stalker666

Добрый день. Вопрос такой, при получении паспорта была допущена ошибка в имени буквы, мое имя по свидетельству КарЕн, а в паспорте поставили КарЭн и после этого все пошло на букву Э,в трудовой стоит на Э и во всех всевозможных документах Э,отец хочет оставить наследство квартиру и я ему говорю пишу тоже через Э,но все же меня смущает эта не состыковка, мне посоветовали поменять букву уже в свидетельстве о рождении тоже на "Э" ..потому что менять во всех документах на "е" (Карен) слишком муторно, лучше уже исправить только в свидетельстве о рождения букву с "е" на "Э" (Карэн) ..есть ли это решения вопроса? ' и как это отразиться на оформлении пенсии и получении наследства..Отец говорит какую букву скажешь так и напишу.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

а виды таких доказательств ,помоему человек который будет свидетельствовать об алкогольном опьянении должен иметь как минимум медицинское образование и иметь хотя бы право на это , на освидетельствование другого человека..

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

поэтому у него в данной ситуации всегда "риск", если он ошибется и уволит с нарушением процедуры оформления.

наше предприятие насквозь уже прогнило в нарушениях всякого рода ,если они захотят опять светиться в суде ,то им это будет точно не на руку, тут можно такой компромат составить и пригрозить что все это всплывет ,то могут и передумать .

Цитата:

Сообщение от stalker666 ►

принимает ли решение начальник о предоставлении отгула?

Да начальник Депо принимает решение в любом случае ,именно к нему в конце приносят эти заявления на подпись , но он их даже не читает , но сначала их подписывает мастер ,а потом несут к начальнику ,а мастер не подписал ,а сразу отнес его начальнику..
а тот и обрадовался и подумал ,-нука мы его сейчас и сольем наконец-то ,

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Запрашивали ли у работника объяснения по факту ... нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте?

Вот уточняю ,они видели его нетрезвым ,новедь то что они видели ведь можно оспорить?они ему не предлагали идти на коммисию по освидетельствованию , раз не предлагали значит и не доказуемо , а вдруг у него просто была температура большая и ли еще что нить в этом роде.

еще усматриваеться в их действиях нарушение?. они хотят уволить его просто так ,имея все обстоятельства перечисленные мною ,без суда..имеют ли они право ? вы сказали что тут только в суде можно оспаривать .мне кажеться воопще в этом деле должен играть какой то фактор человечности ..вот я недавно тоже написал заявление ,бросил на стол его мастеру недожидаясь что ктото сделает мне подлость ,я просто знаю что его унесут по назначению и отгул мне предоставят ..вот он тоже знал об этом ,а тут вышло не так..

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

отказываеться

просто никто из вышестоящих не хочет оплачивать это освидетельствование ,и поэтому по факту ему ее не предлагают ,один раз увезли его туда после конца рабочего дня ,но там их "послали " со всеми вытекающими ..потому что небыло акта и еще оплаты помоему ,удостоверения личностей ..в опщем ему ее не предлагают уже делать

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Запрашивали ли у работника объяснения по факту ... нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте?

может и спрашивали ,но никаких обьяснительных не брали с него ,да и подошли к нему в конце рабочего дня ,за полчаса.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Т.е. мастер, вернее, работник, его замещающий (как вы думали), работника отпустили, а начальник отменил разрешение? Или же решение о предоставлении отгула принимает начальник?

как бы все было в устной форме которую можно истолковать по разному,он написал заявление,а тот рабочий ИО сказал я отнесу мастеру ,люди говорили которые по факту не имеют полномочий , ИО мастера у которого уже кончились полномочия ,кадровый работник ,тоже посоветовал -ты напиши заявления ,а ИО мастера отнесет его мастеру и тебя отпустят и так далее..ну он написал и ушел думая что будет как обычно ,а вышло по другому..именно начальник организации решил его "слить"таким способом ,ну вроде и законным..а по человеческим меркам немножко подловатым ...У нас на предприятии никто не дожидаеться оформления приказов ,все пишут заявление и уходят зная что приказ выйдет позже на отгул ..так было всегда ,ну по закону все же наверное нужно дождаться приказа ..а по поводу нетрезвого состояния его никто последнее время не приглашал на медкомисию ..были свидетели что он нетрезв ,но по факту никто его не освидетельствовал ..воопще с этим уже понятно , куда ни посмотри все идет против него .даже уже ему предлагают уволиться по собственному желанию ,а не по "плохой "статье ,тоесть говорят ты похорошему иди ,а то мы тебе испортим трудовую книжку..и увольняют его по акту через неделю ...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

это не обязательно, особенно в ситуации, когда работник, как вы пояснили, сам отказывается от мед.освидетельствования. Или полагаете, что работник может пить и ему достаточно отказаться и все, ему ничего не будет?

он не отказываеться ее делать ,просто у нас в администрации ее не могут или не хотят делать ее в соответствии с правилами...это оплатить это освидетельствование ..составить акт ..и еще нужно ведь человека как то туда ведь привести в отделение,? А он в некоторых случаях старался не попадать на глаза мастеру. и ему никто последнее время не предлагал ее делать ,просто прийдут в цех посмотрят на него и уходят ..

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

есть такие дни когда ему просто не в праве отказать в личном времени?

вот допустим такой случай ,хотя он не писал об этом в заявлении ,заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640).

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Вы сможете найти свидетелей, которые подтвердят, что отпуска в таком порядке - без предварительного оформления приказа

да таких свидетельств быть может много ,мы обычно писали это заявление и уходили по своим делам ,приказы состовлялись позже. Работник свидетельствовать не будет ,так как выясняеться что в этот день у него закончились полномочия в отсутствии мастера ,та как тот (мастер) вышел на работу уже ,он всего лишь согласился взять это заявление и отнести его ..

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Запрашивали ли у работника объяснения по факту отсутствия, нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте?

написав заявление в этот день он был трезв ,он написал и пошел по своим делам (лечиться допустим)..по факту нетрезвого состояния предыдущего дня ,к нему подошли за полчаса доконца рабочего дня и попросили уйти домой ,сопроводив его до душа в количестве 1 ого сопровождающего .

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

таким образом, вы, коллектив, согласны быть свидетелями на стороне работника

Заявление было передано в присутствии трех человек , это работник замещающий мастера (полномочия у него закончились в этот день )хотя об этом мы не знали ,кадровый работник идущий к себе в кабинет тоже успокоил нашего работника о том что передадаут его , и сторож тоже свидетельствовал об этом ...а мастер получив это заявление тут же отнес его начальнику ,который тут же написал отказ ,перед этим они хотели воопще его выкинуть ,мол нет заявление и нет ничего ,но испугались ,потому что оно было передано при свидетелях ..а этот случай был направлен на то чтобы именно уволить его ...обычно мы пишем заявления и просто оставляем их на столе и идем по своим делам

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

что отсутствовал на работе с ведома и - главное - с согласия работодателя?

он был уверен что его передадут заявление и отпустят ,так было всегда ,а что будет по другому он не мог предполагать ,он так сказать в устной форме предупредил ИО мастера ,кадровый работник (свидетель ) и тд . написав заявление и уйдя...

Здравствуйте ,дело касается трудовых отношений между администрацией предприятия и работником..На заводе работает человек который очень неугоден администрации завода ,и его хотят уволить .Ему остался где то год до пенсии ,человек хочу сказать очень незаурядных способностей ,знает свою профессию хорошо ,в не профессионализме его уличить трудно ,и он постоянно попрекает вышестоящий руководящий состав в том что они ничего не понимают ,но хочу сказать что это так и есть .Правда есть один минус он любит выпить на рабочем месте ,он выпьет и идет работать дальше себе как и многие другие так делают ,но администрация все же его именно хочет уволить ,и использовать именно эту аххилесову пяту этого человека..Но наш человек как я сказал очень незаурядных способностей и его в этом трудно уличить , поймать с поличным в пьянке на законных основаниях , а именно проведение экспертизы и заключение врача , он так сказать не дается и в буквальном смысле сбегает ...В опщем он очень сильно насолил администрации ,и они очень злы на него ...Но недавно все же произошел один случай ,Он прийдя утром на работу ,написал заявление без сохранения заработанной платы(отгул) на этот день и ушел по своим делам ..Он написал заявление и передал его при свидетелях (кадровый работник ,рабочий заменяющий мастера во время отпуска , сторож) этому работнику который заменял мастера и ушел ...а именно в этот день с отпуска на работу вышел мастер этого цеха ,но наш человек не знал этого и не видел его ,мастер пришел позже на работу...рабочий который заменял мастера взяв этот лист и отнес его мастеру который пришел уже , но наш мастер был в сговоре с администрацией и при случае желал уволить нашего истца так сказать и вместо того чтобы поставить свою подпись отнес этот лист к начальнику организации ,где начальник написал ,что он не отпускает этого работника в отгул .. но наш человек не знал этого ,он спокойно отдыхал думая что ему поставят отгулом этот день , и он не мог предполагать что дело встанет таким образом ..теперь ему грозит увольнение за прогул ...Сегодня к нему пришли и составили акт на увольнение и предложили подписать по собственному желанию , в акте ему вменялось нарушение трудовой дисциплины в пьяном виде и дальнейшее неявка на работу на следующий день ...вот хочу расставить по пунктам суть проблемы...имеют ли они право так поступать ? ведь по сути не было медицинской экспертизы свидетельствующей что он был пьян перед этим днем ,к нему подошел один из конторы в конце рабочего дня поговорил и все ,возможно он и мог бы засвидетельствовать УСТНО состояние нашего человека.. это раз.. хочу добавить ,что его заявление хотели просто выкинуть ,но было сказано что оно было отдано при свидетелях
второе . имеют ли они право писать ему прогул ,ведь он ушел по своим делам написав заявление ,даже если и оно было отказано ,то по моему у человека все же есть такие дни когда ему просто не в праве отказать в личном времени?..вот такая история ,может поможете этому человеку? Благодаря этому возможно и будет наказано превышение служебных полномочий вышестоящих людей ,и будет спасена честь трудового коллектива ...Просто я хочу сказать человек этот профессионал с большой буквы ,поэтому за него и пишем ..

сейчас почитал в "перечне продукции подлежащих обязательной сертификации" что якобы
3926
Инструмент
слесарно
-
монтажный
Исключен
. -
Постановление
Правительства
РФ
от
20.10.2010 N 848 это наверное исключено уже и не подлежит...??

здравствуйте.У меня возникают разногласия на производстве ,я работаю кузнецом ,изготавливаю различные детали ,кроме слесарного инструмента ,раньше этим делом занимался кузнец 5 разряда ,но он ушел на пенсию ,и как потом по информации наше предприятие не подтверждало лицензию на изготовление слесарного инструмента для рабочих (Зубила ,молотки ,кувалды)..руководство одно время закупало в магазинах этот инструмент ,а потом перестали ,так как не выгодно ,вот они и решили с экономить и стали заставлять меня изготавливать инструмент без права лицензии и сертификата на изготовления интсрумента,и это еще сопутствует угрозами мол лишим тебя премии и так далее ..имеют ли они так право поступать? и хотелось бы ссылки на акты законодательные ,регламентирующие эти вопросы .спасибо

Здравствуйте , у нас семья из четырех человек ,муж жена и двое детей ,при определенных обстоятельствах один из детей живет с бабушкой уже три года вдали от нас ,совсем другой регион ,он там учиться и бабушка не против воспитывать его дальше помогая нам , у нас здесь работа и мы воспитываем другого ребенка , мы пока переезжать не хотим ,ребенок живет с бабушкой в более лучших климатических условиях , бабушка желает получить опеку над ним ,можно ли это сделать ей ? спасибо ..