Dimonya

К сожалению, в Жуковском, у Фемиды развязаны и широко раскрыты глаза, оттопырены карманы и т.д.. Независимость судей чистый формализм, ФССП туда же.... А власть и бизнес поделены еще в 90-х. Были люди в городе, которые имели желание навести порядок, но они либо далеко, либо глубоко... Например мэр по фамилии Мосолов...

Учет в ПНД явление временное. В случае, если в течение определенного периода, подобных истерик не повторится, его снимут с диспансерного учета. Только нужно действительно выяснить истинный диагноз....... Истерика, не является показанием для принудительной госпитализации.......... Почему его лишили прав? Кто вызвал скорую и почему? Какой диагноз при направлении и госпитализации?
Кстати диагноз врач может сообщить только близким родственникам больного.....

В "Законе о психиатрической помощи", есть ст.29 , где оговорены все случаи, недобровольной госпитализации в психиатрический стационар. Если у Вашего гражданского мужа, действительно был психоз, что должно быть подтверждено соответствующей документацией, срок обследования (выяснение причины психоза) может составлять 21 день, а срок лечения будет зависеть от конкретного случая.
Естественно, под действием седативных препаратов, явления психоза купируются, но каких последствий ждать в случае отмены препаратов? К сожалению, если в формулировке диагноза скорой и приемного отделения той больницы, куда поступил Ваш гражданский муж, есть фраза:
- Опасен для себя
либо
-Опасен для себя и окружающих
Тем паче, если он нанес (в момент психоза) травмы себе (суицидальная попытка) или кому-то еще или пытался это сделать......
Либо развитию психоза предшествовал прием алкоголя..... Не ждите его скоро....
Психиатрия - такая область медицины, в которой, любое умозаключение может сделать только психиатр.....

Договор подразумевает, что бригада в лице сотрудников подразделения, берет на себя обязательства на выполнение определенных условий (отсутствие простоя оборудования, повышение качества работы и т.д.)

Да, был заключен договор.... Но все формулировки весьма рсплывчатые...

Договор может быть расторгнут :
- по взаимному соглашению сторон
- в случае неисполнения одной из сторон обязательств по договору
- в случае изменения источника финансирования или штатного расписания
- в других случаях предусмотренных действующим законодательством

Пункта "ответственность сторон" просто нет.
Никаких ссылок на возможные штрафы, пени, неустойки просто нет!

Договор о бригадной форме оплаты труда подразумевает, что бригада, в лице сотрудников обязуется выполнять определенный объем работ (согласно должностных и функциональных обязанностей), и получать за это премиальные средства (КТУ) из вакантного фонда.
Например: по штатному расписанию должно быть 69 специалистов, а фактически их 40. Так вот, бюджетные средства выделяемые на выкантный фонд заработной платы, выделяемые с учетом штатного расписания делятся с учетом коэффициента трудового участия.

Ежемесячно ведомости (трудовой паспорт бригады), подписываются фин. отделом организации, после чего передаются в бухгалтерию, для начисления зар. платы. В этом месяце, ведомости подписывать отказались, ссылаясь на то, что "бригада", распоряжением (которого никто не видел) руководителя организации упразднена.......

Вот и вопрос - законно ли это? Учитывая, что заранее никто (письменно или устно) о таком предупрежден не был.
Налицо банальная экономия бюджетных денег..... Но для сохранения бригадной формы оплаты труда, необходимы обоснования (объективные).

В организации, где я работаю, между структурным подразделением и администрацией организации, был подписан договор о бригадной форме оплаты труда. Договор был подписан сроком на один год. Имеет ли право, администрация организации, в одностороннем порядке, без объективных причин (например нарушение условий договора подразделением), отказать в исполнении обязанностей по данному договору. И пожалуйста подскажите кто- нибудь, на какие нормативные акты можно сослаться?
Заранее спасибо!