Проблемкин

vah000 задан вопрос, и им же приведён вариант ответа! Мною лишь были сопоставлены эти два сообщения...

Kotenok648, Ваши действия - спокойно работаете и ждёте 26-го числа, потому что

Цитата:

Сообщение от Kotenok648 ►

Заявление

Цитата:

Сообщение от Kotenok648 ►

Было подписано руководителем. Скан отправлен в бухгалтерию.

Такую методику расчёта ввёл Медведев

Как-тол странно:

Цитата:

Сообщение от vah000 ►

если работником будет причинен вред работодателю то работодатель вправе отказаться от выплаты вреда причиненного виновным работником

Работодателю причинён вред, и он не обязан это вред возмещать? Если у нас украдут яблоко, мы не обязаны оплачивать это яблоко? Кому мы не обязаны оплачивать за украденное у нас наше яблоко??? Сами себе???

В справке для суда, скорее всего, нужно указать, с какого числа работник отсутствует на рабочем месте, и его характеристику (этого работника, разумеется).

По поводу предложений уволиться: у нас был директор, который каждый день кому-то из сотрудников предлагал уволиться. Потом переходил на повышенные тона и объяснял, что ему нужно от работника (требования вполне разумные).
Работники отвечали, что всё поняли, и что всё будет сделано. Или приводили аргументы, почему невозможно что-то выполнить.
Результат: никто не уволился и не был уволен. Все поняли, что у него стиль такой (как говорят, вспыльчивый, но отходчивый). И через несколько месяцев этот директор сам признал, что он "сегодня ругает человека, а завтра может его обнять".

В соответствии с коллективным договором, в нашей организации юбилярам должна выплачиваться материальная помощь.
Вместо этого дирекция пишет приказ, и бухгалтерия выплачивает премию.
Разница - в том, что мат. помошь не облагается НДФЛ (налогом на доходы физическиз лиц) до 4-х тысяч, а премия - облагается в полном объёме.
Можно ли как-то исправить эти ошибки администрации?

Любовь Клокотова, можете зайти на сайт городского суда - наверняка там этих дел рассмотрено очень-очень много! И там посмотреть, какие формулировки подходят именно к Вашему случаю.

1. Возьмите в ПФР письменное Решение об отказе в установлении пенсии.
2. Если у Вас сессии были оплачиваемые - то необходимо взять в бухгалтерии Вашего ОУ взять справку о том, что периоды сессий у Вас были оплачиваемые (т.е. Вам начисляласьоплата), а также что с этих сумм были удержаны взносы в ПФР и перечислены в ПФР.
3. обращайтесь в суд с исковым заявлением,формулируйте требование: "Об обязании отделения ПФР РФ по г Новосибирск назначить досрочную трудовую пенсию по тсарости".
В тексте заявления пишите примерно так: "Прошу обязать отделение ПФР РФ по г Новосибирску включить в специальный стаж, дающий мне право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов моего обучения в таком-то пединституте" (перечисляете все периоды в календарном порядке).
Основание: статьи 27 и 28 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.
Мотивируйте тем, что Вы - педагог, профессиональные требования, предъявляемые к педагогам, включают требования наличия высшего образования.
И не волнуйтесь, всё будет нормально!
Можете включить также требование об определении даты, с которой ПФР должен начать платить Вам пенсию - а платить он обязан с даты Вашего обращения в ПФР за назначением пенсии. Эта дата должна быть проставлена на Вашем заявлении, которое Вы подавали В ПФР, или на их расписке в приёме Ваших документов.
Удачи!

Бабушка заявление на приватизацию не подавала?
Встречались судебные решения, когда наследодатель не успевал дооформить начатую приватизацию (в связи со смертью), и его наследники через суд завершали начатую приватизацию!