Енютина Галина

Бариса, а напишите по какой Вы должности работали или в чем закючались Ваши обязанности? Ваша работа носила временный характер или нет? И еще такой вопрос - Вы ранее работали уже в этой организации и с Вами "перезаключили" трудовой договор, или Вы впервые устроились к этому работодателю?

Apple, Вы ведь сами писали "недавно устно предупредили о сокращении с долности зам.директора со следующего учебного года, так как эту долность убирают вообще...". Таким образом, о речи о сокращении должности учителя я так поняла не идет. Поэтому сокращают ли не сокращают, увольняют или не увольняют - станет понятно после получения письменного уведомления о сокращении )) Неправильное оформление трудовых отношений, отсутствие трудового договора по второй должности - основание для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Хотя по поводу записи в трудовой даже особых нарушений нет, это даже очень хорошее доказательство в суде. Следовательно, работник вполне может попросить администрацию оформить трудовые договоры на обе должности. Безусловно, каждый договор нуждается в отдельном расторжении. В трудовой будет запись об увольнении по сокращению, а трудовой договор по должности преподавателя (учителя) будет продолжать действовать, если по этой должности не будет сокращения.

Интересная ситуация! Логично сделать следующее: попросить справку и за предшествующий период, чтобы доказать что размер заработной платы и ранее был другой, т.е. справку за 2008 год.
Тот факт что директриса приезжала вряд ли сам по себе тянет на ст. 159 УК РФ, но для пиара вообще-то неплохое средство

Ну и что еще - в суд до 17 мая 2009 г., с требованием выплатить всю задолженность по заработной плате, которая скопилась ко дню увольнения и пересчитать отпускные.

Если в трудовой записаны две должности, то наверное и трудовых договора должно быть два. Следовательно, если сотрудника сокращают с одной должности, то по другой он продолжает работать. Поэтому, надо продолжать работать и преподавать ОБЖ. При сокращении процедура такая: за два мес. предупреждают и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка. Далее, если в течение месяца работник не трудоустроился то за ним сохраняется еще один средний заработок, а если и на второй месяц не трудоустроился, то выплачивается еще один средний заработок, НО ПРИ УСЛОВИИ, что работник встал на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения и зарегистрировался в качестве безработного (т.е. ездил по направлению службы занятости по разным работодателям и везде получил отворот-поворот). В трудовую вносится запись по п.2 ст. 81 ТК РФ

Можно еще посоветовать написать работодателю письмо с описанием тех неудобств, которые Вы испытаваете из-за задержек выплат. А далее расчет процентов, ссылки на договоры займа с знакомыми. И маленькая приписочка внизу - что в случае невыплаты Вам самой проценты не потянуть, придется через суд просить взыскать с любимого работодателя. Письмо следует отправить заказным с уведомлением, или ценным письмом с описью вложения.

При расчете простоя сдельщикам используется часовая тарифная ставка, которая умножается на количество часов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленного данному работнику-сдельщику. Следовательно, если простой возник не по вине работодателя, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то берется 2/3 часовой ставки сдельщика и умножается на количество часов, которые работник не отработал из-за простоя (например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными надо умножать из расчета 5 рабочих дней в неделю по 8 часов)

golubka, Вам поступить очень просто - не писать заявление по собственному желанию, и не прогуливать работу! Если Вы еще на какую-то часть ставки работаете консультантом директора, то можете разъяснить им как Вас правильно сократить. Принимать решение работодателю! Ваша же задача не помогать себя уволить, а защищать свои права!

Greyfox, в трудовую вносится запись об увольнении, а отдельной записи о том, что работник прошел испытание не вносится. Что касается вариантов расставания. Если Вы хотите получить компенсацию за месяц и готовы взамен уничтожить следы трудового договора - то СНАЧАЛА получите деньги, а потом отдавайте трудовой договор. Или предложите расторгнуть трудовые отношения ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Иначе Вы можете оказаться без денег и без улик!!! Удачи!

Наталья Сosyanya, защита своих прав - стресс для любого нормального человека. Но поверьте, Вам стоит попробовать научиться защищать себя! Не обменивайтесь с работодателями впечатлениями и эмоциями, а общайтесь с ним письменно согласно приведенным советам. И тогда у Вас всё получится! Поверьте, вряд ли у работодателя есть желание платить Вам компенсацию за дни вынужденного прогула по суду. А хамство руководителя запишите на диктофон и обратитесь в суд за взысканием компенсации морального вреда. Это скорее всего заставит руководство относится к Вам более уважительно, следить за своим языком!

Лучше обращаться в прокуратуру, инспекцию и суд параллельно. Иначе Вы можете пропустить срок для обращения в суд (1 мес. по обжалованию увольнения). Что касается технологии увольнения могу дать такой совет: после "беседы в отдельном кабинете" идите на работу как ни в чем ни бывало, а лучше с диктофоном. После того как вас в "заведение" не пустили - направляйтесь на телеграф и подавайте телеграмму на имя работодателя о том, что Вам чинят препятствия в доступе на рабочее место в связи с чем вы не можете исполнять свои рабочие обязанности. Просите в телеграмме перестать чинить препятствия и известить вас о том, когда можно будет беспрепятственно пройти на работу. А если вас несколько человек, то можете после беседы в кабинете придти на работу, например, втроем и составить акт о том, что вас не пропускают. Также сразу же пишите письменное заявление в прокуратуру о том, что вас не допускают, прикладывайте к заявлению акты, стенограммы диктофонных записей, заверенные копии телеграмм. Защищайте свои права активнее, не увольняйтесь "по собственному желанию"!