Енютина Галина

Безусловно, исполнительный орган в соответствии с Уставом должен быть сформирован. Или надо менять устав.

Малявка, судя по Вашему письму не понятно о чем Вы уведомили работника. Если о сокращении половины ставки, то его вероятно восстановят на работе. Скорее Вам надо было уведомлять его об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. И тут конечно же работодателю придется доказывать, что объем работ уменьшился. Но если процедура нарушена, то это может не помочь.

qaziks, продавец может сейчас и не настаивает, а потом подаст в суд иск об установлении трудовых отношений, взыскании отпускных, а также о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки.

CoMac, ехать на Ямал не надо. Нужно узнать юридический адрес работодателя и подать в районный суд исковое заявление о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки.

Сезонные работы являются предусмотренным законом основанием для заключения срочного трудового договора. Иными словами, гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ на женщину будут распространятся и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (а фактически на практике до окончания декретного отпуска).

Ольга42, думаю, что можете. Однако, тут важен срок. Если на срок, указанный в служебном задании, то да (при условии отсутствия другой работы). А вот если Вы работника отправите в простой на длительное время, то может возникнуть спорная ситуация.

B0nd, а Ваш работник был материально-ответственным лицом? Для увольнения по п. 7 ч 1 ст. 81 ТК РФ это важно. Иначе ни о какой растрате речь идти не может. Процедура увольнения за прогул Вами почти однозначно нарушена, это такой распространенный случай, который наверное студентам приводят как пример типичной ошибки. Пока работник не появился на работе - увольнять его было нельзя. Зачем Вы это сделали - совершенно непонятно... Кстати, подумайте, насколько обоснованна "крупная растрата" - она вообще чем-то подтверждается, по данным фактам объяснения с работника истребованы?

НОРД, попробуйте действительно поговорить, а если не получится, то обратитесь с письменным заявлением. Практика показывает, что договориться можно, поскольку нет смысла не отпускать работника в отпуск, если он все равно может взять в нужный период больничный лист. Даже есть социологические исследования - как только в компании жестко регламентируют сверху время отпуска - возрастает число больничных в летнее время.

Joulia, да, сори.

Ангелинка, так если он сам издает приказ, то получается, что и суточные выдают на основании его же приказа. Таким образом, выдача суточных не снимает вопроса о правомерности издания им самим такого приказа. Если Вас интересует лишь вопрос оформления, то есть разные варианты оформления:
Распоряжение учредителей либо органа, указанного в Уставе
Распоряжение лица, действующего по доверенности
Распоряжение самого директора

Последний вариант для самого директора небезопасен, влечет правовые риски, независимо от того - дадут ему суточные или нет.
Нужен локальный акт, определяющий, кто может отправлять директора в командировку, согласованный с органом общества, уполномоченным решать вопросы трудовых отношений с ген. директором.