Енютина Галина

Олег-1, оформите совмещение, установите за это символическую надбавку (или ту которую Вы обговорите с директором) и отправляйте его в командировки в обычном порядке.

КЦСОНка, мне тоже кажется, что по заявлению работника это будет выглядеть гораздо лучше
Кстати, а почему нельзя перевести работника на другую должность в период учебного отпуска. Такого запрета, если перевод происходит по заявлению самого работника, ТК РФ не содержит. Работник после перевода на новую должность по-прежнему будет в отпуске.
В любом случае это будет выглядеть более корректно, нежели отзыв из учебного отпуска (за что вашу контору могут оштрафовать) или выход из учебного отпуска на 2 рабочих дня, а потом снова уход в отпуск.

А можно поподробнее- что за производственная необходимость возникла? И как относится к приказу сам работник? Что мешает работодателю перевести его на другую должность по окончанию отпуска?

nim-bus, поскольку Вы создали новую тему, то поясните пожалуйста, по какому вопросу Вы хотите получить мнение других форумчан. Пожалуйста, сфорулируйте еще раз Ваш вопрос.

Наталья Сosyanya, попробуйте перед выходом на работу зафиксировать все угрозы Вашего шефа на диктофон. На практике самое главное что Вам необходимо делать - это не опаздывать, не уходить с работы раньше и не нарушать трудовую дисциплину.
Выходите на работу, если Вашей семье так удобнее. Если Вам не дадут работать, то как Вам советуют выше фиксируйте отказ, а при необходимости, например в случае невыплаты зарплаты, обращайтесь в трудинспекцию. Только заявление о выходе из отпуска пишите в письменном виде и сдавайте под роспись.

INCHES, а что Вы имели ввиду? Задайте Ваш вопрос поконкретнее, пожалуйста.

пётр1, думаю, что у вас есть основания настаивать на пролонгации договора, поскольку законом ограничен перечень оснований для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством ... сохраняется место работы". Так что повода Вас увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора у работодателя нет.
Проблема состоит в том, что оформление трудовых отношений было произведено неверно, т.к. формулировка "до 1,5 лет" некорректна.

МАРИ НА, могу предложить Вам подать иск в суд о взыскании заработной платы (расчета) и также пени за задержку выплаты по ставке рефинансирования ЦБ.
Думаю, что в результате Вам скорее всего деньги выплатят, а если в суд принесут ведомость с чужой подписью - заявляйте ходатайство о подчерковедческой экспертизе. По закону Вы как истец по трудовому спору освобождаетесь от оплаты судебных расходов, включая вознаграждение эксперту. А на ответчика подавайте жалобу по ст. 303 УК РФ - за фальсификацию доказательств. Но не ранее чем подлинник ведомости окажется в судебном деле.

А вопрос лишь в том как оформить (т.е. согласие работников имеется) или в том как установить такой график?

nichei, деньги конечно можно попробовать отсудить. Но приказ все равно переделают, даже если там и была ошибка. Другое дело, что тут основополагающий документ трудовой договор.
Если для Вас эта должность новая - то возможно номер удастся.
Вопрос Ваш о том были ли подобные случаи в судебной практике не совсем оправдан. Каждый трудовой спор по своему индивидуален. Суд оценивает собранные доказательства по совокупности на основе в том числе внутреннего убеждения и т.п. Если Вам удасться убедить судью что это вполне адекватное для Вас вознаграждение, то может быть удача улыбнется Вам! И если Ваше предприятие не ФГУП и не МУП. Мой прогноз - маловероятно...