Енютина Галина

Алина ВС, поздравляю! Вы настоящий герой! Я думаю, что это решение надо максимально широко распространять (возможно убрав Ваши персональные данные). Удачи Вам!

MonnGgol, с утра до поздней ночи - явно незаконно. Установление работнику ненормированного рабочего дня означает лишь упрощенный порядок привлечения работника к сверхурочной работе (если все верно оформлено, как Вам уже написали выше), но не отменяет для работодателя обязанности соблюдать ТК РФ в части ограничений на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В частности, согласно ч.5 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Поэтому юристу нужно посмотреть табель учета рабочего времени сотрудника и посчитать - соблюдаются ли эти требования или действительно сотрудник работал "с утра до поздней ночи".

Согласно п. 2.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ "во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом" (Приложение 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. 794/33-82)

Людмила С., вы совершенно правы, работодатели в некоторых конторах творят явный произвол! Но я бы все-таки посоветовала автору вопроса уточнить этот момент - был ли надлежащим образом оформлен приказ о приеме на работу? А то бывает приказ оформлен, а в нем написано "с оплатой согласно штатному расписанию"... Если в приказе действительно стоит сумма, то ее конечно менять в одностороннем порядке не могут.

Ксюшка, еще советую вам все-таки обратить внимание на то - существует юр лицо или нет. Люди часто думают что юр лица нет на основании слухов, или если на двери замок увидят. Возможно юр лицо еще есть или у него есть правопреемник... А если то было еще в советский период, то там наверняка все по правилам в архив сдано, вам надо лишь разобраться в какой.

Идея с отправкой в отпуск без сохранения з/п мне кажется хорошей для данной ситуации и наиболее разумной. При этом трудовой договор лучше бы был не с нулевой зарплатой , а хотя бы рублей 500 укажите. Ну и неполное рабочее время установите, чтобы работник должен был работать совсем чуть-чуть.

Максим6383,
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (пункт 33 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 г.).

Обратите внимание, что по статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения неправильной записи причины увольнения в трудовую книжку.
В этой связи работнику необходимо отправить на юридический адрес работодателя ценное письмо с описью вложения, в которое вложить письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с неправильной и незаконной записью причины увольнения+нотариально заверенную копию трудовой книжки. Желательно письмо отправить с уведомлением о вручении.
Ну и параллельно - исковое заявление в суд к работодателю о компенсации среднего заработка за лишение возможности трудиться - начиная с той даты, когда вы впервые попросили дубликат (видимо с даты получения судом уже рассмотренного иска с таким требованием). И наверное в этой части решение суда необходимо обжаловать в вышестоящую инстанцию согласно ГПК РФ.

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

Галина Енютина, Вы путаете понятия должностного оклада и заработной платы. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Премиальные относятся к стимулирующим выплатам. Поэтому уменьшение размера премиальных никак не может повлиять на размер должностного оклада.

Людмила С., я, к сожалению (для работника) ничего не путаю. Еще раз: в теории Вы совершенно правы. Однако, если нет трудового договора, приказ о приеме на работу и т.п., то работнику будет проблематично доказать, что работодатель изменил ОКЛАД, а не уменьшил (отменил) премию. ПО ГПК бремя доказывания размера оклада и того, что этот оклад уменьшили, ложится на работника. Соответственно, если работодатель признает в суде эти факты, то работник может ссылаться на то, что оклад менять нельзя. А вот если работодатель займет другую правовую позицию, то при отсутствии доказательств работник может проиграть суд. Учитывая недобросовестность многих работодателей, мне представляется второй сценарий куда более вероятным.

Максим6383,если несложно - выложите поглядеть как суд обосновал отказ в выдаче дубликата... По идее Вы абсолютно правы, что это предусмотрено, более того, с такой формулировкой за отказ в выдаче дубликата можно и денежку снова просить (в размере среднемесячного заработка). Поэтому обычно работодатели в таких просьбах не отказывают и спешат удовлетворить письменное заявление работника о выдаче дубликата! Думаю, денег с Вас также не потребуют

Вы можете нанять на работу продавца по гражданско-правовому договору только если Вы предоставляете товар и платите продавцу какую-то сумму с продаж. И требовать с человека приходить утром на работу, оформлять санитарную книжку и т.д. Вы не можете. И, соответственно, материально-ответственным лицом он также не будет. В таких случаях можно также порекомендовать заключить агентский договор. Однако, если у Вас регулярная работа, например в магазине, по какому-либо графику под руководством директора магазина или установленным им правилам, то надо заключать трудовой договор. Наличие трудовых отношений с продавцом легко устанавливается и доказывается...