Енютина Галина

Иван, обычно в этих случаях заключается дополнительное соглашение к трудловому договору. Большинство организаций так и делает. Вам никто не говорит, что без ученического договора не обойтись, наоборот, он к данной ситуации не совсем подходит. У Вас же люди не на самом предприятии обучаются без отрыва от производства... а просто за счет конторы. Вы написали вполне нормальное соглашение, которое надо чуть -чуть доработать.

Если у Вас настоящие дипломы, то переживать не стоит. Если же есть поводы для беспокойства - то лучше проработать ситуацию с юристом. Вам также следует посоветовать записывать все звонки и угрозы шефа на диктофон. Само по себе требование оплатить аудиторскую проверку неадекватное. Давно ли это произошло? С Вас уже что-то удержали?

Думаю, что если люди не учатся в организации, то следует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником. И там должна быть прописана стоимость обучения, его период и иные важные условия. Ну и фраза "усвоить установленную программу" нехорошо звучит. Наверно лучше более формально написать - пройти обучения, сдать экзамены (если они есть) и т.п.

Отправьте письменное заявление о приеме на работу в новом отделе руководству городского отдела. Лучше заверенной телеграммой с уведомлением. И должность ту, которую Вы готовы занять.

В Вашем случае присоединить основной отпуск к дополнительному можно по соглашению с работодателем. Автоматически руководство продлевать Вам отпуск не обязано. Также Вам можно посоветовать отозвать свое заявление и написать заявление на отпуск в удобные для Вас дни.

Также советую Вам истребовать с начальника Правила внутреннего трудового распорядка в письменном виде, чтобы точно знать когда у Вас обед, и с обеда не задерживаться !

А какие-то документы с ними оформляли. Если нет вообще никакого договора, то боюсб даже если ответчик не будет отрицать выполнение работ, взыскать какую-либо сумму вам будет крайне сложно. Тут логично использовать какие-то другие ходы - например, отключить газ и привести все в обратное положение Или попробовать выйти на пикет, чтобы члены садового товарищества воздействовали на председателя

Имейте ввиду, что необходимо сначала сократить должность, а потом уже предупреждать работника, занимающего эту должность о сокращении. Если Вы сократите просто "ставку", а кому-то предложите занять должность сокращенного человека, то суд по заявлению уволенного может признать увольнение незаконным из-за того, что сокращение было мнимым.

После того, как Вы получите заработную плату на 30% или на 50% меньше Вам надо идти в суд и взыскивать разницу. В трудинспекцию можно обратиться только по факту отстуствия трудовых договоров. Только пишите туда коллективное письмо и обязательно отправляйте заказным с уведомлением или с описью сложения. Устные хождения на прием и устные обращения пользы никакой не принесут и скорее всего будут проигнорированы. Можете написать в прокуратуру, но делать это надо параллельно с судом. Разницу в зарплате может взыскать только суд, а не прокуратура и трудинспекция.

Уважаемый annamari! Я думаю, что при отсутствии доказательств, что Вас вынуждали проходить за свой счет медицинские осмотры, винить работодателя сложно. Мог бы конечно сказать, но так уж случилось. Второй вопрос - за чей счет медицинские осмотры? Вы по статье 213 ТК РФ можете требовать компенсации расходов. Для этого письменное заявление с приложением чеков или других документов об оплате. На втором экземпляре заявления - штампик и расписка о получении работодателем должна быть. Договор о материальной ответственности непонятно зачем Вы подписали... Вы по законодательству не являетесь материально-ответственным лицом. С локальными актами по поводу премирования и другими Вас обязательно должны ознакомить. Если этого не сделали, а Вы хотите ознакомиться, то пишите работодателю письмо об этом, иначе потом не докажете, что расписались не видя этих локальных актов. И, наконец, главный вопрос - а зачем Вам эти локальные акты и прочее?... Если возникнет спор, то в суде быстро выяснится, что Вы реально методистом не работаете... И еще - если у Вас возникнет любой конфликт, а в трудовом договоре Вы записаны методистом и должны работать целый день, то Вас могут уволить за прогул. Да еще и какую-нибудь недостачу повесят... а потом ходите и доказывайте по судам, что это было неправомерно.