Смысл

chelowek, есть такое понятие, как аттестация рабочих мест. По закону, каждое рабочее место должно быть аттестовано специальной организацией. По резуьтатам аттестации компании выдается множество бумаг, в числе которых карты аттестации, где указаны параметры рабочего места конкретного работника (комп освещение и т.д.), выводы о соответствии этих параметров нормам и ГОСТам и работник должен расписаться за то, что его ознакомили с этими выводами. Действуйте!

Цитата:

Сообщение от Киров ►

Нет.

Отпуск не переносится, но период отпускной смещается, так как в стаж работы, дающей право на ЕОО не включаются время отпусков б/с, если их продолжительность более 14 к.д. в году.

Алла Э., Заявление на перевод Вы писали собственноручно?

ipaiy, или ученический договор составлен неправильно, или Вы его неточно циируете. Уточните, как написано "возместить все расходы..." или возместить все расходы, пропорционально отработанному....". В любом случае, при наличии ученического договора стоимость обучения придется возвратить. Вопрос в сумме. Пока напишите заявление с просьбой компенсировать командировочные расходы, связанные с обучением. Приложите билеты, чеки т.д. и т.п.

Киров, ну почему абсурд? Это они так средства осваивают.. Еще ставок 20 оформят по фиктивным договорам друг на друга по-совместительству и домики можно где-нибудь на югах построить

1603more, что значит "пришло"? В головной организации решили сократить штатную единицу? Ну так создавайте комиссию, решайте, кто будет уволен, с учетом профессионализма, стажа, и т.д.,потом уведомляйте сотрудника за 2 месяца о предстоящем сокращении, платите компенсацию за 2 мес., а потом, если сотрудник не устроится еще за 1 мес. При этом те 2 месяца, которые работик будет работать в период уведомления (которые вы тоже оплатите, естесственно), будут адом для всех. Вы же представляете, что может сотрудник, который знает, что его сокращают, а другие остаются.
А если хотите договориться-договаривайтесь. Работник еще и транжира. При увольнении сразу, без отработки, Вы ему обязаны выплатить 5 окладов, а он только 3 просит.
Удачи.

Вас интересует техника оформление СТД? Или правовые коллизии? Срочность ТД чем обоснована?

Пока соискатели соглашаются заполнять эту бредятину, компании будут практиковать эту дурь. Как только при собеседовании все начнут отказываться заполнять "анкеты"- все встанет на места. Работодатель имеет право выбирать работника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по профессионльным качествам. Там, где требуестя серьезная проверка, у Вас не попросят никаких анкет, все проверяется по ФИО и дате рождения. А справку об отсутствии судимостей соискатель должен предоставить сам. Выдают её на Петровке.
Сначала даете себя обмануть, а потом вспоминаете, что можете пострадать... В следующий раз, когда будут просить заполнить подобную чушь, спросите: "Вы меня уже на работу оформляете? Все документы только тогда заполняются. Да и Положение об обаботке, хранении персональных данных я не читал. Как они будут храниться, где, кто за них отвечает?" Окажут в работе- просите письменнное подтверждение отказа с аргументами.

Phieri,

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

трудовой договор не выдает на руки

Пусть скажет что банк требует.

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

заставляют работать на час больше чем положено

А Вы знаете сколько положено? Или обеденный час не учли?

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

зарплату занижают

Напишите конкретику насколько занижают по сравнению с чем занижают, тогда и советов ждите.

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

в обычное время на кухне всегда царит антисанитария.

Так соблюдение санитарии и есть обязанность работников. Или Ваша мама- директор?

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

больничный не дают

Это же столовая, а не поликлиника.

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

В общем полный совок.За людей не считают.

Сколько же Вам лет, если помните совок? Кстати, при совке трудовое право четко соблюдалось. И больничные оплачивали и з/п выплачивали.

Цитата:

Сообщение от Phieri ►

пожаловаться нельзя

Вы сначала сформулируйте жалобу, а для этого опишите ситуацию более конкретно.

Elina_, Разрешение обязательно.