Енютина Галина

По смыслу статьи 238 ТК РФ вряд ли, ведь ущерба ни работодателю, ни третьим лицам не причинено.

Joulia, лучше всего найдите малограмотного руководителя, который если и захочет учиться, то будет это делать ночами, а днем работать! Ну и больным соответственно тоже выходить на работу!

И потом ему наверное не понравится работать без отпуска, без оплаты больничного, возмещения командировочных расходов, включая суточные и т.п.
Возможно это вариант - если у Вас есть несколько конкретных дел, которые необходимо чтобы юрист выполнил. А если Вы ему пропишите должностные обязанности, то он может захотеть оспорить в случае конфликта правомерность заключения гражданско-правового договора.

Ангелинка, Ваш вопрос логичен, но с правовой точки зрения никаких препятствий к тому нет. Работодатель может называть штатные должности как ему вздумается (за исключением должностей, дающим работникам право на льготы, компенсации либо предусматривающие ограничения).

Может, если у него написано в трудовом договоре либо локальном нормативном акте организации о командировках (например, в "Положении о направлении работников в командировки", "Положение о единоличном исполнительном органе" и т.п.) такой порядок прописан. Иначе учредители в любой момент могут сказать, что по своим личным нуждаем человек ездил...

Цитата:

Сообщение от Victorovich ►

Письмо адресовано владельцу компании и было отправлено на его электронный адрес. В письме директор сообщает владельцу, что необходимо предложить судье (указывает фамилию) 3000$ для того чтобы избежать оплаты моего морального ущерба (как минимум). Потом это письмо случайно было переслано мне (как уже отправленное).

Надо отдать должное тому, что степень Ваших моральных страданий работодатель оценил достаточно высоко!

Victorovich, у Вас очень любопытная ситуация. А что пишет Ваш работодатель в письмах на Ваш адрес. Прямо так и пишет, что подкупит судью??? Безусловно, Ваш отвод судья не удовлетворит (возможно, правильно сделает!), но работодатель в глазах судьи явно потеряет! ... если в письмах работодатель выражается весьма недвусмысленно, то для апелляции такое грех утаивать

Solnce_2005, а Вы работникам выдаете расчетные листки о составных частях заработной платы? Обычно там где они выдаются работники имеют представление о том, какие надбавки и доплаты им предоставляются и в каком размере.

Да, это очень верная тактика - когда на Вас пытаются давить. Такое письмо работодателю с описанием ситуации действует очень отрезвляюще.
По крайней мере Вас сразу вычеркивают из числа потдатливых работников, готовых уволится при одном лишь грозном взягляде работодателя. И переносят в список "предложить компенсацию" или "подумать что делать".

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

Указанные изменения возможно оформить только в период исполнения трудовых обязанностей и физического нахождения работника на работе. Учебный отпуск все же является отпуском, т.е. временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем принимать какие-либо решения об изменении условий ТД он физически не может. Находится он в отпуске, предоставленном работнику, который занимал на этот момент определенную ТД должность. Если осуществлен перевод на другую должность, то с момента перевода на эту должность отпуск считается не действительным, так как по новой должности указанный отпуск работнику не предоставлялся.

Людмила С., скажите, пожалуйста, откуда Вы это взяли?