Енютина Галина

Ваши сотрудники итак состояли в трудовых отношениях с ООО, поскольку филиал не является юр лицом. Однако в их трудовых договорах должна была быть запись, что они принимаются на работу в филиал. При изменении юридического адреса компании и закрытии филиала работники никуда не переезжают, продолжают работать в ООО в том же месте где и ранее. Я бы просто предложила работникам подписать допсоглашения о том, что в связи с ликвидацией филиала их рабочее место в ООО. Мне даже думается, что тут нет изменения организационных условий и соответственно обязанности работодателя предупреждать по статье 74 ТК РФ о переводе. Перевод был бы в случае, если бы людей переводили из одного города в другой в связи с закрытием филиала.

Алина ВС, в Вашем случае на мой взгляд статья 303 УК РФ. Подделка и сбыт документов были бы если Ваша кадровичка торговала этими документами.

Статья 303. Фальсификация доказательств

1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.

А можно не увольнять а предоставить отпуск.

Анна 13, Вы можете обсудить этот вопрос с работодателем и заключить договор о пользовании данным оборудованием в течение какого-то срока. Иначе никаких гарантий предусмотреть невозможно. Они будут зависеть от ваших личных отношений с руководством, которое может меняться и т.п.

Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. С даты получения заявления работодателем отсчитывайте 2 недели, если Вас руководство не готово отпустить раньше.

La tristeza, обратите внимание, что директор у Вас существует с момента его назначения. В этой ситуации не стоит смешивать нормы гражданского и трудового права. Законодательство не обязывает заключать с директором трудовой договор. Тут вообще следует подумать - а стоит ли вообще директору заключать с собой именно трудовой договор. Может быть выгоднее получать доход в качестве дивидентов. Единственное ограничение - не чаще раза в квартал. По деньгам гораздо интереснее будет. А отсутствие трудового договора никоми образом не ограничивает директора в полномочиях.

Полностью согласна с Людмила С., однако я бы предложила после оформления трудового договора с работником в приказе в качестве основания для его издания указать трудовой договор и заявление работника. Во всяком случае если трудовые отношения продолжаются. Можно предложить работнику написать заявление типа "Прошу считать меня принятым на работу.... в соответствии с трудовым договором... и также прошу оформить трудовые отношения с такого-то числа на основании решения суда...". Дело в том, что решение суда в качестве основания для начала трудовых отношений смотрится не очень хорошо. Из него не следует - намерен работник и дальше продолжать работу...

Все-таки советую заключать трудовой договор с даты фактического исполнения трудовых обязанностей. Никто не запрещает его заключать в любой момент, не понятно чем обоснован совет заключать с даты назначения. Законодательство во всяком случае такой нормы не содержит. Иначе будет странно выглядеть - почему по заключенному трудовому договору не выплачивалась зарплата. Я не удивлюсь, если инспекция за это оштрафует единственного учредителя.
Но если все же решите заключать ТД с даты назначения - то логично до момента реальной выплаты заработной платы отправить себя в отпуск без содержания

В этой ситуации можно посоветовать написать заявление об увольнении по собственному желанию, заверить подпись у нотариуса и отправить заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю. Далее с момента получения заявления взять больничный на 2 недели и сразу дать работодателю телеграмму о нахождении на больничном. А уже спустя 2 недели отправить маму за трудовой книжкой А то мама принесет вместо трудовой уведомление о необходимости дать объяснения по факту прогула. И заявление об увольнении от матери тоже не возьмут т.к. это трудовые отношения. По доверенности она могла бы подать Ваше заявление, но лучше отправить почтой.

А зачем тогда Вашему директору вообще заключать трудовой договор? Чтобы платить ЕСН и сдавать больше отчетности?....
Если Общество деятельности не ведет - лучше не начислять заработную плату и не заключать трудовой договор.