slavayurev

))) У нас такая ситуация уже четвертый год)). Как только суды, после всех апелляций принимают решение в пользу одной, то та объявляет себя банкротом и проводится новое голосование на вновь открывшуюся УК с таким же названием(только другим ИНН). У нас даже коммунальные субсидии малоимущим государство компенсирует при оплате в любую из 2х УК)). И никто ничего не может сделать, т.к. народ разделился примерно пополам

доп обязанности выполнялись в течении рабочего времени(8часов), без переработок.(к обычной работе с док-ми добавили работу с клиент-банком(и самим банком) и разнесением выписок в 1С)

Была задержка з.п. на месяц. Поэтому и не возникла проблема раньше.

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка - там может быть указан обычный порядок оплаты в таких случаях.

Оплата труда работника при совмещении или совместительности производится раздельно(от основной должности) и пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
Есть еще пункт, что при совмещении должностей при увеличении объема работ доплата устанавливает соглашением сторон.(но суммы то в соглашении не прописали)

Добрый день, подскажите пож-ста. Из ООО уволилась сотрудница. На ее место не стали брать нового сотрудника, а заключили доп. соглашение с другой сотрудницей, что та временно будет исполнять обязанности первой(в дополнение к своим обязанностям). Все были на окладе. В доп соглашении ничего не было прописано насчет оплаты труда.(в основном ТД прописан оклад). Сейчас прошло уже 2 месяца с начала совмещения, но надбавку за это сотрудница так и не получила. Сейчас также собирается увольняться - ей отказывают в выплатах за совмещение. Что ей делать, чтобы получить заработанные деньги.(первоначально был устная договоренность насчет надбавки в размере 30% от оклада первой сотрудницы - сейчас от того обещания руководство отказывается).

Цитата:

Сообщение от ivasi ►

значит Ваша квартира была приобретена Вами еще до введения регистрации в ФРС. небось приватиазция годов 93-97го?

нет, полтора года назад покупал по ипотеке

Цитата:

Сообщение от kvenus ►

slavayurev, https://rosreestr.ru/wps/portal/p/cc_ib_state_services/cc_ib_function/cc_ib_electronic_state/online_request

Странно, моих соседей по лестничной клетке в многоэтажном доме находит(квартиры), а моей нету - как такое может быть?)))

А где на сайте Росреестра можно такую информацию увидеть?(что на квартиру наложено обременение)

выплачивается вся начисленная з.п. за отработанный период по 15 марта включительно + выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ. Больше ничего.

Добрый вечер. подскажите пожс-та. Сотрудник увольняется по соглашению сторон с 15 марта.(соглашение было подписано еще в январе). Теперь руководитель не хочет отпускать работника(сам работник хочет уйти). Из-за этого работодатель з.п. за февраль и в части марта подписал в размере голого оклада(что составляет примерно половину от обычной з.п.). Убранная часть з.п. составляла из надбавки за напряженность(в ТД есть только размер оклада.). Такую з.п. он получал в течении последнего года.
Законно ли работодатель поступил или можно это обжаловать в ГИТ(невыплата надбавки)?

не прокатило, сказали, что это и не вина организации.

Цитата:

Сообщение от non7noncere ►

Да, только не в двойном размере, а как за обычные смены, ввиду того, что вторую половину ему оплатят ещё когда он будет работать.

Хм, а как обосновать это перед отделом кадров? - они скажут, что это был официальный рабочий день, а то что выходные перенесены Постановлением от 15 октября 2012 г. №1048 - это несущественно.