Sergotok72

Цитата:

Сообщение от torent ►

Меня уволили без отработки тем же числом что и в заявлении.

Могу только добавить, что согласно части первой и второй ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день(!!!) после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Цитата:

Сообщение от wild_strawberry ►

если человек прописан в квартире и имеет там долю,может ли он через суд потребовать свою долю (либо разменом, либо деньгами)

Здесь следует понимать, что один сособственник может что-то потенциально потребовать от другого (других)сособственников. Но в данном случае, обязать кого-то что-то "менять-выкупать" - не в праве. В определённых случаях можно попробовать выделить свою долю в натуре, а потом ею распорядиться. Либо отчуждать долю в праве общей собственности.С учётом законодательства, конечно.

Цитата:

Сообщение от wild_strawberry ►

может ли собственник выписать из квартиры без согласия прописанного?

Иск в суд о прекращении права пользования и о снятии с регистрационного учёта. Но для этого, как понимаете, нужны основания. Например, как в ч.4 ст.31 ЖК РФ.

Цитата:

Сообщение от docent10 ►

им сказали что она приватизирована в 2005 году (они этого не делали, возможно какая то ошибка

Обратитесь в УФС ГРКК (Росреестр). Возьмите выписку о том, на каком основании, на кого и когда квартира оформлялась в собственность. Там есть возможность отследить всю цепочку правоустанавливающих документов.

torent, Вам в суд, по-любому, и быстрее.

Цитата:

Сообщение от torent ►

Написал заявление на увольнение и попал в больницу. Меня уволили без отработки тем же числом что и в заявлении

Я же, повторюсь, надо разбираться. Дата увольнения, возможно, была не согласована, например. Может быть Вы,не заболев, решили бы отозвать заявление, например,и т.д.

Цитата:

Сообщение от torent ►

Специалист ОК отказала мне в получении трудовой книжки(мотивация обходной лист).

Согласен, что это - грубейшее нарушение со стороны РД.

Цитата:

Сообщение от torent ►

Есть акт о вашем отказе в получении,а я даже в приказе не расписался

Ну это всё и надо будет должным образом "преподнести" в суде. Возможно, требовать и восстановления со всеми вытекающими. Но, Вы поймите, пож-ста, - такие вопросы "на пальцах" не решаются. Здесь, одно-два слова в формулировках, - и дело принимает другой оборот. Вам лучше обратиться за юр. помощью в реале.

Цитата:

Сообщение от torent ►

Как работодатель несёт ответственность в этом случае?

На этот вопрос конкретно(!) Вам могут ответить только компетентные органы, да и то, только после "разбора полётов". А здесь, мы рискнём предположить, что РД отделается штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ, например.

Получается, что, если бы Наймодатель (он же - собственник квартиры, физ. лицо, не ИП), условно говоря, проживал в квартире сам лично, - то и деньги за услуги ЖКХ платил бы сам лично из своих личных средств. Если же он (Наймодатель), для оплаты квитанций (по сути дела, и своих обязанностей, как собственника жилого помещения) берёт деньги у Нанимателя, - то сначала получает некий доход, а уже потом, исполняя и свои обязанности, оплачивает этими деньгами квитанции. Или же, всё-таки, было бы разумнее, как-то разделить-выделить из сумм в квитанциях отдельные виды платежей: т.е. за электр-во и воду, например, сколько квартиранты "нажгли-вылили" по счётчикам, - это,вроде, как Их, расходы?.. А вот за отопление, или по графе "содержание и ремонт", например, - это уже, вроде, как и обязанность собственника, потому, что Он оплачивал бы их в любом случае?.. А тут ещё и ОДН "в спину дышат". Всё, я запутался, окончательно. Это же, какой-то бред получается: "это - играете, это - не играете" и т.д.
P.S. Думаю, что надо закладывать в стоимость найма и квартплаты ещё и 13% для уплаты налога, а при подаче декларации - видно будет.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Зависит от формулировки в договоре

Так и написано: "При получении соответствующих квитанций за прожитый месяц, Наниматель обязуется передать Наймодателю необходимую сумму денег, а Наймодатель обязуется производить оплату коммунальных услуг за счёт денежных средств Нанимателя".

Цитата:

Сообщение от natys ►

мы хотим уволить его за прогул.

А я бы и не изобретал велосипед: увольняйте по его заявлению, да и всё. Меньше головной боли.

Добрый вечер! Может, кто подскажет, должен ли наймодатель физ. лицо, сдающий квартиру по договору коммерческого найма нанимателю физ. лицу, платить НДФЛ с суммы оплаты услуг ЖКХ (квартплата), если наниматель по условиям договора передаёт деньги наймодателю на оплату соответствующих квитанций, а наймодатель их уже и оплачивает? Т.е., входят ли эти суммы в налогооблагаемую базу, также, как и сумма, уплачиваемая непосредственно за сам найм квартиры? Заранее благодарен откликнувшимся.