Енютина Галина

Ненормированный рабочий день работнику можно установить при подписании трудового договора, если колдоговором или локальным актом его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Задним числом установить работнику ненормированный рабочий день нельзя, поскольку фактически это означает заранее данное работником согласие на привлечение к сверхурочной работе.
При этом установление ненормированного рабочего дня само по себе не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные дни.
Соответственно с приведенной выше формулировкой в трудовом договоре Вы не должны работать по выходным.

Елена111,уведомлять службу занятости надо. А вакантные должности Вы и так работнику должны предлагать и в настоящее время не знаете согласится он или нет. Кроме того, неизвещение службы занятости о высвобождаемых работниках в ряде случаев является основанием для переноса даты увольнения или восстановления работника по решению суда в занимаемой должности.

Если работник оспаривает размер часовой ставки, то ДИ не принципиальна для этого процесса.

Алина ВС,Вы молодец! Ваш опыт и достигнутые результаты весьма полезны для многих людей чьи права нарушают. Что касается третьего суда - про расчет оно понятно, Вам его скорее всего взыщут. А вот про пособие на бирже - интересно как поступит суд...

Да, Вам ничего не остается как вносить следующую запись. А сотруднику посоветуйте все-таки посмотреть по реестру - может юр лицо реорганизовано, и тогда можно предъявить иск о взыскании заработной платы Или все-таки найти кого-то, у кого осталась печать кооператива чтобы поставить запись об увольнении.

Наверное работник подал иск из-за того, что намерен доказать что ему поручали работу, не предусмотренную его должностной инструкцией и которая дополнительно не оплачивалась...

Ирина Смирнова, опишите поподробнее - что Вы хотите доказать? У Вас по табелю больше отработанных часов чем по графику?

Филиал - структурное подразделение организации - таким образом работодатель тот же. В приказе о переводе обязательно надо указывать должность, на которую переводится сотрудник! См. унифицированную форму Т-5 утв. Госкомстатом http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=42394

Организация может сама оформить дубликат, заверение у нотариуса не требуется.

Алина ВС, супер! Вы получили поистине прецедентное решение по вопросу, который на практике считался неоднозначным, многние инспектора ГИТ искренне считают, что они во имя соблюдения прав работодателя должны ему раскрывать информацию о заявителе, если только заявитель сам не просит о конфиденциальности. А, как правило, никто не просит, редко кому в голову такое приходит. В общем, Вы - герой!