Енютина Галина

Можно посоветовать обжаловать приказ об уменьшении зарплаты (если таковой издавался и Вас с ним ознакомили) в суд. Одновременно заявить требования о взыскании невыплаченной части заработной платы. Также в исковом заявлении можно заявить требование об обязании работодателя оформить письменные трудовые договоры с указанием в них размера заработной платы.

Агния, вот еще несколько практических советов для Вашей ситуации. Имейте ввиду, что выходить на переговоры о компенсации вовсе не означает самой сразу же предлагать уволить Вас с компенсацией. Лучше, чтобы такое предложение исходило от работодателя. Вам же имеет смысл уделить самое пристальное внимание дисциплине труда - не опаздывать, не отсутствовать без больничного. И старайтесь все угрозы продолжать записывать на диктофон. Также подумайте о том, кто в случае спора мог бы быть свидетелем на Вашей стороне. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников на тот случай, если Вам придется защищать свои права в суде. Если с Вашей стороны не будет повода для увольнения Вас "по статье", то Ваши шансы на получение предложения расстаться с компенсацией значительно увеличатся.

Может быть в Положении о премировании имеется ввиду, что выплаты производятся в рублях? Поскольку выплата зарплаты в валюте гражданам РФ не допускается. Не могли бы Вы процитировать несколько фрагментов Положения о премировании, где речь идет про расчеты. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. И по ст. 57 ТК РФ оплата труда - то условие трудового договора, которое не должно меняться без взаимного согласия сторон, т.е. не может быть изменено работодателем добровольно. Хотя судебная практика по данному поводу разная.

Елена, Вас безусловно можно понять, поскольку зачастую работодатели ведут себя таким образом, что любой нормальный человек занервничает. Однако, в Ваших интересах не тратить так много нервных клеток в ответ на действия сотрудников бухгалтерии. Ведь они только того и ждут, чтобы измотать Вас по милициям, трудинспекциям, и прочим инстанциям. И чтобы придя в суд Вы выглядели истеричкой и судья подумал "Какая неуживчивая сотрудница". Такие пиар-средства работодатели часто используют, чтобы заполучить расположение чиновников и судей. Если Вы не хотите помочь Вашим потенциальным ответчикам добиться цели, то сделайте одну простую вещь: перестаньте вообще ходить по инстанциям. В трудинспекцию, прокуратуру пишите письма не более одной страницы, иначе их читать никто не будет. И отправляйте их заказным письмом с уведомлением или ценным письмом с описью вложения. А в суд обратитесь, как Вам уже здесь посоветовали. Иначе пропустите срок и Вам откажут в рассмотрении спора. Действуйте более четко и спокойно. Против Вас запущена вполне понятная технология, не ведитесь на нее.

Скорее всего Ваша ситуация в суде будет развиваться следующим образом. Ответчик предоставит документы. Вы заявите ходатайство. Судья Вам даст полчаса, объявив перерыв, потом начнет судебное заседание, и часа через два, заслушав Вас и пояснения ответчика, перенесет заседание и затребует еще документы. Иными словами, Вам все равно лучше готовится к заседанию. И заранее продумать что следует говорить.

Так ведь с гражданско-правового договора тоже отчисления в Пенсионный Фонд производят. Вам надо доказывать характер трудовых отношений, что лучше всего делать с помощью свидетелей, покуда нет других доказательств.

Поскольку спора об увольнении у Вас фактически нет, то имеет смысл судиться только по заработной плате и отпускным. Здесь Вам виднее, т.к. Вы сами знаете за какие суммы расписывались. Советую Вам поскорее обратиться в суд т.к. есть процессуальные сроки (3 мес.), а чтобы Вы заранее имели представление о том, что Вы увидите в судебном заседании, то можно письменно обратиться в инспекцию по труду. В случае письменного обращения они скорее всего проведут проверку и Вы поймете позицию работодателя и сможете лучше подготовиться к суду.

Есть вероятность, что если Вы подадите письменное ходатайство

Можно обращаться в прокуратуру, но восстановить Ваши нарушенные права может только суд. И если Вы вовремя в суд не обратитесь, то даже если прокурорская проверка найдет массу нарушений, суд Ваши требования может отказаться рассматривать по причине пропуска исковой давности.

Советую уже сейчас хорошо подумать по поводу возможных претензий шефа и доказательствах. Процедура явно нарушена, а вот есть ли поводы для каких-либо удержаний - все же неясно. Рекомендую не терять телефоны коллег, а также все беседы шефа (если он Вам будет звонить) и его угрозы записывать на диктофон. Не факт что человек остановится и не подаст иск в суд. И Вам конечно же необходимо в течение одного месяца оспорить увольнение в суде.