Sergotok72

Цитата:

Сообщение от Вербицкая ►

Трудовой договор был, приказ о приеме, приказ об увольнении - все по кодексу. Вопрос-то в другом! Как платить пособие?

А почему Вы решили, что факт работы подтвержается только лишь записью в трудовой???

Цитата:

Сообщение от SIBIRKA ►

Вы вообще имеете право его не брать, если не желаете.

Ну ВЫ, извините, этим Америку не открыли.

Цитата:

Сообщение от SIBIRKA ►

Например у нас, в госучреждении, практически все (обучающиеся без выезда) сокращают учебные отпуска

А вот лично я усматриваю здесь некоторые "изъяны": Вы все здесь всё время забываете, что студент,оформивший(!!!) ученический отпуск и, тем более, получивший отпускные(!!!), по окончании сессии должен(!!!) принести вторую часть справки-вызова, т.е. справку-подтверждение(!!!), что он действительно(!!!) находился в указанное время в своём ВУЗе!!! А это уже - "железобетонный" аргумент(!!!), подтверждающий истинную картину! Не могли же Вы находиться в двух местах (и на работе, и на учёбе!) одновременно!!! Т.е., либо Вы, студент, выдаёте заведомо ложную информацию своему работодателю со всеми вытекающими, либо Ваш ВУЗ совершенно не дорожит своей репутацией, выдавая Вам "липовые" справки-подтвержения!!! Выводы делайте сами!

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

"Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью".

Я имел ввиду, что это всё произойдёт путём перерасчёта: что-то оплатится, как отпуск, а что-то, как работа. Я не силён в бухгалтерии...

Цитата:

Сообщение от Вербицкая ►

Расчет за 4 дня произведен.

А на основании чего он был произведён? Соответственно и отчисления в "фонды" должны были быть произведены. Имеет место быть фактический допуск работника к работе, что равносильно заключению трудового договора. А наличие-отсутствие записи в трудовой в данной ситуации - вопрос технический.

Цитата:

Сообщение от Sveta07-04 ►

Подскажите, возможно ли договор возмездного оказания услуг признать трудовым?

Вам в любом случае необходимо обращаться в суд. Если там Вы сможете доказать, что ваши отношения носили характер именно трудовых (например, Вы подчинялись правилам внутр. тр. распорядка и т.д.), а РД просто маскировал их под договор ГПХ, - возможно и суд встанет на Вашу сторону.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

предоставит ли работодатель работнику уч.отпуск, если он справку-вызов подаст не 17 декабря, а 30 декабря? Т.е. оставшуюся часть.

Афина Паллада, здесь я затрудняюсь что-либо утверждать однозначно. Предполагаю, что предоставить оставшуюся часть РД должен, условно(!) с даты фактической подачи заявления о предоставлении отпуска. Ведь работник, допустим, не прогуливал, надлежаще исполнял трудовые обязанности, а справку-вызов, например, увёз случайно "брат с севера". Пока, мол, вернул-переслал, - вот и время прошло. Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью. Или как? Ведь РД должен издать приказ о предоставлении, основываясь на заявлении работника и на прилагаемой справке-вызове. А там-то, значится с 17-го, а не с 30-го? Может быть именно этот нюанс и есть тот самый случай, когда "три юриста - пять мнений"?.. Не знаю. Вот только не пойму я, зачем тогда весь этот "огород городить"? Не проще ли оформить отпуск изначально-своевременно, получить отпускные, например, за три дня до его начала, а там, - видно будет. Что мешает на это время заключить ещё один трудовой договор или договор ГПХ, например. Если здесь интересы РД и РБ совпадают, - то и РД найдёт способ РБ-ку заплатить?.. По моему, это уже детали...

Цитата:

Сообщение от maromaks ►

Sergotok72, учебный отпуск это моё право, а не обязанность.

Разумеется! Но Вы, извините, опять не поняли! Брать или не брать - вот это Ваше право. Но Вы не можете самовольно менять даты его начала и окончания, его официальную(!) продолжительность!!! Это - целевой(!!!) отпуск, а не ежегодный! Это ежегодный Вы можете по согласованию с РД делить, разрывать, переносить и т.д. Даже при частичном совпадении ученического и ежегодного, например, Вам обязаны продлить-перенести ежегодный(!), но не ученический(!). Вот принесите две-три справки от разных чисел, например, тогда и оформлять будете частями: по одной - оформите, по второй - не будете, по третьей - оформите снова! Подчеркну: Вы можете ходить на работу во время ученического и не ходить на учёбу! Это ваше право! Но, если Вы оформляете ученический отпуск, то Вам его должны оформить только в соответствии с указанными датами! Одна справка-вызов - один отпуск с конкретными датами! Я Вам поясняю, как дОлжно! Вы вправе поступать, как мОжно. Мне больше добавить нечего.

Цитата:

Сообщение от Наблюдающая ►

работник, оказывая услуги в период нахождения в отпуске, фактически исполнял свои трудовые функции по поручению компании-работодателя?
Работник ссылается на устную договоренность с работодателем.

Это - не доказательство. Может быть Вы делали это "по-любовно", например, т.е. просто любезно-безвозмездно "помогали"?..

Цитата:

Сообщение от maromaks ►

Вы не правы я могу вполне взять учебный отпуск не на весь период указанный в справке вызов.

Я не собираюсь с Вами спорить, тем более в чём-то убеждать. Но: в справке-вызове указывается, что Вам, успешнообучающемуся(!!!) студенту, предоставляется соответствующий ("ученический") отпуск для прохождения, например, промежуточной аттестации, продолжительностью столько-то дней с такого-то по такое-то число. Плюс ко всему, по общему правилу, нельзя получать за один и тот же период(!) и З/П, и отпускные одновременно (но это вопрос решаемый). В учебном заведении Вам по окончании сессии, например, должны выдать справку-подтвержение, что Вы там находились(!!!), соответственно в те самые конкретные даты. Не каждый РД, не смотря на то, что Вам надо платить отпускные при надлежащем оформлении(!) отпуска, пойдёт на то,чтобы "урезать" Вам отпуск (и, соответственно, отпускные!), при определённой для него экономической, казалось бы выгоде. Это при определённом раскладе может быть расценено, как отказ работника от его собственных прав в сторону ущемления. Как З/П, не реже двух раз в месяц, например. Вы можете написать десять заявлений, что отказываетесь, например, от аванса (условно!), а хотите все деньги получать единовременно, " в получку". РД этого делать права не имеет! Обязаны начислить, а Вы - хотите приходите в кассу, хотите - нет! Так и здесь: приносите справку-вызов и оформляете, либо - не приносите, как буд-то её и нет.

Цитата:

Сообщение от SIBIRKA ►

Не согласна. Вполне можно по инициативе работника сократить учебный отпуск и сдвинуть его начало на более поздний срок.

А конкретную ссылочку на НПА не подскажите, плиз?