Sergotok72

Цитата:

Сообщение от alex1234 ►

трудовой договор истек 5 месяцев назад

Забудьте, как страшный сон и не повторяйте подобных "ошибок" в дальнейшем. Ибо, не вдаваясь в подробности, с чисто юридической стороны Ваши шансы близки к нулю.

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

В трудовую книжку не могу заглянуть - она у отделе кадров (чуть позже загляну).

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

Если старый ТД прекращен, то какие денежные выплаты мне положены

Давайте, Вы сначала посмотрите (и снимите для себя копии, либо Вам их предоставят по заявлению, конечно же, надлежаще заверенные!!!), а потом мы вернёмся, и не будем гадать на кофейной гуще.

Цитата:

Сообщение от _Юлия_ ►

Работодатель и не отказывается от того, что мед. книжка у него

Это он пока не отказывается. Я перефразирую вопрос: на каком основании медкнижка находится у РД? Где зафиксирован факт её передачи от РБ к РД? В локальных (РД-ля) или каких-то других документах это как-то прописано, или Вы, как Портос: "Дерусь, потому, что дерусь"? Запросите письменно, надлежащим образом. Что ответит, - на том и можно выстраивать линию поведения.

Диана777, подозреваю, что Ваш бывший так и дальше будет хитрить-мудрить, поэтому, советую обратиться в суд ещё раз для того, чтобы алименты были назначены в твёрдой денежной сумме (ТДС), а не 25% от "меняющегося-отсутствующего" заработка. Там есть свои нюансы, но попробовать, думаю, нужно. Вот тут, кстати, могут "всплыть" и доходы от ИП, и прочие хитрости, о которых Ваш бывший, наверное, не хотел бы распространяться. Значит, не исключён вариант исчисления алиментов именно в ТДС.

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

или я работаю по двум договорам: срочному и бессрочному)?

А я Вам также повторю, только ответ: надо держать в руках документы! Если Вы считаете, что работаете в данный момент у одного РД по двум договорам, - то и получать Вы должны две зарплаты! Более того, один из этих договоров должен предполагать основную(!) работу, а второй, например, работу по совместительству (совмещению). Что Вам записали в трудовую книжку, в приказе расписывались??? Вас перевели или уволили-приняли вновь? Эти вопросы Вы должны сначала задать своему РД-лю.

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

вакансии ни разу не предлагались

Вакансии предлагаются, если Вы, так сказать, прошли почти весь путь сокращения. Тогда Вам на определённом этапе для соблюдения процедуры предлагаются (официально, под роспись) имеющиеся вакансии. По Вашей же информации

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

мне устно предложили перевестись на временную работу

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

или быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ

Вы выбрали

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

Я выбрала перевод на временную ставку

Таким образом, процедура сокращения в отношении Вас и не проводилась (если не считать уведомление). Ключевое слово у Вас

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

устно

Отсюда, и мои пояснения и вопросы Вам: писали ли Вы какие-либо заявления,расписывались ли Вы в каких-либо приказах и т.д. Может Вас сегодня уволили, а завтра приняли вновь. Если переводили, - то на каком основании. Тем более, что лично у меня есть подозрения, что, если и перевели, то с ухудшением(!!!), а это уже отдельный вопрос. Потому, я и написал, что

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

Советую Вам обратиться к юристу в реале

Цитата:

Сообщение от _Юлия_ ►

Работодатель отказался отдать при увольнении мед. книжку.

А из чего следует, что РД её вообще забирал?

Цитата:

Сообщение от тася ►

критериев официальной оценки надбавки нет

Цитата:

Сообщение от тася ►

Надбавка снижена без объяснения причин

А что Вы тогда хотите-то? "Субъективно", - значит "субъективно".

Цитата:

Сообщение от Alexandr86 ►

А имеет ли право она требовать отдельную квартиру, если оформила инвалидность на ребенка?

Не могу ответить однозначно, скажу лишь, что требовать можно чего угодно! Вопрос в том, на сколько всё это возможно в реале. Но такие моменты "на пальцах", извините, не объясняются и не решаются. Совету обратиться за юр. помощью "в живую".

Vikywka_86, тогда смотрите здесь же предыдущие темы. Обсуждалось многократно. Скажу лишь одно, что всё это вам скорее всего будет стоить больших нервов, судя по описанной Вами ситуации. А так - ушёл на больничный, - все дела. Здоровье, особенно в Вашем положении, - дороже! Ну, решать, конечно, Вам.

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

В июле 2012 года уведомлена о своем предстоящем увольнении ( п.2 ст.81 ТК РФ).
Вакансии не предлагались.

Уведомляли надлежащим образом, своевременно, письменно, под роспись? Тогда и вакансии предлагать были обязаны!

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

мне устно предложили перевестись на временную работу (на ставку сотрудницы, находящейся в декретном отпуске)

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

Я выбрала перевод на временную ставку.
Я подписала новый трудовой договор

Это уже хуже: получается, что у вас с РД всё прошло "полюбовно".

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

ВОПРОС: Расторнут ли со мной старый (бессрочный ) трудовой договор?

Лучше бы, конечно документы держать в руках, а так,с Ваших слов получается, что старый ТД уже не действует, т.к. Вы подписали именно новый ТД, а не доп. соглашение к старому. И что там написано, - так и должно быть. Например, "до выхода той сотрудницы из декрета", или как-то по-другому.

Цитата:

Сообщение от sun-39 ►

Какова процедура перевода с бессрочного на срочный трудовой договор?

А на то ТД и бессрочный, что надо его, как-то прекратить. Либо внести изменения через доп. соглашение. Другое дело, что срочный договор предполагается именно для случаев, установленных в законе, а не просто так. Советую Вам обратиться к юристу в реале, ибо тут у Вас, как-то уж всё с ног на голову...