Смысл

СветланаБ., я что-то не понимаю, Вы увольняете работников не в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а в соответствии с ч.2 ст.80? И в приказе и в трудовой книжке такую запись вносите?

Я знаю Компанию, в которой работники пишут "отказное заявление" следующего содержания: "Я, такой мол и такой, имею инвалидность .. группы, в ИПР рекомендовано воздерживаться от работы в таких-то условиях, с ограничением того-то и того-то, но я добровольно хочу работать в данной должности/ по профессии. Все риски, связанные с ухудшением моего здоровья беру на себя. Обо всех вредных и опасных факторах на данном рабочем месте проинструктирован, нагрузка разьяснена мне полностью..". Отпуска инвалидам, сокращенный рабочий день Компания предоставляет.
Сразу оговорюсь, я не сторонник подобных методов, но проверку ГИТ по ОТ данная Компания прошла, по данным фактам вопросов не возникло.

КЦСОНка, работник при приеме на работу скрыл инвалидность? Это его право. Потом решил, что можно показать инвалидность и "воспользоваться льготами"? Объясните работнику, что есть всего 2 варианта:
1. Работник продолжает работать, работодатель "не видит" противопоказаний, инвалидность нигде не указана.
2. Составление акта о предъявлении работником ИПР после оформления на работу и увольнение.

Цитата:

Сообщение от СветланаБ. ►

а вот пункт статьи меняется

Интересно, каким образом, если это инициатива работника?

Цитата:

Сообщение от СветланаБ. ►

Если в заявлении не будет указана причина увольнения - переезд, то работодатель не имеет права уволить работника без его согласия по п.3 ранее, чем через 2 недели после получения заявления от работника.

Чем данное утверждение можно подкрепить законодательно?

Наверное потому, что работодатель вправе самостоятельно определять в каких работах он нуждается в настоящий момент, а в каких-нет. Это же именно работодатель отвечает за свою деятельность, платит налоги и т.д. Кстати, окончание отопительного сезона- очень даже уважительная причина простоя. Повторяю, практически все работодатели на межсезонье увольняют операторов котельной, а дальнейшую эксплуатацию осуществляют работники ИТС.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

А я что, вёл речь о ШР?

Вопрос был именно об этом:

Цитата:

Сообщение от Некадровик ►

В штатном расписании ставка "кассира" заменяется ставкой "специалиста" отдела бухучета.

Далее:

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Это на какой норме ТК РФ Вы основываетесь?

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ к ВАшим услугам
Далее:

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

А если стороны согласны сразу на перевод, этот вариант Вы не рассматриваете?

Статья 74 ТК РФ.
О том, что работника не спрашивают, говорит тема "Замена ставки в штатном". О правах работника никто и не вспомнил. Все просто-заменить ставку... Грустно.

Анна Михайловна, Да, в обычном порядке.

wolf10, После полной инвентаризации и обнаружения недостачи, Вам могут предъявить претензию. Но захотят ли? Есть понятие нормальных хозяйственных рисков, что-то ломается, что-то теряется. Акт составляется и списывается. Пока Вам не предъявили ничего конкретного, не умирайте раньше смерти.
Удачи!

serega79.09, это право работодателя. Какой он у вас глупый. Обычно на отопительный сезон заключают срочный трудовой договор и по окнчании оного увольняют. А тут- простой! Молиться должны на такую глупость. Ничего не делать и денюжки получать..

Некадровик, Что значит "замена"? Фактически у вас введение новой штатной единицы, перевод на нее сотрудника с уведомлением об изменении существенных условий труда ( не позднее, чем за 2 месяца до перевода) и сокращение свободной единицы.
терминатор, в штатном расписании не изменяют должности, а вводят и сокращают. Если бы имеющаяся штатная единица была бы сокращена до ввода новой, соответственно необходимо было бы уволить работника, оформленного на данную штатную единицу (со всеми вытекающими), а потом принимать на новую, вновь введенную. Это вариант для бюджетников, но даже там давно такими глупостями никто не занимается.