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и подать его в течение трех месяцев с того момента как сотрудники получили неполную заработную плату в суд по месту нахождения организации-ответчика. Параллельно можно просить суд в качестве меры по обеспечению иска наложить арест на денежные средства в размере суммы иска, наъходящиеся на расчетном счете Вашей компании. Иск подается от каждого лица отдельный. Затем Вы можете просить суд эти иски объединить.

Да, скорее, если они не поспели, то надо когда они реально прибудут на работу письменно попросить их представить объяснения отсутствия на рабочем месте. Если они и вправду не смогли преодолеть 300 км самостоятельно и протрезветь

А в трудовом договоре указана заработная плата? Если указана, то обращайтесь в суд и требуйте взыскать зарплату по суду. Иначе Вы вряд ли что-то получите.